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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDas der Arbetgeber sehr lustig, freundlich und sehr toll ist
Umsetzung von neuen Projekten und Produkten
Meine selbständigkeit
Leider nichts mehr
Freies arbeiten
Jeder schiebt die Fehler dem anderen zu. Es wird gelogen. Untereinander kaum Kommunikation und wenn dann nur über Teams oder Mail.Es wird immer mehr gefordert aber Überstunden werden nicht gerne gesehen.
-Long working hours
-Lack of job security
-Max. 1 day/week home office
-Micromanagement
-High-stress work environment
-Work-life balance does not exist
Für alles wird die Sales Abteilung verantwortlich gemacht, wenn es eine Kundenkündigung gibt, ist der Sales schuld, dabei ist der Service zum Kunden extrem Schlecht, das kommt daher das es überall Zuwenig Mitarbeiter hat, wenn der Sales dem Kunden ein Jahr lang mitteilt, das es jetzt besser wird und nach zwei bis drei Wochen wieder alles beim alten ist, dann verstehe ich den Kunden das er Kündet, er bezahlt ja für eine Dienstleistung. Intern wird einem nicht geholfen, jeder versteckt ...
die amerikanisch angehauchte Kultur, damit hatte ich Mühe
Es zählen nur Zahlen. Mitarbeiter haben keinen Wert.
CEO und ML DACH sind extrem Charakterlos und müssten schnellstens gekündigt werden, Sie bringen nicht den Gewünschten Rucksack mit. Sie erzählen vielmals nicht die Wahrheit, vor allem wenn es beim Sales um das Bonus System (SIP) geht, letzten Monat wurde keines ausbezahlt, weil scheinbar der CEO keine Zeit hatte und er in den Ferien war, dabei ging es nur darum den Quartalsabschluss zu beschönigen. Das Ziel der beiden ist, am ende des Jahres den Bonus wieder zurück zu zahlen, darauf ...
Wechselt endlich das Top-Management aus, speziell in der Schweiz den MD. Gottseidank wurde wenigstens die frühere HR-Direktorin letztes Jahr entlassen (leider viel zu spät). Sie war absolut unfähig und hat einen absoluten Scherbenhaufen hinterlassen.
Es ist vorbei. Man kann nichts mehr verbessern. Man müsste alles komplett umstrukturieren. Zusätzlich sollten auch qualifizierte Leute angestellt werden.
Bringt ja eh nichts, wenn man Verbesserungsvorschläge unterbreitet.
Auf die Kleinen hört man ja nicht.
Gewaltig umdenken und absolute Kehrtwende von fest gefahren strukturiert en Einstellungen zum Job.
Der am besten bewertete Faktor von Selecta Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Einfach unglaublich, in Anbetracht der Situation
Das hat mich wohl die letzten Jahre noch in der Firma gehalten. Durch das, dass viele gehen, hat dies auch gelitten.
War immer gut, wurde leider schlechter...bei gewissen Kollegen findet man aber immer Unterstützung.
Vor den Reorganisationen war dies super, danach herschte nur noch Angst und jeder schaute auf sich.
Der Grund, dass viele Mitarbeitende nicht gehen, sind die Kollege
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selecta Management ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Cool, daily Meetings bis zum Abwinken, Townhalls, in welchen sich das Top-Management selbst beweiräuchert, Besuche des CEOs und VRP und alle müssen vor Begeisterung strahlen und kommunizieren, dass alles great ist. So erbärmlich.
Primär nur noch per Email oder Teams. Anrufen? Hää
Es gibt viel unwahre Kommunikation
Kaum mehr vorhanden
wir haben immer alle Infos erhalten, die notwendig waren für unsere Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Leere Versprechungen. Man hat mir einen Businessplan und Aufstiegsmöglichkeiten mit einem Studium versprochen. Ich habe mich 3 mal bei der Schule angemeldet und musste mich wieder abmelden. Ich habe keine Arbeitsbestätigung erhalten, welche ich dafür gebraucht hätte. Zusätzlich hat man mir eine Kostenübernahme versprochen. Dann hiess es, man könne es sich nicht leisten. Das sagt ja bereits alles aus. Danach sagte man mir „Du kannst es vorauszahlen und wir geben dir unser Wort dass du es rückerstattet bekommst“. Als ob ...
Ich habe einen Weiterbildungsantrag gestellt und erhielt ihn umgehend genehmigt - das hilft mir in meinem heutigen Job
Nicht lohnenswert, da man am langen Arm gehalten wird. Keine Erfahrung und keine Eigeninitiative gewünschte.
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten….
Ist punktuell sicher möglich. Stichwort wiederum Ja-Sager.
