Selecta im Wandel – leider nicht zum Besseren
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts mehr ausser die Teamkollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Fehlende Wertschätzung
-Schlechte oder intransparente Kommunikation
-Ungerechte Behandlung / Bevorzugung einzelner Personen
-Feedback nur bei Fehlern, nicht bei Leistung
-Dauerhafte Überlastung / Personalmangel
-Unrealistische Zielvorgaben (nur KPI-getrieben)
-Häufige Reorganisationen ohne klare Struktur
-Unklare Zuständigkeiten
-Ineffiziente oder veraltete Prozesse
-Gute Mitarbeitende werden nicht gehalten oder gefördert
-Gerüchteküche statt Transparenz
Verbesserungsvorschläge
1. PEOPLE – vergesst nicht, dass das Wichtigste in einem Unternehmen die Mitarbeitenden sind. Vielfach wird zu stark darauf geschaut, KPIs und Ziele zu erreichen, wobei das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeitenden in den Hintergrund rückt. Nach so vielen Reorganisationen muss man sich bewusst werden, dass gewisse Abteilungen wieder aufgebaut und stabilisiert werden müssen, um Ziele qualitativ zu erreichen und nicht nur quantitativ, damit die Vorgesetzten zufrieden sind. Beginnt, eure Mitarbeitenden wieder stärker zu schätzen.
2. PROZESSE – Prozesse sollten hinterfragt, wieder ins Leben gerufen bzw. optimiert werden. Teilweise sind Abläufe ineffizient oder nicht mehr zeitgemäss, was zusätzlichen Druck erzeugt und Ressourcen bindet. Klare und funktionierende Prozesse sind eine wichtige Grundlage, um nachhaltig gute Ergebnisse zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wenn man sich auf die zwischenmenschliche Ebene bezieht (gute Teamkameraden und Teamspirit).
Bezieht man sich hingegen auf die Arbeit, dann sind die meisten gestresst und überfordert (Vor allem nach all den Reorganisationen wobei Stellen abgebaut, oder nicht qualitativ nachbesetzt werden)!
Kommunikation
Monatelang wird von der Geschäftsleitung nichts kommuniziert...
Kollegenzusammenhalt
gut - sehr gut
Work-Life-Balance
Flexibilität (Gleitzeit)
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind gut, jedoch gibt es einige bei denen man sich schlichtweg fragt wie so jemand an so einer Position sein kann. Würde der GL mal vorschlagen ein Leadership Training zu organisieren und die Vorgesetzten besser zu kontrollieren bzw. nicht einfach eine Stelle nach zu besetzten, bevor man sich nicht hinterfragt hat ob die Person überhaupt geeignet ist.
Nicht der kürzeste und einfachste Weg ist immer der bessere ;)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du in einem gewissen alter, kann es durchaus vorkommen das du mal bei einer Reorganisation weg bist.
Gehalt/Benefits
ok, nichts überragendes
Image
hat in den letzten paar Jahren eher abgenommen
Karriere/Weiterbildung
man wird nicht gefördert, bzw. einem wird was versprochen aber nicht umgesetzt