20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne Kommunikation, Abläufe verbessern. Es scheint, dass die linke Hand nicht recht weiss, was die rechte tut. Anständige Löhne zahlen, dann bekommt man auch besseres Personal - aktuell muss man eigentlich jeden nehmen, der für den Lohn arbeiten will (respektive der dies nötig hat). Wer einen Blick hinter die Fassade werfen konnte, erschrickt, wie die Firma noch vom guten Image von früher zehrt. Dieser gute Ruf von damals ist heute nicht mehr verdient, meiner Meinung nach.
Liebe Personalabteilung,
Ich habe keine Rückmeldung von euch bekommen. Das gibt mir einen unprofessionellen oder sogar inkompetenten Eindruck!
Klärt das bitte intern ab oder restrukturiert euer HR.
Die Leute in einem Vorstellungsgespröch annehmen und nicht sofort abweisen!
Auf Kritik positiv reagieren
HR sollte den Datenschutz ernster nehmen.
HR Personal austauschen
Richtige Leute am Richtige Platz
gav verbessern
Ich wurde für ein Interview eingeladen, das dann kurzfristig (1 Tag vorher) abgesagt wurde, da andere Kandidaten besser passten. Warum lädt man den Bewerber dann überhaupt ein? Ist mir noch nie passiert, dass ein Interview abgesagt wurde - da freut man sich auf die Einladung, bereitet sich vor, und dann passiert so etwas.
Sozialkompetenz leben statt vortäuschen
So verdient kununu Geld.