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Senevita 
Casa
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score62 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senevita Casa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Senevita Casa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zu unserer obersten Priorität gehört die Erhaltung und Förderung der Lebensqualität unserer Kunden. Wir möchten, dass sich unsere Kunden bei uns in fürsorglichen und sicheren Händen fühlen. Deshalb bieten wir ihnen die bestmögliche Hilfe im Alltag zuhause an.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden die bestmögliche Hilfe im Alltag und darüber hinaus. Unsere Dienstleistungen umfassen Pflege, Betreuung sowie Unterstützung im Haushalt – alles aus einer Hand. Pünktlichkeit und immer die gleiche Mitarbeiterin bzw. das gleiche Team im Einsatz sind und werden geschätzt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Senevita Casa fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Gruppe. So können sämtliche Kurse unserer Schwesterfirma bzw. der Senevita-Akademie kostenlos besucht werden.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Senevita Casa über Benefits sagt

Kultur und Weiterbildung

In Senevita-Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:

  • Interdisziplinäre Kurse
  • Informatik
  • Hotellerie
  • Pflege und Betreuung
  • Führung
  • Berufsbildung

Vergünstigungen

Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.

Life Balance

Flexible Arbeitszeiten und kleinere Pensen sind je nach Aufgabe und Ausbildung möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine Tätigkeit, die gesellschaftlich Sinn macht

  • Kundinnen und Kunden können länger in ihrem Zuhause bleiben.
  • Mit unserem Spitex-Einsatz – ob in der Pflege, der Betreuung oder im Haushalt – helfen wir mit, die individuelle Lebenssituation zu verbessern.
  • Durch Bezugspersonenpflege und -betreuung kann eine Beziehung mit den Kundinnen und Kunden aufgebaut werden. Diese gibt Sicherheit und schafft Vertrauen.
  • Kundinnen und Kunden schätzen unsere Unterstützung und zeigen dies mit einem positiven Feedback oder schlicht mit einem Lächeln.

Eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe

  • Die professionelle, fachlich kompetente Pflege und Betreuung ist gefragt und wird geschätzt.
  • Je nach Berufsabschluss gehören vielfältige, interessante Kontakte zu Angehörigen, Ärzten, der öffentlichen Spitex oder anderen Diensten, zu Spitälern, Apotheken u.v.m. dazu.
  • Im abwechslungsreichen Spitex-Alltag müssen Entscheidungen selbständig gefällt werden.
  • Die Verantwortung ist gross und oft müssen rasch und flexibel neue Lösungen gefunden und mit den Vorgesetzten, den Kundinnen und Kunden oder deren Angehörigen vor Ort geklärt werden.

Die Kundinnen und Kunden ganzheitlich wahrnehmen

  • Die Bezugspersonenpflege und -betreuung erlaubt es, Kundinnen und Kunden über einen längeren Zeitraum wahrzunehmen und deren individuelle Lebenssituation ganzheitlich einzuschätzen.
  • Als Gast bei unseren Kundinnen und Kunden zu Hause – unter dem Motto „Der Kunde ist König!“ – stützen und erhalten wir dessen Selbstbestimmung.
  • Sich beim Einsatz ganz auf die Kundinnen und Kunden konzentrieren können, schafft Erfüllung und Befriedigung bei der Arbeit.
  • Verständnis, Einfühlungsvermögen, Respekt und persönliches Engagement sind gefragt und werden geschätzt.

Flexible und korrekte Anstellungsbedingungen

  • Sicherheit und faire Entlöhnung durch den GAV Swissstaffing.
  • Auf persönliche Wünsche und spezifische familiäre Situationen kann Rücksicht genommen werden.
  • Flexible Arbeitszeiten und kleinere Pensen sind je nach Aufgabe und Ausbildung möglich.
  • Wiedereinsteigerinnen und frisch Pensionierte sind willkommen.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten werden für alle angeboten.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita Casa.

  • Sie interessieren sich für die offene Stelle und sind bestens informiert. Sie haben bereits unsere Website angeschaut und Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammengestellt. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört:

    • Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Diplomen
    • Weitere offizielle Dokumente
  • Zeigen Sie uns wer Sie sind! Bleiben Sie authentisch und ehrlich.

  • Direkt über unseren Stellenmarkt: https://www.spitexstadtland.ch/offene-stellen/

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit, mich mit ganz unterschiedlichen Themen und Aspekten auseinanderzusetzen, schätze ich sehr. Besonders bereichernd ist der Austausch mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen sowie mit Standortleiter:innen, Bereichsleiter:innen, Geschäftsführenden und Betriebsleitenden. Die Du-Kultur schafft Nähe und Offenheit, ohne dass dabei der gegenseitige Respekt verloren geht – im Gegenteil, sie fördert einen respektvollen und direkten Umgang miteinander.
Le respect de l'autre quelle que soit la fonction
Die Führung und der Teamzusammenhalt
Team Spirit und nette Kunden
Offen, sozial, freundlich
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schulungen, Weiterbildungen, Kommunikation, Transparenz
Eventuelles neues systemtechnisches "Arbeitsmaterial" wird oft nicht erkannt und genutzt. Daraus bleiben der Firma einfachere und effizientere Prozesse verwehrt, was für den Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer sehr schade ist.
les conditions en cas de maladie et de contretemps pour nos familles
(parent, enfant) mettre des jour de vacances pour pouvoir être avec nos proches dans les hopitaux
pas tous traiter de la même façon quand nous demandons des congés et autres pour des rendez-vous
Zuviel Personalwechsel am Hauptsitz ergibt einen erhöhten Workload in den Filialen
Les horaires non-flexibles et l'impossibilité de faire du télétravail.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte klarer und strukturierter ablaufen – besonders bei Veränderungen oder neuen Abläufen. Informationen sollten rechtzeitig und vollständig weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Das äussere Image passt nicht ganz zur Realität im Inneren. Hier wäre eine offenere und ehrlichere Kommunikation nach aussen hilfreich, die auch zeigt, dass zwar nicht alles perfekt ist, aber mit Engagement an Verbesserungen gearbeitet wird.
Insgesamt: Mehr Transparenz, mehr echte Einbindung der Mitarbeitenden – und nach aussen ruhig mutiger zeigen, was wirklich gut läuft ...
- relation identique avec tous les employés, peu importe l'âge, la culture, la couleur de peau. La discrimination est encore trop présente.
- améliorer le mieux-être des salariés
- la communication devrait être plus positive et motivante. Trop axé sur ce qui ne va pas et ce qu'il faut encore faire. Le positif est toujours accompagné d'un "mais". Pas assez de reconnaissance du travail
proposer à ceux qui le souhaitent des cours de langues étant donné l'activité de l'entreprise sur tout le territoire national
Die interne Kommunikation könnte meines Erachtens noch ein wenig optimiert werden.
mettre en place du télétravail, flexibilité horaires
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Senevita Casa ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend – kein Tag ist wie der andere. Es gibt immer wieder neue Situationen, in denen man dazulernt, was den Arbeitsalltag lebendig und interessant macht. Besonders schön ist auch der menschliche Aspekt: Man arbeitet nah an und mit Menschen.
Autonomie et variété
Sehr abwechslungreich. Jedoch könnte unser Werkzeug/System/Abläufe verbessert werden, damit dann keine regelmässigen "Sisifus-Arbeiten" mehr nötig wären.
travail diversifié
Menschen zu helfen und sie zu unterstützen ist einer der schönsten Aufgaben für mich und mein Team
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita Casa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Für den Gesundheits-Pflegeberuf sicher top. Für die Administration gibt es aus meiner Sicht viel zu wenig Schulungen/Weiterbildungen, welche von der Senevita angeboten werden.
pas de perspective d'évolution
Immer wiederkehrende Themen.
Gibt noch die SENEVITA Akademie an die es nicht mehr gibt. Was aber nebenbei kein grosser Verlust ist
1
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Senevita Akademie
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Senevita Casa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senevita Casa schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Senevita Casa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Senevita Casa als eher modern.
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