Mission. Wir erbringen in der Schweiz, flächendeckend und in bester Qualität, einen integralen Schutz für Unternehmen, Private, Behörden, Öffentlichkeit
und Umwelt.
Vision. Wir setzen uns ein für einen sicheren Wirtschafts- und Lebensraum.
Werte. Die Securitas-Kultur basiert auf 4 Grundwerten, welche immer als Kompass für das Handeln dienen und bestimmen, wie wir uns verhalten und ausrichten:
- Qualität: Was wir tun, tun wir gut und besser als andere; wir sind der Massstab.
- Kontinuität: Unser Denken und Handeln ist immer langfristig ausgerichtet.
- Integrität: Wir handeln stets verantwortungsbewusst und bleiben so vertrauenswürdig.
- Flexibilität: Flexible Aufgaben betrachten wir als Herausforderungen und Chancen.
- Empfangsdienst
- Bewachungsdienst
- Event-Sicherheit
- Ordnungsdienst
- Schutzdienst
- Interventionsdienst
- Security Services
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 719 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDas ältere Arbeitnehmer nochmals eine Chance erhalten, ein paar wenige Franken zu verdienen.
Team, Schulungsmöglichkeiten, Umfeld und Umgang, Respekt, Wertschätzung
Die Monatliche entschädigung für die geleistete Arbeit kommt pünktlich
Es gibt für jeden den richtigen Job, wenn man will.
Sehr sozial und offen für Anstellung von Ü50/Ü60!
Negativ fällt vor allem das Verhalten vieler Vorgesetzter auf. Zahlreiche Führungskräfte wirken auf ihren Positionen überfordert und beschränken sich im Wesentlichen auf den formalen Aspekt ihrer Rolle. Konstruktive Führung, Präsenz oder Lösungsorientierung sind häufig nicht erkennbar.
Probleme werden oft nicht sachlich geklärt, sondern über formelle oder scharf formulierte E-Mails abgehandelt. Kritisches Feedback von Mitarbeitenden wird teilweise nicht akzeptiert und kann negative Konsequenzen nach sich ziehen.
Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Loyalität gegenüber einzelnen Führungspersonen stärker gewichtet werden ...
Keine Kollegiale Atmosphäre, lohnabteilung macht oft falsche Rechnungen. Hr ist nicht qualifiziert und nicht professionell, jeder Mitarbeiter der das Arbeitsverhältnis auflöst bekommt einen schlechten Arbeitszeugnis, die Planung ist keinem Menschen zumutbar da man kaum Wochenende hat. Ich wurde diesen Arbeitgeber keinem Raten!
- Unfaire Arbeitsbedingungen
- Kader
- Fehlende Wertschätzung
- Nicht vorhandene Kritikfähigkeit
- Gleichgültigkeit der Vorgesetzten
Fast alles , am schlimmsten ist die Personalplanung und dann die Vorgesetzten. Lügen wie gedruckt !
Diebstahl, keine Interesse an Objekten sowie auch zu Mitarbeiter
Personen entsprechend der Leistung und Kompetenzen bezahlen. Schichtarbeit übersichtlicher für Mitarbeiter zum mitplanen machen. Image nicht bei Kleinigkeiten wie Essen im öffentlichen Raum und sitzen in Zügen, sondern bei korrekter Uniform und körperlicher Gesundheit.
Mehr Kontrolle,
viele Angestellten nutzen Ihre Kollegen aus, ein mal Hauppt-nie mehr arbeit. Egal welche Position du heute hast-es macht ein anderer.Das wird so weiterghHauptnie mehr
Sich nicht von den vielen Billiganbietern verunsichern lassen. Sicherheit hat einen Wert und es lohnt sich, dass den Mitarbeitenden und Kunden immer wieder vor Augen zu führen.
Lohn müsste klar angepasst werden, MA im Büro müssten wirklich fundierte Kenntnisse auf Ihrem Gebiet haben, Führungsetage ist klar fehlbesetzt usw
Ferienguthaben sollten für alle Mitarbeiter gleich sein. (mind. 5 Wochen)
Sozialleistungen könnten besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Securitas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 298 Bewertungen).
Mitarbeiterfest, Team Events und auch Ausflüge die im privaten vereinbart wurden, führen dazu dass die Arbeit miteinander Spass macht
Je nach Kollege gut oder schlecht.
Wenn Funk kommt rennen alle zu dir
Ab und zu mal gegeben.
Im Revierteam super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 312 Bewertungen).
Mein Gehalt?
Ein Witz.Bekomme 2200 brutto monatlich.
Kann keine Steuern zahlen.Keinen Zahnarzt bezahlen auch keine Ratenzahlung.
Kann keinen Urlaub finanzieren. Kann nicht am gesellschaftlichen Leben teilnehmen.
Habe Lohnpfändungen bekommen. Die Schuld daran einzig und allein Securitas.
Ich lebe nicht über meine Verhältnisse weil ich mit Gehalt nicht mal das kann.Ich höchstens damit die Miete zahlen.Handy,Internet und TV und dann ist es schon vorbei.
Habe mehrmals schon um einen besseren Arbeitsvertrag und mehr Gehalt gebeten. Aber Securitas interessiert sich einen Dreck ...
Das Gehalt entspricht einem Hungerslohn und die sozialen Leistungen sind praktisch nicht vorhanden (kein 13. Monatslohn, 4 Wochen Ferien, kaum bezahlte Feiertage, lächerliche Zulagen für Nachtarbeit oder zusätzliche Ausbildungen.
Sehr schlecht bezahlt, wenn man sieht, wie viel Risiko die MA auf sich nehmen. In einem Asylzentrum zB sind nicht nur Menschen aus einem Land, da sind Menschen, welche gegeneinander im Krieg waren usw.
Egal welche Kompetenzen man hat, alle bekommen den gleichen Lohn, obwohl man nicht die gleiche Arbeit macht.
Es gibt Spielraum nach Oben. Wer mehr gibt oder erreichen will kann auch mehr verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 284 Bewertungen).
Zwischen Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten muss klar unterschieden werden. Karriere kann relativ schnell gemacht werden, wenn man bei den oberen Führungsebenen gut angesehen ist und sich stark anpasst. In solchen Fällen sind rasche Aufstiege möglich, wobei die fachliche Qualität einzelner Positionen teilweise fraglich ist.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hingegen positiv zu bewerten. Spätestens nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit wird die Möglichkeit geboten, einen eidgenössischen Ausweis zu erwerben. Die Kosten werden in der Regel vom Unternehmen übernommen, allerdings ist man im Anschluss für zwei ...
Wenn man interessiert ist und die nötige Kompetenz zeigt ist es relativ einfach verschieden Weiterbildungen zu machen und auch Führungskraft zu werden. Doch ab Stufe Einsatzleiter/OV wird es schwierig weiter aufzusteigen, ausser man wird durch den Vorgesetzten unterstützt.
Die Regionaldirektion Aarau bietet ein sehr grosses Aus- und Weiterbildungsangebot an. Wer es nutzt kann auch Karriere machen.
Ich konnte soeben einen Kurs für den Eidg. Fachausweis besuchen. Die ganzen 2 Wochen wurden bezahlt. Hammer Trainer
Soll Möglichkeiten geben. Gegen weitere Verpflichtungen und meist interne Weiterbildungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.