Entwicklungsotential vorhanden. Alles auch von der Regionaldirektion abhängig, in welcher man arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den Auftrag an. Oft ist man auf sich gestellt und muss viele Informationen selber einholen. Bei grösseren Anlässen toller Teamspirit.
Kommunikation
Führung und Verkauf müssen unbedingt mehr auf Kommunikation mit den Mitarbeitern achten. Dienstinfos dürfen nicht einfach ctrl + v kopiert werden, sondern sollten auf Aktualität geprüft und angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt bei den Mitarbeitern ist gut.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Branche schwierig. Kunden wollen kurzfristige Dienste per sofort bestellen und es sind immer "wichtige Aufträge" und müssen ausgeführt werden. Das kurzfristige Einspringen auch an Freitagen wirkt sich natürlich auf die Freizeit aus, aber man kann tolle Dienste ergattern und gut Stunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem. Führung sollte mehr führen und weniger Kontrollieren.
Interessante Aufgaben
Von einfachen Bewachungen bis zu spannenden Aufträgen, alles dabei. Wer flexibel ist, kann viele Interessante Dinge lernen.
Gleichberechtigung
Wird konsequent durchgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemäss internen Regeln dürfen Mitarbeiter bis 70j beschäftigt werden und es gibt keine Kündigungen wegen des Alters oderaus wirtschaftlichen Gründen
Arbeitsbedingungen
Je nach Dienst, sind die Arbeitsbedingungen gut oder schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im oberen Bereich des Branchenüblichen, jedoch in der Branche allgemein zu tief, vor allem bei spezialisiertn Mitarbeitern. Für einfache Aufsichtsdienste geht der Lohn in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Wer längerfristig bei TAS arbeiten möchte, hat gute Chancen. Die Firma übernimmt alle internen Ausbildungskosten oder auch die Kosten für den eidg. Fachausweis.