Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Zu unserer obersten Priorität gehört die Erhaltung und Förderung der Lebensqualität unserer Kunden. Wir möchten, dass sich unsere Kunden bei uns in fürsorglichen und sicheren Händen fühlen. Deshalb bieten wir ihnen die bestmögliche Hilfe im Alltag zuhause an.
Wir bieten unseren Kunden die bestmögliche Hilfe im Alltag und darüber hinaus. Unsere Dienstleistungen umfassen Pflege, Betreuung sowie Unterstützung im Haushalt – alles aus einer Hand. Pünktlichkeit und immer die gleiche Mitarbeiterin bzw. das gleiche Team im Einsatz sind und werden geschätzt.
Die Senevita Casa fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Gruppe. So können sämtliche Kurse unserer Schwesterfirma bzw. der Senevita-Akademie kostenlos besucht werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageKultur und Weiterbildung
In Senevita-Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:
Vergünstigungen
Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.
Life Balance
Flexible Arbeitszeiten und kleinere Pensen sind je nach Aufgabe und Ausbildung möglich.
Eine Tätigkeit, die gesellschaftlich Sinn macht
Eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe
Die Kundinnen und Kunden ganzheitlich wahrnehmen
Flexible und korrekte Anstellungsbedingungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita Casa.
Die Möglichkeit, mich mit ganz unterschiedlichen Themen und Aspekten auseinanderzusetzen, schätze ich sehr. Besonders bereichernd ist der Austausch mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen sowie mit Standortleiter:innen, Bereichsleiter:innen, Geschäftsführenden und Betriebsleitenden. Die Du-Kultur schafft Nähe und Offenheit, ohne dass dabei der gegenseitige Respekt verloren geht – im Gegenteil, sie fördert einen respektvollen und direkten Umgang miteinander.
Le respect de l'autre quelle que soit la fonction
Die Führung und der Teamzusammenhalt
Team Spirit und nette Kunden
Offen, sozial, freundlich
Schulungen, Weiterbildungen, Kommunikation, Transparenz
Eventuelles neues systemtechnisches "Arbeitsmaterial" wird oft nicht erkannt und genutzt. Daraus bleiben der Firma einfachere und effizientere Prozesse verwehrt, was für den Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer sehr schade ist.
les conditions en cas de maladie et de contretemps pour nos familles
(parent, enfant) mettre des jour de vacances pour pouvoir être avec nos proches dans les hopitaux
pas tous traiter de la même façon quand nous demandons des congés et autres pour des rendez-vous
Zuviel Personalwechsel am Hauptsitz ergibt einen erhöhten Workload in den Filialen
Les horaires non-flexibles et l'impossibilité de faire du télétravail.
Die Kommunikation könnte klarer und strukturierter ablaufen – besonders bei Veränderungen oder neuen Abläufen. Informationen sollten rechtzeitig und vollständig weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Das äussere Image passt nicht ganz zur Realität im Inneren. Hier wäre eine offenere und ehrlichere Kommunikation nach aussen hilfreich, die auch zeigt, dass zwar nicht alles perfekt ist, aber mit Engagement an Verbesserungen gearbeitet wird.
Insgesamt: Mehr Transparenz, mehr echte Einbindung der Mitarbeitenden – und nach aussen ruhig mutiger zeigen, was wirklich gut läuft ...
- relation identique avec tous les employés, peu importe l'âge, la culture, la couleur de peau. La discrimination est encore trop présente.
- améliorer le mieux-être des salariés
- la communication devrait être plus positive et motivante. Trop axé sur ce qui ne va pas et ce qu'il faut encore faire. Le positif est toujours accompagné d'un "mais". Pas assez de reconnaissance du travail
proposer à ceux qui le souhaitent des cours de langues étant donné l'activité de l'entreprise sur tout le territoire national
Die interne Kommunikation könnte meines Erachtens noch ein wenig optimiert werden.
mettre en place du télétravail, flexibilité horaires
Der am besten bewertete Faktor von Senevita Casa ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend – kein Tag ist wie der andere. Es gibt immer wieder neue Situationen, in denen man dazulernt, was den Arbeitsalltag lebendig und interessant macht. Besonders schön ist auch der menschliche Aspekt: Man arbeitet nah an und mit Menschen.
Autonomie et variété
Sehr abwechslungreich. Jedoch könnte unser Werkzeug/System/Abläufe verbessert werden, damit dann keine regelmässigen "Sisifus-Arbeiten" mehr nötig wären.
travail diversifié
Menschen zu helfen und sie zu unterstützen ist einer der schönsten Aufgaben für mich und mein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita Casa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für den Gesundheits-Pflegeberuf sicher top. Für die Administration gibt es aus meiner Sicht viel zu wenig Schulungen/Weiterbildungen, welche von der Senevita angeboten werden.
pas de perspective d'évolution
Immer wiederkehrende Themen.
Gibt noch die SENEVITA Akademie an die es nicht mehr gibt. Was aber nebenbei kein grosser Verlust ist
Senevita Akademie