155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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155 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Selecta AG 2.0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Selecta in Kirchberg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pensionskasse Valora.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt Budget in allen Bereichen: Material, Mitarbeiter, Struktur, Prozess, Healthcare, Schulungen, Know How
Verbesserungsvorschläge
Die Selecta ist seit Jahren nicht mehr Selbstständig. Seit der übernahme 2016 von der KKR Gruppe und dan im 2025 neue Gruppe Invesco lauft alles den Berg hinunter. Diese Investieren seit Jahren nicht in die Firma, sondern die Inhaber zahlen sich die grossen verdienste selbst aus, man nutzt hier gezielt das Image der Vergangenheit, welches sehr positiv war, als noch die Selecta ein Schweizer geführtes Unternehmen war. Solange die Ausländischen Gruppen sie besitzen, wird es kaum möglich sein, sich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Keine angenehme Stimm7ng, sehr abgespannt.
Image
Leider sehr negativ, wie bei den Kunden im Provatensektor oder im Public eher besser.
Work-Life-Balance
Die Funktionen und Arbeitsbereiche ändern sich stätig. Man wird kurzfristig darüber informiert und hat meist keine Wahl. Auch stimmen die Aussagen beim Bewerbungsgespräch nicht überein mit der Realität, bis zur Einstellung kann es schon vorkommen, dass wieder Führungswechsel besteht.
Karriere/Weiterbildung
Durch die hohe hohe Fluktuation im Betrieb, sind viele Stellen Zeitnah frei und man kann sich durch doppelte Funktionen so hoch arbeiten, wir sprechen von 10-14 Stunden am Tag keine seltenheit.
Gehalt/Benefits
Bonus kaum erreichabr, viel zu hohe anforderungen die bis jetzt noch niemand erreicht hat. Man sollte sich auf den Fixlohn konzentrieren, der effektive Bonus ist sehr gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Firma, die Aussendienstfahrzeuge sind aus dem Jahr 2017, und werde frühstens nach 10 Jahren erst ersetzt, viele Kollegen besitzen weit mehr als 250t km an ihre Fahrzeuge. 250,- CHF wird jeden Monat dafür noch vom Lohn abgezogen, wie auch das Geschäftshandy muss man selvst das Monatsabo zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Mitarbeiter sind kaum anzutreffen, jeder schaut für sich. Man ist auf sich alleine gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen im Vertrieb sind kaum anzutreffen, von etwa 20 Vertriebler in der Schweiz sind 3-4 länger wie 5 Jahre dabei, die meisten sind 1-2 Jahre und suchen Zeitnah eine neue Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Unserieus, es werden Sachen versprochen, die kaum eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Viele pflicht Meetings, tägliche kontrolle, Druck von der GL sehr hoch.
Kommunikation
Wenig bis nichts
Gleichberechtigung
Im Vertrieb arbeiten alle mit den gleichen Herausforderungen, Schweizweit gleich. Deshalb ist die hohe Fluktuation im Vertrieb seit Jahren bekannt und viele verlassen die Firma innert 3 bis 6 Monaten.
Interessante Aufgaben
Die Job Beschreibung ist wirklich gut gemacht, in der Realität kaum machtbar, da alles über die Gesamte Gruppe entschieden wird, man muss stetig Wochen lang warten und für seine Verkaufschancen intern kämpfen.
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00000
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Selecta Management AG in Kirchberg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Lernt eure Angestellten endlich zu schätzen und gebt anständige Entlöhnung
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht..Mobbing ist Standart
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Es ist nicht mehr schõn zu Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Null Chance
Gehalt/Benefits
Für das was wir leisten unter jedem Nivea
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr Hinterhältig
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil unterste Schublade
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen wird ausgewichen
Arbeitsbedingungen
Sehr mies
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Nicht wirklich
Interessante Aufgaben
Kunden sind noch Angenehm
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meine Meinung: Müll :(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Selecta in Kirchberg BE gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Momentan auf neuer Stellensuche
Image
Kunden kündigen selber zu RECHT! Sie merken Service hat stark abgenommen von der qualität weil wir Mitarbeiter darunter leiden mit den Personal Sparung
Karriere/Weiterbildung
Ein witz
Gehalt/Benefits
Für den Aufwand im Aussendienst Kaffee deutlich zu wenig. 4'100 brutto – dafür macht man Kundenbetreuung, PET- und Alu-Entsorgung bei Grosskunden, komplette Lagerarbeit und Betreuung der Maschinen (Novara, Bari etc.) an Tankstellen und bei Firmenkunden. Das ist weit mehr als reine Serviceleistung, man ist Betreuer, Techniker, Lagerist und Entsorger in einem.
Dazu kommt: Von Kolleg:innen, die seit 10 Jahren dabei sind, höre ich, dass sich der Lohn kaum bewegt hat. Praktisch keine Entwicklung, egal wie lange man bleibt oder was man leistet.
Gleichzeitig fliessen in Marketing und Führung jedes Jahr Boni. Dieses Ungleichgewicht zwischen operativer Basis und Management ist für ein Unternehmen dieser Grösse ein Armutszeugnis.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Selecta im Wandel – leider nicht zum Besseren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Selecta Schweiz AG in Kirchberg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts mehr ausser die Teamkollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Fehlende Wertschätzung
-Schlechte oder intransparente Kommunikation
-Ungerechte Behandlung / Bevorzugung einzelner Personen
-Feedback nur bei Fehlern, nicht bei Leistung
-Dauerhafte Überlastung / Personalmangel
-Unrealistische Zielvorgaben (nur KPI-getrieben)
-Häufige Reorganisationen ohne klare Struktur
-Unklare Zuständigkeiten
-Ineffiziente oder veraltete Prozesse
-Gute Mitarbeitende werden nicht gehalten oder gefördert
-Gerüchteküche statt Transparenz
Verbesserungsvorschläge
1. PEOPLE – vergesst nicht, dass das Wichtigste in einem Unternehmen die Mitarbeitenden sind. Vielfach wird zu stark darauf geschaut, KPIs und Ziele zu erreichen, wobei das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeitenden in den Hintergrund rückt. Nach so vielen Reorganisationen muss man sich bewusst werden, dass gewisse Abteilungen wieder aufgebaut und stabilisiert werden müssen, um Ziele qualitativ zu erreichen und nicht nur quantitativ, damit die Vorgesetzten zufrieden sind. Beginnt, eure Mitarbeitenden wieder stärker zu schätzen.
2. PROZESSE – Prozesse sollten hinterfragt, wieder ins Leben gerufen bzw. optimiert werden. Teilweise sind Abläufe ineffizient oder nicht mehr zeitgemäss, was zusätzlichen Druck erzeugt und Ressourcen bindet. Klare und funktionierende Prozesse sind eine wichtige Grundlage, um nachhaltig gute Ergebnisse zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wenn man sich auf die zwischenmenschliche Ebene bezieht (gute Teamkameraden und Teamspirit).
Bezieht man sich hingegen auf die Arbeit, dann sind die meisten gestresst und überfordert (Vor allem nach all den Reorganisationen wobei Stellen abgebaut, oder nicht qualitativ nachbesetzt werden)!
Image
hat in den letzten paar Jahren eher abgenommen
Work-Life-Balance
Flexibilität (Gleitzeit)
Karriere/Weiterbildung
man wird nicht gefördert, bzw. einem wird was versprochen aber nicht umgesetzt
Gehalt/Benefits
ok, nichts überragendes
Kollegenzusammenhalt
gut - sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du in einem gewissen alter, kann es durchaus vorkommen das du mal bei einer Reorganisation weg bist.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind gut, jedoch gibt es einige bei denen man sich schlichtweg fragt wie so jemand an so einer Position sein kann. Würde der GL mal vorschlagen ein Leadership Training zu organisieren und die Vorgesetzten besser zu kontrollieren bzw. nicht einfach eine Stelle nach zu besetzten, bevor man sich nicht hinterfragt hat ob die Person überhaupt geeignet ist.
Nicht der kürzeste und einfachste Weg ist immer der bessere ;)
Kommunikation
Monatelang wird von der Geschäftsleitung nichts kommuniziert...
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nie wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Selecta in Kirchberg BE gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt noch pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am besten Mund halten, so gibts keinen Ärger.
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln
Gehalt/Benefits
Mieser geht es nicht! 10 Jahre gleicher Lohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nach 18 Jahre einfach entlassen worden wegen Sparmassnahmen. Daher keine gute Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Selecta AG in Kirchberg BE gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein zu den Mitarbeitern und mehr transparenz zeigen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gut
Kollegenzusammenhalt
Team war super
Vorgesetztenverhalten
Mit Teamleiter gut
Kommunikation
Es wurde nie ehrlich kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Selecta AG in Kirchberg SG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur gefordert und wenn man sich weigert fliegt man
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die gesamte Führung aus bitte
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut nur für sich
Image
Hat Selecta keines mehr...
Work-Life-Balance
Überzeit ist die Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung , neu Angestellte verdienen mehr als Langjährige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt diese Firma nicht
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Schande
Vorgesetztenverhalten
Alles nur JA sager und nichts wird unternommen
Arbeitsbedingungen
Alles veraltete Systeme und occasion Laptops
Kommunikation
Gibt es nicht in dieser Firma
Gleichberechtigung
Gleich null ob Mann oder Frau
Interessante Aufgaben
Einer macht alles und der Rest kommt mit viel reden und gutem Aussehen weiter
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophale Strategie
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Selecta in Kirchberg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, und der übriggebliebene Ruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel (s. vorige Punkte).
KPI Führung funktioniert nicht, wenn sie nicht auch einigermassen menschlich ist. Wenn etwas versprochen wird, soll es angehalten wird (es war aber eher die Ausnahme, die die Regel bestätigte..). Ein GL Mitglied sollte NIE so offen und permanent bei dem ersten getroffenen Mitarbeiter über andere Mitarbeiter schimpfen: Die Teilung seiner eigenen Frustration übers nicht Erreichbare schafft somit nur eine schlechte Atmosphäre und wirkt nur kontraproduktiv. Transparenz war in der Abteilung aber auch anderswo immer ein Fremdwort : wäre in der CH aber produktiv gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Menschlichkeit, sondern alles dreht sich alleine um KPIs (wie viele Anrufe hast Du getätigt? usw.). Alles wirkt als ob es entweder schwarz oder weiss wäre (also keine 50 shades of Grey...). Anerkennung, sei es nur mit Wörtern, existiert vom Topebene nicht wirklich, obwohl es doch am günstigsten wäre. Ein Head Of hat eigentlich viel zu wenig Macht und kann viel zu wenig selber entscheiden, was extrem lange Entscheidungswege in sich nimmt: alles gehört für eine Entscheidung in die GL oder sogar in die Gruppe (Capex, Verträge, usw.). Kunde warten Monaten, bis Lösungen endlich und nach viel hin und her umgesetzt werden können (Capex x2). Jede Abteilung beschuldigt die Andere, weil jede Abteilung enormen Druck und Personalmangel hat, und ungerne die Verantwortung übernehmen will. Die Schulungen sind extrem mangelhaft, sogar nicht existierend. Niemand hilft, oder hat zumindest Zeit einem Neuling zu helfen. Radikale Veränderungen werden von der GL zwar versprochen, es passiert aber am Endeffekt und 6 Monate später... gar nichts. Die Firma hätte gerne Kunden, die zahlen, die aber bereit sind auf die dafür vorgesehenen Gegenleistungen zu verzichten: das gibt es aber im 2025 nicht, da eine nicht so schwache Konkurrenz vorhanden ist.
Lokale Entscheidungswege. Vertrauen in die Teammitglieder. Richtige Schulungen. Kollege, die nicht alle 12 Monate ersetzt werden (= erfahrene Leute fehlen drastisch). Ein Gotti-System.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Arbeitsatmosphäre um einiges besser wäre, würden erfahrene Leute bleiben wollen, und dies würde den Wissenstransfer mit den Neulingen erheblich verbessern. Und dann wäre der neue Mitarbeiter viel schneller Herr seines Bereichs, könnte schneller vorwärtskommen, und dadurch weniger frustriert werden. Dies hätte entsprechend positiven Einfluss aufs Privatleben. Die jahrelange Unterbesetzung der Abteilungen und die hohe Personalfluktuation hilft aber nicht, den Job jeden Tag halbwegs pünktlich zu beenden.
Image
Viele Kunden fragten sich, warum die Firma so geworden ist, wie sie jetzt ist. Vor wenigen Jahren lief noch einiges besser.
Work-Life-Balance
Viel basiert auf eine allgemeine Lüge. Jeden Tag spürt man wenig Freude, das Wort ("Joy"), was aber im Firmenslogan steht. Die Freude kann nur im besten Fall der Aktionär haben. Viel zu viel wurde in den letzten Jahren für die Private Equities kaputt gemacht, was vor einigen Jahren noch relativ gut funktionierte. Um es jetzt zu reparieren, braucht es mehr als viel Geduld oder Hingabe.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nach einem halben Jahr keine Zukunft mehr gesehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fand ich persönlich gut. Das Bonussystem wurde permanent in den Vordergrund gestellt (nach dem Motto "man kann so viel extra verdienen, wenn man die extra Meile geht"), war aber gar nicht SMART (Specific Measurable Achievable Reasonable Time-bound). Und nie transparent. Immer Kleingedrucktes und Ausnahmen waren auf der Tagesordnung, warum man am Ende des Monats doch nichts bekommt. Anstatt Freude zu bereiten, war es ein tragisches Frustrationstool. 95% der Mitarbeiter im Sales Bereich haben sich darüber beklagt und waren entsprechend demotiviert. Alles drehte sich in der Firma ums reine Geld, aber bei den wenigen Firmenanlässen spürte man, wie eigentlich geizig die Firma ist mit den eigenen Mitarbeitern (ein Sandwich aus dem Automat als "Lunch" für die kleine "Feier" zu verkaufen, bringt doch kein Joy, sorry für den Vergleich). Es zeigt an sich wenig Respekt und Dank für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klang für mich nach viel Green Washing
Kollegenzusammenhalt
Wenn eine Firma schnelle Ergebnisse erwartet, soll sie in ihre Mitarbeiter Zeit und Ressourcen investieren. Wenn es nicht der Fall ist, wirkt der neue Mitarbeiter ggü. Kunden unkompetenter, was dem Image der Firma wiederum nichts positives bringt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig transparent, viel versprochen aber extrem wenig eingehalten
Arbeitsbedingungen
Lohn absolut OK, Geräte auch. Die Industriezone an sich ist nicht grandios... aber OK.
Kommunikation
Gab es in regelmässigem Abstand, aber oft wurden sie last minute abgesagt. Und so transparent wurde nie wirklich kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es wäre an sich spannend gewesen, aber die meiste Zeit hat man mit dem Feuerloescher verbracht: unzufriedene Kunden besänftigen, die künstlich verursachten Probleme der Vergangenheit wegräumen..
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vom familiären Umgang und Traumjob, zur Mitarbeiterverheizung durch Stress, Druck und Stellenabbau.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Selecta AG in Brüttisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand die unabhängige Freiheit im Aussendienst immer schön. Für sich zu sein und auch selber Dinge entscheiden zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der massive Leistungsdruck der erwartet wird. Weniger Mitarbeiter aber immer mehr Arbeit. So konnten mit der Zeit Vorgaben nicht oder nur schwierig erfüllt werden. Was einst Spass machte, wurde zur Dauerlast bis zur Erschöpfung. Schade ist, dass den Leuten an der Front kaum Gehör geschenkt wird. Das wäre wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Kehrt wieder zu den alten Strukturen und Werten zurück, als der Mensch als Arbeitnehmer noch wichtig war und wertgeschätzt wurde und das Kapital nicht an erster Stelle stand. Heute sind die Mitarbeiter nur noch eine Nummer und ein wertloses Teil. Wenn es defekt ist wird es ausgewechselt oder nicht mehr ersetzt. Die Arbeit wird dann auf die übrig gebluebenen verteilt so das alles zuviel wird. Denkt realistisch, hört auf die Leute an der Front und hört auf Theoretiker als Vorgesetzte einzusetzen die von den Umständen vor Ort keine Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
Subtile Druckmache, Leistung zu erbringen die nicht möglich ist. Dies förderte ein angespanntes Umfeld im Team das in Mobbing und Konkurrenzkampf endete.
Image
Hat sich die Firma selbst verdorben. Was die Medien berichten stimmt oft nut teils oder wird verharmlost. Der neue fragwürdige Glaubenskodex was die Firmenkultur betrifft ähnelt eher einer S...e. Ist aber glaub mittlerweile seit dem erneuten CEO Wechsel nicht mehr so.
Work-Life-Balance
Vor einigen Jahren noch super. Dann kam der Ubruch. Touren wurden anders, grösser und länger. Personal wurde abgebaut aber die Arbeit nicht weniger. Der Druck und die Erwartungen stiegen ins unmögliche. Man arbeitete mehr und länger. Man wurde ausgequetscht wie eine Zitrone.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden kann man sich nicht. Auch Karriere machen nicht möglich. Wenn mam doch in eine höhere Pisition gelangt dann nur wenn man kein Skrupel kennt, sich einschleimt und auf Kosten anderer alles tut um zu gefallen.
Gehalt/Benefits
Anfangs war der Lohn für die Leistung noch ok. Mit den Jahren und der steigenden Arbeit und Erwartung jedoch viel zu wenig. Gut fand ich das es enen 13. Monatslohn gab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit die Touren extrem ausgeweitet wurden und Fahrwege länger wurden, wurde es schwierig umweltbewusst zu arbeiten. Dies beziehe ich aber nur aufs Fahren.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs familiärer toller Zusammenhalt. Mit den Jahren ständiger Verschlimmbesserungen nur noch ein Konkurrenzkampf aus Angst den Job zu verlieren. Mobbing und Falschreden wurde immer schlimmer. Man wusste kaum mehr wem man trauen kann oder wer ehrlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich nicht ok finde ist, dass ältere Kollegen nicht mehr verdienen als neue. Gerüchten zu folge verdienen Neueintritte sogar mehr als bestehende langjährige Mitarbeiter. Auch die körperliche Entlastung wird nicht weniger. Ein 60 Jähriger muss die selbe Leustung bringen wie ein 20 Jähriger.
Vorgesetztenverhalten
Wer gemocht wurde war besser dran und wer nicht gemocht wurde hatte man auf dem Kiker und wurde subtil dazu gebracht bis man selber geht. Klappte das nicht, suchte man Gründe denjenigen los zu werden. Es herrschte ejne parteiische Stimmung. Vorgesetzte hatten ihre Liebkinge die bevorzugt wurden und andere liess man im Elend. Vorgesetzten konnte man nicht immer trauen da diese von weiteren Vorgesetzten auch unter Druck standen. Hilfe und Bitten um Veränderung wurde überhört.
Arbeitsbedingungen
Da man den ganzen Tag für sich alleine unterwegs ist, ist man sein eigener Chef. Muss sich nicht immer mit dem falschen Gequatsche der Teamkollegen abgeben und hat so wenigstens zwischenzeitlich etwas Ruhe. Abgesehen von der Dauerüberwachung im Auto und dem Diensthandy das alle Aktivitäten überwacht undcaufzeichnet.
Kommunikation
Selecta rühmt sich offen, ehrlich und transparent zu sein. In Wahrheit erfährt man alles erst aus den Medien oder durch Gerüchte im Team. Dies führte zu Misstrauen und Unsicherheit.
Gleichberechtigung
Ich glaube das die Gleichberechtigung lohntechnisch identisch ist. Auch die Arbeit in Menge und Aufgaben unterscheidet sich nicht.
Interessante Aufgaben
Klar waren die Aufgaben abwechslungsreich und jeder Tag war etwas anders. Die Arbeit an sich war toll, nur das erwartete Pensum mit der Zeit fast nicht machbar von der Menge und den Erwartungen.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechtester Arbeitgeber den ich je hatte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Selecta Management AG in Kirchberg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Fast jährlich Wechsel von CEO und HR. Sagt doch alles...!
Image
Steht seit Jahren immer wieder in den Medien
Work-Life-Balance
Wird gross gesprochen aber nie erlebt
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte hatte keine Ahnung von Führung. Sollte zuerst eine Schulung mache: Wie behandle ich meine Mitarbeter.
Gleichberechtigung
Keine
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Selecta Management durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 4% der Bewertenden würden Selecta Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Selecta Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.