Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Mission. Wir erbringen in der Schweiz, flächendeckend und in bester Qualität, einen integralen Schutz für Unternehmen, Private, Behörden, Öffentlichkeit
und Umwelt.
Vision. Wir setzen uns ein für einen sicheren Wirtschafts- und Lebensraum.
Werte. Die Securitas-Kultur basiert auf 4 Grundwerten, welche immer als Kompass für das Handeln dienen und bestimmen, wie wir uns verhalten und ausrichten:
- Qualität: Was wir tun, tun wir gut und besser als andere; wir sind der Massstab.
- Kontinuität: Unser Denken und Handeln ist immer langfristig ausgerichtet.
- Integrität: Wir handeln stets verantwortungsbewusst und bleiben so vertrauenswürdig.
- Flexibilität: Flexible Aufgaben betrachten wir als Herausforderungen und Chancen.
- Empfangsdienst
- Bewachungsdienst
- Event-Sicherheit
- Ordnungsdienst
- Schutzdienst
- Interventionsdienst
- Security Services
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 600 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung- Reaktionszeiten der Vorgesetzten und dem Büro (HR, Planung etc.)
- Menschlichkeit und Entgegenkommen der Dienstplanung
(Ja, die Dienste sehen manchmal schrecklich aus, aber ich habe bisher noch nie eine Ablehnung erhalten, wenn ich etwas anpassen wollte zu meinen Gunsten)
- Auch wenn hier von vielen Bewertungen von keiner vorhandenen Dankbarkeit gesprochen wird, habe ich in der bisherigen Zeit reichlich Dankbarkeit erhalten.
- Es wird darauf geachtet, wo man wohnt und ob bei einem Umzug auch eine Versetzung der Dienststelle ...
Teil von Diversen Großanlässen zu sein und dort mitzuwirken, bei diesen Anlässen sieht man auch immer die Kunden und bekommt somit das direkte Feedback.
Lohn kommt pünktlich. Stellen JEDEN ein, der keine Betreibung hat. Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Sprachkenntnisse spielen keine Rolle.
Bei der Securitas hat man große Weiterbildung Möglichkeiten. Das wöchentliche SV Training, welches man gratis besuchen darf ist toll.
Ich bin sehr zufrieden und sehe grosse Zukunft in diesem Unternehmen. Die Branche ist sehr spannend und es wird fast nie langweilig.
HR und Geschäftsleitung, 4 Wochen Ferien, Lohn und Spesen, ständiger Telefon Terror während Ruhe/Freizeit, kein Privatleben mehr.
Vor meinem Austritt habe ich ein Zwischenzeugnis erhalten welches man Besser nicht hätte schreiben können.. anschliessend nach meiner Kündigung welche zwei Tage nach erhalt des Zwischenzeugnis offiziell wurde, habe ich ein Arbeitszeugnis verlangt welches nun komischerweise ein sehr schlechtes Bild auf mich wirft.
Einfach unprofessionell..
Ich fühle mich nicht wertgeschätz. Ich fühle mich ausgebeutet Lohn zu Arbeitseinsatz. Ich fühle mich nicht vorbereitet auf Einsätze da mir keiner genau erklären kann was meistens meine Aufgabe ist. Es herrscht ein Arbeitsklimma von verrat und missgunst. Ich muss um meine Gesetztlichen Ruhepausen kämpfen mit der Planung. Und und und.
Die Liste würde zu lang. Alles immer nur auf dem gesetzlichen Minimum. Gerne auch mal darunter. Nacht- oder Sonntagszulagen? Wo käme man da hin? Einsatzplanung seitens Firma sehr flexibel. Arbeit auf Abruf finden sie ganz toll.
Arbeitsplanung: ARG Verstösse kommen leider öfter vor als einem lieb ist. Ökonomisches denken: Mitarbeiter fahren zum Teil einen enormen Weg obwohl andere näher dran sind und die selben Qualifikationen besitzen.
Es wird alles genommen.
Die Ausbildung im Lehrgang, hat keine Bedeutung mehr, wenn Personen angestellt sind, die nicht nur sich in Gefahr bringen könnten, sondern auch die Kollegen.
Momentan ist ein Mitarbeiter nur eine Nummer und es wird einem auch klargemacht, dass man jederzeit ersetzt werden kann.
Nur wird es für die Securitas AG in Zukunft immer schwieriger werden Arbeitskräfte zu finden, die zu solch katastrophalen Anstellungsbedingungen bereit sind auf ihr Privatleben zu verzichten.
Der Mitarbeiter sollte das wichtigste Gut sein, ansonsten wird sich die Qualität immer weiter verschlechtern und weitere Kunden abspringen.
Dass treuen, zuverlässigen und kompetenten Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegengebracht wird. Diese sind es, die den Kunde bei der Stange halten und somit neue Aufträge generieren.
Dies wird die Securitas erst erkennen, wenn die Kunden zu der Konkurenz wechseln.
Sich einfach mal in die Lage der MA zu versetzen und anständige Löhne zahlen. Deswegen ist es ein kommen und gehen. Gute MA gehen wegen dem nicht zureichendem Gehalt obwohl sie lieber bleiben möchten. Doof oder?
Mehr Parkplätze zur Verfügung stellen. Es ist mir sogar passiert das ich von einem Securitas eine Busse bekommen habe als ich für Securitas am arbeiten war, trotz dem Securitas Ausweis im Fenster.
Lernen, wie man respektvoll und angemessen mit Mitarbeitern kommuniziert und umgeht. Das Arbeitsgesetz einhalten. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen statt Fake Bewertungen zu schreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Securitas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).
Kommt auf den arbeitets platz an.. Ich hatte gute Männer und Frauen in meinem team, aber das kader macht alles kapput. Wenn man nach langer zeit mal ein paar leute gefunden hat mit den man zusammen arbeiten kann, nehmen sie dir alle weg, und geben dir leute mit denen man nichts anfangen kann, sei es von er Erfahrung, oder kompetents her
Kommt natürlich auf die Person an. Aber in meinem Team recht gut. Der Objektverantwortliche ist halt eine abgerichtete Marionette daher kannst du selbst ein Bild davon machen.
Es gibt sehr gute Leute, eifersüchtig Leute und die Leute die einfach mit sich selber nicht zufrieden sind und schlechte Stimmung verbreiten
Manchmal sehr gut. und bei manchen yane isch team ganz wichtig damit die nicht erwischt werden wie sie nichts machen.
Ich habe das beste Team ever ... Spass, Zusammenhalt, einfach toll... Aber mich muss man auch einfach lieb haben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).
Leider eine Katastrophe. Aber hier wird nichts verschwiegen oder wie viele behaupten abgezockt. Es wird jedem Mitarbeiter klar und deutlich erklärt, wie hoch die Bezahlung ist, sei es im Stundenlohnvertrag, oder anderweitig.
Demnach ignoriere ich bewusst sämtliches Jammern und den Lohn, als hätte man dies nicht gewusst.
Der Lohn ist und bleibt eine der tiefsten Bezahlungen, die ich je gesehen habe, für die Verantwortung die man an den Tag legen muss
(Wochenende, Feiertag, Nacht, Auto, Kunde, usw. usw.)
Die jeweiligen ...
Trotz der Lohn erhöhung bei ZÜTAS dieses Jahres von 4% Ist das immer noch kein Gehalt wo mit man Leben kann es muss nur irgendwas schlimmes passieren und man hat nichts auf Seite dann.
Für das man immer auf Abruf sein soll im Bereich SID ÖV ist man einfach bei 60k meiner Meinung unterbezahlt der Lohn ist nicht zeitgemäss und der heutigen Inflation wo alles teurer wird merkt man dann das Geld reicht hinten bis vorne nicht (Existenzminimum).
Der Lohn ist nicht besonders hoch beim Einstieg in die Branche.
Es stehen aber jedem die Türen offen, in den ersten Monaten kommt man zum Genuss zahlreicher gut geführten Kurse wo auch von Fachpersonal geführt werden die man teils besuchen muss, aber auch solche die besucht werden können vorausgesetzt man möchte auch, einfach nachfragen und sich erkundigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 246 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung will muss dies auch bei dem Vorgesetzten deponieren, Antrag stellen und wenn dies nichts bringt eine Stufe weiter gehen. Jedoch ist das bei jedem Individuell wer welche Weiterbildung absolvieren will und wer nicht, hier ist auch jeder selbst verantwortlich sich für die Trainings anzumelden.
Wenn man alles aufgibt, die Freizeit, das Soziales Umfeld, die Gesundheit, die Ruhezeit, nicht kritisch ist, nach einem langen Dienst noch einen zusätzlichen Dienst übernimmt, da der Arbeitskollege sich 5 Minuten vorher krankgemeldet hat, ja, dann darf man auf eine Beförderung hoffen.
Alles wird gezahlt und gefördert. Mann kann selber bestimmen ihn welche Richtung man steuern will und bezahlt keinen rappen. Sogar die Eidgenössische Prüfung wird voll umfänglich bezahlt.
null Aufstiegschancen - nur Vitamin B, auch Weiterbildung intern wird abgelehnt - damit du intern die Stelle nicht wechseln kannst wegen Personalmangel.
Jeder impertinente Mitarbeiter der genug lange in dem debakel mitspielt wird mit irgendeinem unbedeutenden “Rang” versehen.