Sefar 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Lehrt was geld wirklich ist

Arbeitsatmosphäre

Es wird oft hinter deinen Rücken gesprochen

Image

Alles faker

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Der grösste betrug von allen

Gehalt/Benefits

Unterirdische vorstellungen als würde man noch in den 90' leben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die sind verblendet

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr überheblich nur weil sie ein alter erreicht habe heisst es nicht das sie was verstehen

Vorgesetztenverhalten

Unterstelinie die verstehen gar nix

Arbeitsbedingungen

Die hoelle

Kommunikation

Schrecklich wie kleine Kinder

Gleichberechtigung

Intressiert niemand

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance. "Homeoffice".
Super für Menschen die 9to5 lieben und angst vor einem Burnout haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung ist schwierig. Eigeninitiative wird kaum belohnt, da zusätzliche Leistung weder erwartet noch vorgelebt wird. Entsprechend fehlt Motivation, die sprichwörtliche Extrameile zu gehen.

Aus meiner Sicht ist die Firma im Büro stark überbesetzt. Mit deutlich weniger Mitarbeitenden, klareren Zuständigkeiten und weniger Schnittstellen könnte das Unternehmen effizienter arbeiten. Die verbleibenden Mitarbeitenden wären sinnvoll ausgelastet und könnten entsprechend besser vergütet werden.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht klare, verbindliche Entscheidungen auf Geschäftsleitungsebene sowie daraus abgeleitete, nachvollziehbare Ziele für die Mitarbeitenden. Aktuell fällt es der GL schwer, solche Entscheidungen zu treffen, unter anderem weil tiefgehende Branchenkenntnisse kaum vorhanden sind.

Eine gemeinsame Vision fehlt weitgehend. Der wirtschaftliche Erfolg der vergangenen Jahrzehnte basiert vor allem auf guter Ausgangslage und Standortverlagerungen ins Ausland, nicht auf nachhaltiger Weiterentwicklung oder Innovation. Statt auf dem Erreichten aufzubauen, wurde zu lange verwaltet. Die Rahmenbedingungen im Jahr 2026 unterscheiden sich jedoch grundlegend von denen im Jahr 2015.

Zudem sollte Homeoffice klar geregelt oder konsequent abgeschafft werden. Eine einheitliche Zeiterfassung für alle Mitarbeitenden wäre notwendig. Derzeit besteht ein Ungleichgewicht: Produktionsmitarbeitende erfassen ausschliesslich ihre tatsächliche Arbeitszeit, während in anderen Bereichen erhebliche Teile der Arbeitszeit unkontrolliert für private Pausen genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Dauerhaft lockere Stimmung, oft ohne echten Leistungsanspruch.

Image

Das internationale Image hält sich noch, während es lokal durch häufige Entlassungen zunehmend Schaden nimmt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können eigeninitiativ besucht werden, echte Förderung oder strategische Entwicklung fehlt jedoch. Es mangelt an Vorbildern, klaren Karrierepfaden und anspruchsvollen Aufgaben. Entwicklung muss aktiv selbst gesucht werden, was das Arbeitsumfeld träge wirken lässt. Für risikoaverse Mitarbeitende angenehm, für ambitionierte jedoch stark begrenzend – auch finanziell.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur wirkt willkürlich. Es gibt Mitarbeitende mit deutlich über 150 k Jahresgehalt, während andere mit rund 100 k einen erheblich größeren Beitrag leisten. Eine transparente oder nachvollziehbare Linie ist nicht erkennbar; Gehaltsgespräche scheinen stark vom Einzelfall abzuhängen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen wird ein grünes Image gepflegt, obwohl (oder gerade weil) das Produkt selbst stark problematisch ist (Mikroplastik). Man schmiert dann auch gerne noch mal eine Teflon (PFAS) Beschichtung drauf, solange es noch nicht verboten ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang ist kollegial, jedoch ohne gemeinsames Ziel.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Produktion kann es auch kurz vor der Rente zu Kündigungen kommen. Ansonsten super Firma um in den letzten Jahren noch eine ruhige Kugel zu schieben.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Druck, da Führung und klare Richtung weitgehend fehlen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung geht über das Notwendige hinaus, wirkt jedoch stellenweise überdimensioniert und wenig zielgerichtet.

Kommunikation

Kommunikation ist entspannt, aber wenig verbindlich; Erwartungen sind von allen Seiten gering.

Gleichberechtigung

Führungsebenen sind fast ausschliesslich männlich besetzt; Gleichberechtigung wir inzwischen in der schriftlichen Kommunikation umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben könnten deutlich interessanter sein, wenn es eine klare Vision und mehr Antrieb gäbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

überdurchschnittliche Pensionskasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Mitarbeiter, Dauerkrankmacher und Arbeitsverweigerer vergiften sukzessiv die Firma, während Abteilungsleiter blind einen guten Mitarbeiter nach dem anderen vor die Tür stellen oder gehen lassen. Langfristig führt solch ein Muster zu Mittelmaß und kulturellem Verfall.
Somit sabotieren sie ihren eigenen Erfolg - leise, aber konsequent.

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen, nicht selten toxisch

Image

Sefar hat den grossen Namen in der Region längst nicht mehr verdient.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen/Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, sind bei vielen Mitarbeitenden jedoch reine Placebos.

Gehalt/Benefits

Gehalt: ist eher unteres Mittelmass und richtet sich nicht nach Leistung
Sozialleistungen: überdurchschnittliche Pensionskasse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird bei Sefar gross geschrieben,aber nicht immer gelebt.

Kollegenzusammenhalt

-Vereinzelt vorbildlich
-Schichtrivalitäten sind leider an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich, wird leider aber auch oft schamlos ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Selbstgerecht

Arbeitsbedingungen

typischer Produktionsbetrieb

Kommunikation

Sie waren stets bemüht

Gleichberechtigung

Je nach Verwendungszweck , letztendlich sympathi abhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders beeindruckend ist das klare Bekenntnis zum Standort Schweiz, erkennbar an den grossen Investitionen in einen Neubau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbeschäftigung von unzufriedenen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmer Umgang unter den meisten Kollegen

Image

Unscheinbar in der Region.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bei Eignung werden Lehrabgänge weiterbeschäftigt und nach Möglichkeit in eine Weiterbildung investiert

Gehalt/Benefits

Durchnittliches Gehalt, für den Textilbereich jedoch eher besser. Sozialleistunge sehr gut, mit z.T. sehr attraktiver Verzinsung des Pensionskassenvermögens

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird mehr als als gesetzlich vorgegeben gemacht, hat aber noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung, z.T. auch Abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere und vor allem altgediente Mitarbeiter geniessen eine gute Stellung in der Firma als know-how-Träger

Vorgesetztenverhalten

Klare und erreichbare Ziele werden gesetzt

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen für einen Textikbetrieb

Kommunikation

Gute Kommunikation durch den direkten Vorgesetzten

Gleichberechtigung

da kann immer etwas gemacht werden

Interessante Aufgaben

Je nachdem gibt es mal interessantere oder weniger interessante Aufgaben zu erledigen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pensionskasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verantwortung und Kompetenzen stimmen nicht überein.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen regelmäßig in Ordnung

Image

Hinter vorgehaltener Hand mau

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur bei organisatorischen Änderungen. Eigene Vorschläge werden ignoriert.

Gehalt/Benefits

Am unteren Niveau der Erwartungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine große Rolle

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßig okay

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 55 steht man auf der Abschussliste

Vorgesetztenverhalten

Siehe Mitarbeiterumfrage: Grauenhaft

Arbeitsbedingungen

Technik gut, Klima schlecht

Kommunikation

Vorgesetzte kommunizieren mangelhaft

Gleichberechtigung

Existiert nur auf dem Papier. Das mittlere Management ist gegenüber positiver Kritik äußerst resistent.

Interessante Aufgaben

Leider viel zu viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts mehr….

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch mehr als früher

Verbesserungsvorschläge

Man muss das Rad neu erfinden.

Arbeitsatmosphäre

Langjährigen Mitarbeitern wird eine Weiterentwicklung verwehrt.

Image

Bröckelt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ja als Schauspieler

Gehalt/Benefits

Erwarte nichts…gibt auch nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da lachen ja Die Hühner…

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten

Umgang mit älteren Kollegen

Hat keine mehr alle weg gekündigt…

Vorgesetztenverhalten

Was für Vorgesetzte? Nur Schichtführer vom outer Space…lachhaft

Arbeitsbedingungen

Überbewertet

Kommunikation

Kommunikation ist Leider nur in Fremdsprache oder gar nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Ja wenn Du vom Outer Space kommst.

Interessante Aufgaben

Gähn Gähn gähn

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Personalabteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie-Denken, Konservativität, Vorgesetzten-Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Die Managements-Etage auf Schulungen zur korrekten und motivierenden Personalführung schicken.

Arbeitsatmosphäre

Furchtbares Hierarchie-Denken

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kollegen verpetzen sich gegenseitig beim Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Da bleibt nichts zu sagen. Man wird als Lügner dargestellt, wenn man die Wahrheit sagt und nicht spurt.

Kommunikation

Bis auf einzelne Personen, nicht vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding und das merkt man auch am "Fortschritt" der Firma.

Interessante Aufgaben

Bis man mal Aufgaben zugeteilt bekommt, ist man alt und grau geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dies ist alles in meiner Überschrift enthalten

Arbeitsatmosphäre

Die respektvollen und dennoch kameradschaftliche Umgangsformen zwischen den Hierarchien sind beeindruckend

Image

Meine persönliche Erfahrung lässt das Fazit zu, dass sehr viele Angestellte stolz darauf sind ein "Sefarianer" zu sein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Alle Aspekte sind gegeben: Jedem Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung ermöglicht und gefördert. Die Perspektiven "aufzusteigen" sind nach erfolgreichen Abschlüssen immer möglich

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem stets pünktlich überwiesenen Gehalt sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Leben der "Sefar-Werte" bestimmt das Sozialbewusstsein.
Umweltschutz ist im Arbeits-Alltag eines jeden Mitarbeiters zu finden

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Teamgemeinschaft mit regem Austausch

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selbst wurde als Ü50 eingestellt und meine Arbeit und Erfahrung wurden stets geschätzt und wohlwollend beurteilt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der leitenden Vorgesetzen war (ist) stets fair und korrekt.
Vorschläge und Anregungen seitens der Mitarbeiter werden gefördert und belohnt

Arbeitsbedingungen

An meinem Arbeitsplatz (Plätzen) sind stets gute Bedingungen durch moderne Technik umgesetzt worden

Kommunikation

Absolut gegeben durch immer aktuelle Anschlagboards, Intranet und Informationsveranstaltungen des CIO`s und geschäftsführenden Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Mir ist niemals etwas gegenteiliges aufgefallen

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung und Ausgestaltung kann seitens des Mitarbeiters grossteils bestimmt werden - die Performance sollte dabei stimmen um Ziele in einem bestimmten Zeitrahmen zu erreichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Sozialleistungen
interessante Aufgabengebiete

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

in manchen Punkten etwas zu altmodisches Denken bzw. zu wenig Vertrauen - z. B. Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

sehr gute Sozialleistungen und Pensionskasse

Kollegenzusammenhalt

könnte noch besser sein - teils Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

je nach Abteilung unterschiedliches Führungsverhalten bzw. Führungskompetenz

Kommunikation

teils zu wenig