Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil der Securitas AG weist ein negatives Gesamtbild auf. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele beschreiben Führungskräfte als respektlos und unprofessionell, Lob bleibt aus, und Entscheidungen werden ohne Einbezug der Betroffenen getroffen. Auch die interne Kommunikation erhält schlechte Noten – widersprüchliche Anweisungen, kurzfristige Planänderungen und fehlende Transparenz prägen den Alltag vieler Beschäftigter. Die Work-Life-Balance wird vor allem von Vollzeitkräften als kaum vorhanden beschrieben, mit langen Schichten und hohem Erreichbarkeitsdruck.
Beim Gehalt kritisieren die Bewertungen einhellig das niedrige Lohnniveau im Verhältnis zur Belastung, mit minimalen Sozialleistungen und wenig Spielraum für individuelle Anpassungen. Das Image des Unternehmens gilt ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu mangelnder Unterstützung durch Vorgesetzte: Mitarbeiter:innen fühlen sich bei Problemen oft nicht gehört, Aufgaben werden ohne Kommunikation entzogen, und Anerkennung bleibt aus. Einige beschreiben die Stimmung als durchgehend belastend, berichten von Überstunden und fehlender Freizeit. Zudem empfinden manche die Kontrolle durch das Management als unzureichend.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild und heben einen guten Kollegenzusammenhalt sowie eine kollegiale Umgangsweise im Team hervor. Auch ruhige Arbeitssituationen werden gelegentlich positiv erwähnt. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, da die Mehrheit der Bewertungen eine belastete Arbeitsumgebung beschreibt, in der das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen wenig Berücksichtigung findet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Securitas AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisch hervorgehoben werden mangelnde Wertschätzung, fehlende Unterstützung sowie ein als respektlos und unprofessionell empfundenes Auftreten einiger Führungskräfte. Einige Bewertungen beschreiben zudem eine unzuverlässige Kommunikation, bei der Vorgesetzte nach außen anders auftreten als intern. Auch die hohe Fluktuation auf operativer Führungsebene sowie eine als willkürlich wahrgenommene Beurteilung von Mitarbeiter:innen werden kritisiert.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben einzelne Vorgesetzte als ansprechbar, fördernd und offen für Kritik. Dieser Widerspruch spiegelt eine uneinheitliche Führungskultur wider: Während manche Führungskräfte als unterstützend erlebt werden, überwiegt laut den Bewertungen der Eindruck, dass Qualität in der Führung nicht konsequent gelebt wird.
Die Meinungen zur Aufgabengestaltung bei Securitas AG fallen gemischt aus. Viele Nutzter:innen beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich und nie langweilig, wobei die Sicherheitsbranche von Natur aus spannende und gesellschaftlich relevante Aufgaben biete. Einige heben zudem die Flexibilität des Unternehmens hervor.
Jedoch überwiegen kritische Stimmen in den schriftlichen Bewertungen. Mehrere Nutzer:innen empfinden die Arbeit als monoton und wenig intellektuell fordernd. Interessantere Aufgaben werden laut einigen Bewertungen bevorzugt langjährigen Mitarbeiter:innen zugeteilt, während neue Mitarbeiter:innen kaum Zugang zu verantwortungsvollen Tätigkeiten erhalten. Zudem berichten einige, dass sie gelegentlich zu branchenfremden Tätigkeiten wie Reinigungsarbeiten eingesetzt werden. Einzelne Nutzter:innen merken an, dass die Aufgabenvielfalt auch von finanziellen Abhängigkeiten beeinflusst wird und man akzeptieren müsse, was zugewiesen wird.
Die Kommunikation bei Securitas AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von fehlenden, verspäteten oder widersprüchlichen Informationen auf allen Ebenen. Einige beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden, wobei Entscheidungen ohne Einbeziehung der Belegschaft getroffen werden. Widersprüchliche Anweisungen und kurzfristige Änderungen führen laut einigen Nutzer:innen zu Missverständnissen, für die Mitarbeiter:innen verantwortlich gemacht werden.
Dem gegenüber stehen einige positivere Einschätzungen: Wenige Nutzer:innen erleben die Kommunikation als offen, transparent und auf Augenhöhe. Regelmäßige Informationen und eine zugängliche Gesprächskultur werden dabei positiv hervorgehoben. Jedoch räumen auch diese Bewertungen ein, dass veraltete Strukturen die Kommunikation behindern oder Informationen nur denjenigen zugänglich sind, die aktiv danach suchen. Die Diskrepanz zwischen diesen Erfahrungen deutet auf erhebliche Unterschiede je nach Bereich oder Führungsebene hin.
Findest du das hilfreich?
