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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 172 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 172 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Parkplätze und den günstigsten Kaffee
Leider nichts mehr
Ich fand die unabhängige Freiheit im Aussendienst immer schön. Für sich zu sein und auch selber Dinge entscheiden zu dürfen.
Nichts mehr
Lohn kommt noch pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur gefordert und wenn man sich weigert fliegt man
Viel zu viel (s. vorige Punkte).
KPI Führung funktioniert nicht, wenn sie nicht auch einigermassen menschlich ist. Wenn etwas versprochen wird, soll es angehalten wird (es war aber eher die Ausnahme, die die Regel bestätigte..). Ein GL Mitglied sollte NIE so offen und permanent bei dem ersten getroffenen Mitarbeiter über andere Mitarbeiter schimpfen: Die Teilung seiner eigenen Frustration übers nicht Erreichbare schafft somit nur eine schlechte Atmosphäre und wirkt nur kontraproduktiv. Transparenz war in der Abteilung aber auch anderswo immer ...
Am besten Mund halten, so gibts keinen Ärger.
Alles. Momentan auf neuer Stellensuche
-Fehlende Wertschätzung
-Schlechte oder intransparente Kommunikation
-Ungerechte Behandlung / Bevorzugung einzelner Personen
-Feedback nur bei Fehlern, nicht bei Leistung
-Dauerhafte Überlastung / Personalmangel
-Unrealistische Zielvorgaben (nur KPI-getrieben)
-Häufige Reorganisationen ohne klare Struktur
-Unklare Zuständigkeiten
-Ineffiziente oder veraltete Prozesse
-Gute Mitarbeitende werden nicht gehalten oder gefördert
-Gerüchteküche statt Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Keine Menschlichkeit, sondern alles dreht sich alleine um KPIs (wie viele Anrufe hast Du getätigt? usw.). Alles wirkt als ob es entweder schwarz oder weiss wäre (also keine 50 shades of Grey...). Anerkennung, sei es nur mit Wörtern, existiert vom Topebene nicht wirklich, obwohl es doch am günstigsten wäre. Ein Head Of hat eigentlich viel zu wenig Macht und kann viel zu wenig selber entscheiden, was extrem lange Entscheidungswege in sich nimmt: alles gehört für eine Entscheidung in die GL ...
1. PEOPLE – vergesst nicht, dass das Wichtigste in einem Unternehmen die Mitarbeitenden sind. Vielfach wird zu stark darauf geschaut, KPIs und Ziele zu erreichen, wobei das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeitenden in den Hintergrund rückt. Nach so vielen Reorganisationen muss man sich bewusst werden, dass gewisse Abteilungen wieder aufgebaut und stabilisiert werden müssen, um Ziele qualitativ zu erreichen und nicht nur quantitativ, damit die Vorgesetzten zufrieden sind. Beginnt, eure Mitarbeitenden wieder stärker zu schätzen.
2. PROZESSE – Prozesse sollten hinterfragt, ...
Kehrt wieder zu den alten Strukturen und Werten zurück, als der Mensch als Arbeitnehmer noch wichtig war und wertgeschätzt wurde und das Kapital nicht an erster Stelle stand. Heute sind die Mitarbeiter nur noch eine Nummer und ein wertloses Teil. Wenn es defekt ist wird es ausgewechselt oder nicht mehr ersetzt. Die Arbeit wird dann auf die übrig gebluebenen verteilt so das alles zuviel wird. Denkt realistisch, hört auf die Leute an der Front und hört auf Theoretiker als Vorgesetzte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Selecta Management ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Kunden sind noch Angenehm
Klar waren die Aufgaben abwechslungsreich und jeder Tag war etwas anders. Die Arbeit an sich war toll, nur das erwartete Pensum mit der Zeit fast nicht machbar von der Menge und den Erwartungen.
Sind gegeben nur ist dafür keine Zeit
Abwechslungsreich
Aufgabengebiete sind sehr vielseitig und spannend. Man kann am POS bei den Kunden viel bewegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selecta Management ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Gab es in regelmässigem Abstand, aber oft wurden sie last minute abgesagt. Und so transparent wurde nie wirklich kommuniziert.
Es wurde nie ehrlich kommuniziert
Gibt es nicht in dieser Firma
Monatelang wird von der Geschäftsleitung nichts kommuniziert...
Es wird viel geredet aber sinnvolles passiert hier nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Weiterbilden kann man sich nicht. Auch Karriere machen nicht möglich. Wenn mam doch in eine höhere Pisition gelangt dann nur wenn man kein Skrupel kennt, sich einschleimt und auf Kosten anderer alles tut um zu gefallen.
Auf keinen Fall, es muss an jeder Ecke gespart werden aber nicht beim Management
man wird nicht gefördert, bzw. einem wird was versprochen aber nicht umgesetzt
Ich habe nach einem halben Jahr keine Zukunft mehr gesehen.
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Selecta Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Selecta Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 4% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Selecta Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Selecta Management als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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