Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Securitas AG erhält negative Bewertungen. Besonders das Vorgesetztenverhalten fällt auf: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektlos, wenig wertschätzend und inkonsistent. Einige berichten von unterstützenden Führungspersonen, doch überwiegt die Kritik an mangelnder Kommunikation auf allen Ebenen – wichtige Informationen fehlen, kommen zu spät oder widersprechen sich. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls negativ bewertet: Kurzfristige Planänderungen, ständige Erreichbarkeitserwartungen und Wochen mit bis zu 55 Arbeitsstunden belasten Vollzeitangestellte erheblich.
Gehalt und Sozialleistungen bewerten die Rezensierenden als unzureichend – die Löhne gelten als zu niedrig für die anfallenden Risiken und Belastungen. Karrieremöglichkeiten existieren zwar, sind aber oft an langfristige Verpflich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung im Team als kollegial, ruhig und wertschätzend, mit einem guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Dieser positiven Wahrnehmung steht jedoch eine Reihe kritischer Stimmen gegenüber, die schwerer wiegt.
Mehrere Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als belastend und wenig anerkennend. Kritisiert wird, dass Mitarbeiter:innen sich bei Problemen nicht ernst genommen fühlen und Aufgaben ohne Rückmeldung oder Erklärung entzogen werden. Hinzu kommen Berichte über Überstunden, mangelnde Freizeit sowie eine allgemein gedrückte Stimmung im Team. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem fehlende Kontrolle seitens der Führungsebene. Da die Gesamtbewertung der Kategorie eine ausgeglichene Tendenz zeigt, spiegeln die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild wider, als es der Gesamteindruck vermuten lässt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Securitas AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele hinsichtlich der Führungskultur: Vorgesetzte werden als unfreundlich, unprofessionell und wenig wertschätzend beschrieben. Lob für gute Arbeit bleibt laut einigen Bewertungen aus, während Kritik überwiegt. Zudem bemängeln Nutzer:innen eine inkonsistente operative Führung, die sich häufig ändert und bei der manche Vorgesetzte kaum vor Ort präsent sind. Einige berichten, dass die Einsatzabdeckung über das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen gestellt wird. Auch mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte wird erwähnt. Gleichzeitig zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Wenige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als professionell, auf Augenhöhe und stets ansprechbar. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine klare Ausnahme gegenüber dem vorherrschend kritischen Gesamtbild.
Die Meinungen zu den Aufgaben bei Securitas AG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen empfinden die Tätigkeiten im Sicherheitsbereich als abwechslungsreich und spannend, sofern man selbst engagiert ist und Flexibilität mitbringt. Die Branche biete zudem die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Bereichen zu wechseln, was für Abwechslung sorgt.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass die Aufgaben oft monoton und wenig fordernd sind. Besonders kritisiert wird, dass interessante Einsätze bevorzugt an langjährige Mitarbeiter:innen vergeben werden, während neue Mitarbeitende kaum Chancen auf verantwortungsvolle Tätigkeiten erhalten. Zudem hängt die Auswahl attraktiver Aufgaben laut einigen Bewertungen von finanzieller Unabhängigkeit ab, da man sonst nehmen muss, was zugeteilt wird. Ein transparentes System bei der Aufgabenverteilung wird als fehlend wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance bei Securitas AG wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Schichtplanung steht stark in der Kritik: Viele berichten von kurzfristigen Planänderungen, ständiger Erreichbarkeit und häufigen Einspringbitten, die eine sinnvolle Freizeitgestaltung kaum ermöglichen. Einige Nutzer:innen beschreiben Vollzeitstellen als besonders belastend, mit langen Arbeitswochen und fließenden Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben.
Beim Thema Arbeitsbelastung gibt es jedoch unterschiedliche Meinungen. Einige Nutzer:innen empfinden die Schichtarbeit als planbar und begrüßen die Flexibilität, die das Arbeitsmodell bietet. Auch werden Absprachen mit der Einsatzplanung sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben positiv erwähnt. Die negativen Stimmen überwiegen dennoch deutlich und verweisen auf ein strukturelles Ungleichgewicht zwischen Arbeitsanforderungen und persönlicher Freizeit.
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