35 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Securitas AG Vorstellungsgespräche
Securitas
AG
35 Bewertungen von Bewerbern
Sehr gut
Bewerber/inHat sich 2026 bei Securitas AG in Zürich als Securitas Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Löhne erhöhen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Securitas AGMarketing-Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüsse
Securitas AG
Keine faire, neutrale Beurteilung der Bewerbung. (Grob Fahrlässig)
Bewerber/inHat sich 2026 bei Securitas AG - Zürich in Winterthur als Sicherheitsmitarbeiter:in Öffentlicher Verkehr beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Auge auf die Rekrutierungsangestellten werfen, da diese nach Lust und Laune am Telefon zu oder Absagen.
Bewerbungsfragen
- Wurde nicht angenommen aufgrund vom telefonischen ersteindruck der absolut nicht verständlich ist. So etwas habe ich noch nie erlebt und so etwas ist Grob Fahrlässig! Dass jemand für künftige Bewerbungen ebenson Gesperrt wird aufgrund der Emotionen der Rekrutierungsangestellten.
- Ich bin sehr froh darüber das wahre Gesicht der Securitas AG kenneglerent zu haben. Abgesehen von meinem überqualifizierten Profil und der Weiterempfehlung eines Ex-Mitarbeiters der 5 Jahre dort war bin ich froh mich von der schlechten Sicherheitsfirma zu distanzieren.
- Mein EHRLICHER tipp an die Firma. Schaut besser darauf wer in der Rekrutierung arbeitet, den die Firma hat einen potenziellen starken Bewerben für immer verloren.
- Keine neutrale Bewerbungsprüng erhalten. Mitarbeiter werden nach Lust und Laune am telefon ausgewählt. Auch den Vorfall melden hat nichts gebracht, die schauen einfach weg und sperren einen für künftige Bewerbungen. Echt schockierend für so ein grosses Sicherheitsunternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Securitas AGMarketing-Manager
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als nicht fair und unzureichend erlebt hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine transparente und respektvolle Rekrutierung.
Da wir die Situation gerne im Detail nachvollziehen und intern prüfen möchten, würden wir uns freuen, wenn du direkt mit uns Kontakt aufnimmst. So können wir den Vorfall konkret klären und mögliche Verbesserungen ableiten.
Du erreichst uns jederzeit per E-Mail unter managementsupport.00@securitas.ch
oder kannst uns telefonisch unter +41 58 910 10 00 kontaktieren.
Beste Grüsse, Securitas AG
Wenn man betrekbung hat wird man sofort abgehlent woll mann genug erfahrung hat
Bewerber/inHat sich 2025 bei Securitas Direct AG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jedem eine chance geben wenn er auch ein wenig betreibung hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Securitas AGMarketing-Manager
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu sehen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst.
Leider dürfen wir keine Personen mit offenen Betreibungen einstellen – unabhängig von der vorhandenen Erfahrung. Das ist eine feste Vorschrift, an die wir uns halten müssen. Wir wünschen dir trotzdem alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüsse
Securitas AG
Mangel an Pünktlichkeit
Bewerber/inHat sich 2026 bei Securitas in Bern als Mitarbeiterin am Empfang beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lange Wartezeit für eine Antwort auf die Bewerbung.
(Bewerbungsgespräch wäre über Microsoft-Teams gewesen.)
Verbesserung:
An Bewerbungsgespräche auch pünktlich teilnehmen. Und die Schuld dann nicht auf den/die Bewerbende/n schieben wenn das Gespräch nicht stattfindet.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Securitas AGMarketing-Manager
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du dich anders entschieden hast. Dein Feedback nehmen wir jedoch gerne auf und lassen es in die Weiterentwicklung unserer Bewerbungsprozesse einfliessen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüsse, Securitas
Nicht optimal
Bewerber/inHat sich 2025 bei Securitas in Zürich als Sicherheitsangestellte/r beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Stelle effektiv als Quereinsteiger ausgeschrieben wird, sollte nicht nach einer Person mit Erfahrung gesucht werden. Auch sollte die HR Person vielleicht nicht alleine Interviews führen, wenn sie selbst noch nicht länger als 1 Monat bei der Firma arbeitet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Securitas AGMarketing-Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten an konkreten Verbesserungen, was den Bewerbungsprozess betrifft. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft dennoch viel Erfolg.
Beste Grüsse
die Securitas
Geeignet für Menschen, die keine Fragen stellen, alles schlucken und einfach funktionieren wollen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Securitas AG in Zürich als Sicherheitsdienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konkordatsprüfung machen bevor der potenzielle Arbeitgeber die komplette Ausrüstung abholen kommt.
Bewerbungsfragen
- Mitarbeitende werden primär als austauschbare Ressource behandelt. Individuelle Situationen, Rückfragen oder berechtigte Einwände stossen schnell auf Gleichgültigkeit oder Standardantworten. Wer mitdenkt oder Klarheit einfordert, gilt eher als unbequem.
- Besonders problematisch sind administrative Abläufe und Abrechnungen. Fehler, Unklarheiten und unnötige Diskussionen kosten Zeit und Nerven. Hier hätte man von einem Unternehmen dieser Grösse deutlich mehr Sorgfalt erwartet.
- Die interne Kommunikation ist schwach, widersprüchlich und teilweise chaotisch. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht, Absprachen werden relativiert, und Verantwortung wird nach oben wie nach unten weitergereicht. Verlässlichkeit sieht anders aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keiner weiss, was er tun muss - pures Chaos...
Bewerber/inHat sich 2025 bei Securitas AG in Basel als HR-Assistent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wert auf die Arbeit legen, mit den Leuten vernünftig kommunizieren
Bewerbungsfragen
- Gar nichts, das Vorstellungsgespräch hat einfach keinen Sinn gemacht. Meine Ansprechperson hat keinen Faden und Inhalt im Gespräch gehabt und erwartet, dass ich das Gespräch führe? Sehr komische Atmosphäre...
- Nicht während dem Gespräch, sondern nach dem wir das Gespräch eigentlich beendet haben. Wir sind aufgestanden und meine Ansprechperson hat dann während dem Stehen nochmals meine Bewerbungsunterlagen angeschaut für ca. 1-2 Minuten und ich wusste nicht was machen und bin da so wie blöd gestanden. Wäre gut gewesen, wenn man wirklich kommuniziert hätte...
- Sonstige Bemerkungen:
- Nach dem Gespräch musste ich ein Feedbackmail senden, woraufhin sie mir eigentlich innert 3 Tagen antworten wollte, aber natürlich vergessen hat.
- Als ich dann mehrmals versucht habe, sie zu erreichen, kam die Ausrede, dass sie es vergessen hätte, was ja auch menschlich ist. Jedoch war auch da das Telefonat echt unangenehm... Sie wusste nicht mal mehr wer ich bin, wofür ich angerufen habe und hat gefühlt ein zweites Mal mich kennengelernt am Telefon... Danach war sie auf einmal wieder still am Telefon und ich weiss nicht was jetzt passiert. Dann habe ich die Gesprächsführung übernommen und gesagt:"wie fahren wir weiter? Ich bin weiterhin interessiert und möchte wissen, was der nächste Schritt ist. Gibt es einen Schnuppertag?" Sie war weiterhin unsicher, wie schon von Anfang an und antwortet:" Ja, das muss ich intern mal nachfragen." Ab da wusste ich sowieso, dass sie ihrer Aufgabe nicht ganz bewusst ist. Dann hat sie gesagt, sie würde sich bei mir wieder melden, aber ein Wunder: hat sie wieder nicht, weil sie angeblich innert zwei Wochen zum 2. Mal krank ist. Dann habe ich wirklich ungelogen 15 Mal versucht sie zu erreichen, aber wurde jedes Mal mit einer Fake-Ausrede vertröstet... "Versuchen sie es am Nachmittag wieder. Sie ist morgen wieder da, versprochen. Sie ist VIELLEICHT wieder krank. Am Montag ist sie sicher wieder da." usw. Und am Montag erhalte ich eine Mail, die aufeinmal eine 0815-Absage beinhaltet. Natürlich habe ich es daraufhin nochmals versucht, weil mir am selben Morgen am Telefon versprochen wurde, dass ich sm Nachmittag weiterverbunden werde, komme was wolle. Plot Twist = der Miterbeiter hat das gesagt, weil er am Nachmittag nicht mehr arbeitet... er hat das Problem wie die letzten 15 Mitarbeiter aufgeschoben für den nächsten. Nun bin ich hier um
- die Wahrheit auszuspucken. Ein wahrer Saftladen - wow wirklich. Absolut keine Empfehlung hier sich zu bewerben!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Engagiert, menschlich und kompetent – Teamleiterin HR-Management macht den Unterschied.
Bewerber/inHat sich 2025 bei securitas in Basel als Personal Planung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das grosse Glück, im Rahmen eines Bewerbungsprozesses Teamleiterin der HR Abteilung kennenzulernen. Sie ist eine äusserst engagierte und herzliche HR-Fachperson, die nicht nur professionell arbeitet, sondern sich auch persönlich für Menschen einsetzt.
Sie hat sich für mich starkgemacht, um mir einen Einstieg im HR-Bereich zu ermöglichen – das werde ich ihr nie vergessen. Sie nimmt sich Zeit, hört wirklich zu und begegnet Bewerbenden mit Respekt und Offenheit. Man spürt sofort: Sie ist am richtigen Platz – und hat das Herz am rechten Fleck.
Ich bin sehr dankbar für diese Erfahrung und wünsche jeder Person, die sich bei Securitas bewirbt, ebenfalls den Kontakt mit ihr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Recruiting ist ja unterirdisch, nicht nur der Info Raum
Bewerber/inHat sich 2025 bei securitas ag basel in Basel als Mitarbeiterin Sicherheitsdienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kandidatin anhören.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nur Fragen gestellt, wann können sie kommen wie viel % wollen sie arbeiten und haben sie den Betreibungsregister und Strafregister Auszug. Sie hatten alles vorgängig bereits erhalten aber waren derart überfordert bei dem ganzen Papierkram. Digitalisierung steckt noch komplett in den Kinderschuhen.
- Keine Fragen keine Interesse an mich als Kandidatin. Ich bringe Erfahrung aus der Sicherheitsbranche mit. Nach 14 Tage hatte ich immer noch keine Antwort erhalten. Dann habe ich es sein lassen und arbeite jetzt wo anders, wo der Stundenlohn CHF 5.50 höher ist und der Parkplatz oder ÖV bezahlt wird.
- Keine erhalten, ich habe mir die Antwort gleich selber gegeben. Das ist nichts für mich hier. Securitas hat keine Wertschätzung im Bewerbungsprozess. Wie soll es dann im echten Job funktionieren. Diese Basler HR-Recruitings-Girls sollen zuerst lernen was ein solides Talent Management überhaupt ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zusage für ein Erstgespräch und am gleichen Tag sehr spät abends eine Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Securitas AG in Basel als Kaufmännischer Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Selektionskriterien klar definieren
- Ausgebildete HR Fachkräfte beschäftigen
- Keine Zusagen zu Vorstellungsgesprächen geben und spät abends dann ohne eine ehrliche Begründung absagen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.