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Senevita 
Casa
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zu unserer obersten Priorität gehört die Erhaltung und Förderung der Lebensqualität unserer Kunden. Wir möchten, dass sich unsere Kunden bei uns in fürsorglichen und sicheren Händen fühlen. Deshalb bieten wir ihnen die bestmögliche Hilfe im Alltag zuhause an.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden die bestmögliche Hilfe im Alltag und darüber hinaus. Unsere Dienstleistungen umfassen Pflege, Betreuung sowie Unterstützung im Haushalt – alles aus einer Hand. Pünktlichkeit und immer die gleiche Mitarbeiterin bzw. das gleiche Team im Einsatz sind und werden geschätzt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Senevita Casa fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Gruppe. So können sämtliche Kurse unserer Schwesterfirma bzw. der Senevita-Akademie kostenlos besucht werden.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Senevita Casa über Benefits sagt

Kultur und Weiterbildung

In Senevita-Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:

  • Interdisziplinäre Kurse
  • Informatik
  • Hotellerie
  • Pflege und Betreuung
  • Führung
  • Berufsbildung

Vergünstigungen

Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.

Life Balance

Flexible Arbeitszeiten und kleinere Pensen sind je nach Aufgabe und Ausbildung möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine Tätigkeit, die gesellschaftlich Sinn macht

  • Kundinnen und Kunden können länger in ihrem Zuhause bleiben.
  • Mit unserem Spitex-Einsatz – ob in der Pflege, der Betreuung oder im Haushalt – helfen wir mit, die individuelle Lebenssituation zu verbessern.
  • Durch Bezugspersonenpflege und -betreuung kann eine Beziehung mit den Kundinnen und Kunden aufgebaut werden. Diese gibt Sicherheit und schafft Vertrauen.
  • Kundinnen und Kunden schätzen unsere Unterstützung und zeigen dies mit einem positiven Feedback oder schlicht mit einem Lächeln.

Eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe

  • Die professionelle, fachlich kompetente Pflege und Betreuung ist gefragt und wird geschätzt.
  • Je nach Berufsabschluss gehören vielfältige, interessante Kontakte zu Angehörigen, Ärzten, der öffentlichen Spitex oder anderen Diensten, zu Spitälern, Apotheken u.v.m. dazu.
  • Im abwechslungsreichen Spitex-Alltag müssen Entscheidungen selbständig gefällt werden.
  • Die Verantwortung ist gross und oft müssen rasch und flexibel neue Lösungen gefunden und mit den Vorgesetzten, den Kundinnen und Kunden oder deren Angehörigen vor Ort geklärt werden.

Die Kundinnen und Kunden ganzheitlich wahrnehmen

  • Die Bezugspersonenpflege und -betreuung erlaubt es, Kundinnen und Kunden über einen längeren Zeitraum wahrzunehmen und deren individuelle Lebenssituation ganzheitlich einzuschätzen.
  • Als Gast bei unseren Kundinnen und Kunden zu Hause – unter dem Motto „Der Kunde ist König!“ – stützen und erhalten wir dessen Selbstbestimmung.
  • Sich beim Einsatz ganz auf die Kundinnen und Kunden konzentrieren können, schafft Erfüllung und Befriedigung bei der Arbeit.
  • Verständnis, Einfühlungsvermögen, Respekt und persönliches Engagement sind gefragt und werden geschätzt.

Flexible und korrekte Anstellungsbedingungen

  • Sicherheit und faire Entlöhnung durch den GAV Swissstaffing.
  • Auf persönliche Wünsche und spezifische familiäre Situationen kann Rücksicht genommen werden.
  • Flexible Arbeitszeiten und kleinere Pensen sind je nach Aufgabe und Ausbildung möglich.
  • Wiedereinsteigerinnen und frisch Pensionierte sind willkommen.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten werden für alle angeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita Casa.

  • Sie interessieren sich für die offene Stelle und sind bestens informiert. Sie haben bereits unsere Website angeschaut und Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammengestellt. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört:

    • Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Diplomen
    • Weitere offizielle Dokumente
  • Zeigen Sie uns wer Sie sind! Bleiben Sie authentisch und ehrlich.

  • Direkt über unseren Stellenmarkt: https://www.spitexstadtland.ch/offene-stellen/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bis jetzt noch die flexible Arbeitszeit. Aber das ist wohl auch bald Geschichte. Pflege wird ausgenützt und klein gemacht.
Schwierig. Kontinuierliche Verschlechterung
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Es gibt gute Ansätze die aber wieder zu Nichte gemacht werden infolge den ständigen Wechsel.
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Einsatz selber wählbar ob machen will oder nicht
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Die Einsatz Planung finde ich gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ganz Art und Weise. Ich hatte frühe rMal bei Senevita gearbeitet. Da wren wir noch gut aufgestellt und waren ein Team. Heute rette sich wer kann. Jeder schaut, dass er einfach sein Job macht.
Ob ich noch was gutes sagen kann???
Benefits betreffend: Ich bin froh das ich für weg welche ich mit meinem Auto leiste nicht aus eigener Tasche tanken muss!!!
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Schlechte Kommunikation und Arbeiten wurden vergessen mitzuteilen. Letzten Moment musste man arbeiten gehen od.schon dort sein
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Profit vor MA Wohl. Miese Sozialleistungen. Viel verlangen, wenig dafür geben. Eine einseitige Beziehung.
Kein Kommentar, es nützt eh NICHTS!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das interessiert sicher niemand. Die Senevita, Spitex für Stadt und Land oder Achtung Senevita Casa wie es doch bald mal heissen soll sitzen auf einem so hohen Ross. Achtung: "Hochmut kommt vor dem Fall"
Das HR soll hierfür bloß nicht schreiben man solle sich zur Verbesserung bei Ihnen melden. Es würde noch nie gehört was MA sagen. Warum sollte das jetzt plötzlich besser werden
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Mitarbeiter mit Respekt beeggen. Das Management insbesondere die Regionenleiter sind aufgefordert die Filialleiter und Senevita Geschäftsführer zu unterstützen. Probleme offen ansprechen und nicht via Handlanger aus Muri mit unfähren Mitteln lösen.
egal. Wenn man etwas sagt sind die mit denen man gesprochen hat schon wieder weg. Vorschläge verpuffen seit Jahren in der Luft. Seit Übernahme durch Grosskonzern wurde es noch schlimmer.
MA nicht wechseln wie die Unterwäsche. Zumindest nicht die die gut wären. Andere könnte man schon austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Senevita Casa ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Natürlich...Pflege ist meine berufung
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita Casa ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gibt noch die SENEVITA Akademie an die es nicht mehr gibt. Was aber nebenbei kein grosser Verlust ist
1
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Immer wiederkehrende Themen.
Senevita Akademie
1
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Als würde Spitex Stadt und Land, je etwas ändern.... Alles müsste angepasst, sehr verbessert und vor allem fair dem Personal gegenüber hingestellt/angeboten werden.
Da es aber seit JAHREN so läuft, nie etwas geändert oder verbessert wird, da es dem Hauptsitz und auch den Zweigstellen sch.... egal ist, wird dies auch nichts in Zukunft ändern, leider.... Denn könnte es so schön sein und laufen, allein den Kunden wegen!
1
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Keine Karriere Möglichkeiten!!! Ich bin entschlossen diese Firma zu verlassen das sie sich um Angestellte überhaupt nicht kümmern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senevita Casa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Senevita Casa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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