Senevita Casa als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Zu unserer obersten Priorität gehört die Erhaltung und Förderung der Lebensqualität unserer Kunden. Wir möchten, dass sich unsere Kunden bei uns in fürsorglichen und sicheren Händen fühlen. Deshalb bieten wir ihnen die bestmögliche Hilfe im Alltag zuhause an.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten unseren Kunden die bestmögliche Hilfe im Alltag und darüber hinaus. Unsere Dienstleistungen umfassen Pflege, Betreuung sowie Unterstützung im Haushalt – alles aus einer Hand. Pünktlichkeit und immer die gleiche Mitarbeiterin bzw. das gleiche Team im Einsatz sind und werden geschätzt.
Perspektiven für die Zukunft
Die Senevita Casa fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Gruppe. So können sämtliche Kurse unserer Schwesterfirma bzw. der Senevita-Akademie kostenlos besucht werden.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Senevita Casa über Benefits sagt
Kultur und Weiterbildung
In Senevita-Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:
- Interdisziplinäre Kurse
- Informatik
- Hotellerie
- Pflege und Betreuung
- Führung
- Berufsbildung
Vergünstigungen
Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.
Life Balance
Flexible Arbeitszeiten und kleinere Pensen sind je nach Aufgabe und Ausbildung möglich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine Tätigkeit, die gesellschaftlich Sinn macht
- Kundinnen und Kunden können länger in ihrem Zuhause bleiben.
- Mit unserem Spitex-Einsatz – ob in der Pflege, der Betreuung oder im Haushalt – helfen wir mit, die individuelle Lebenssituation zu verbessern.
- Durch Bezugspersonenpflege und -betreuung kann eine Beziehung mit den Kundinnen und Kunden aufgebaut werden. Diese gibt Sicherheit und schafft Vertrauen.
- Kundinnen und Kunden schätzen unsere Unterstützung und zeigen dies mit einem positiven Feedback oder schlicht mit einem Lächeln.
Eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe
- Die professionelle, fachlich kompetente Pflege und Betreuung ist gefragt und wird geschätzt.
- Je nach Berufsabschluss gehören vielfältige, interessante Kontakte zu Angehörigen, Ärzten, der öffentlichen Spitex oder anderen Diensten, zu Spitälern, Apotheken u.v.m. dazu.
- Im abwechslungsreichen Spitex-Alltag müssen Entscheidungen selbständig gefällt werden.
- Die Verantwortung ist gross und oft müssen rasch und flexibel neue Lösungen gefunden und mit den Vorgesetzten, den Kundinnen und Kunden oder deren Angehörigen vor Ort geklärt werden.
Die Kundinnen und Kunden ganzheitlich wahrnehmen
- Die Bezugspersonenpflege und -betreuung erlaubt es, Kundinnen und Kunden über einen längeren Zeitraum wahrzunehmen und deren individuelle Lebenssituation ganzheitlich einzuschätzen.
- Als Gast bei unseren Kundinnen und Kunden zu Hause – unter dem Motto „Der Kunde ist König!“ – stützen und erhalten wir dessen Selbstbestimmung.
- Sich beim Einsatz ganz auf die Kundinnen und Kunden konzentrieren können, schafft Erfüllung und Befriedigung bei der Arbeit.
- Verständnis, Einfühlungsvermögen, Respekt und persönliches Engagement sind gefragt und werden geschätzt.
Flexible und korrekte Anstellungsbedingungen
- Sicherheit und faire Entlöhnung durch den GAV Swissstaffing.
- Auf persönliche Wünsche und spezifische familiäre Situationen kann Rücksicht genommen werden.
- Flexible Arbeitszeiten und kleinere Pensen sind je nach Aufgabe und Ausbildung möglich.
- Wiedereinsteigerinnen und frisch Pensionierte sind willkommen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden für alle angeboten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita Casa.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Unterstützt Frischlinge
- Stellt besondere Aufträge zur Verfügung.
- Vielfälltige Arbeitsaufträge.
- Stellt Firmenwägen zur Verfügung
Selbständig arbeiten und Zeit einteilen, Firmenauto, Teamzusammenhalt
Privatleben und Arbeitsleben können gut vereinbart werden.
Ich schätze besonders das gute Miteinander, die vielseitigen Aufgaben und den Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag. Eigeninitiative wird geschätzt und bei Herausforderungen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Es gibt Chancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger optimal sind teilweise die komplexen internen Abläufe und längeren Entscheidungswege. Bei gewissen Lohnstufen besteht noch Entwicklungspotenzial. Insbesondere bei den Zulagen wäre aus meiner Sicht eine Überprüfung und Verbesserung angebracht, damit die zusätzlichen Belastungen und die Flexibilität der Mitarbeitenden angemessen berücksichtigt werden. Auch eine weitere Vereinfachung der Prozesse wäre wünschenswert.
AL momento non ho riscontrato aspetti particolarmente negativi. Ogni realtà può sempre migliorare, ma la mia esperienza è stata complessivamente positiva.
Manchmal zuwenig Infos erhalten bezüglich Veränderungen bei Spitexkunden oder keine Antwort bekommen wenn man ein Mail sendet
Profit steht manchmal vor Machbarkeit/Zumutbarkeit
Kann ich nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Genau hinschauen bei Standortleiter und PDL nicht nur auf die Qualitäten oder Ausbildung sondern mehr auf das Menschliche achten. Langjährige Mitarbeiter miteinbeziehen und zuhören was sie sagen.
Es zählt nicht nur Geld, eine positive Billanz. In diesem Job sollte der Mensch mit seinen Erfahrungen, Fähigkeiten höher gewichtet werden.
Die Kommunikation sollte von Grund auf durchdacht werden. Es wäre schön, wenn überhaupt wieder Kommunikation statt finden würde.
Continuare ad investire nella formazione e nell'implementazione di Case Manager anche a livello amministrativo
Vorschläge von Leitung erhalten wie man Verlaufsberichte schreiben kann, Beispiele erhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Senevita Casa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Respektvoller Umgang ist bei Senevita Casa eine Voraussetzung und wird auch umgesetzt
Wertschätzung
Es werden alle gleichermassen geschätzt
Die Erfahrung älterer Mitarbeitender wird geschätzt und respektiert. Insgesamt besteht ein guter und wertschätzender Umgang über die verschiedenen Altersgruppen hinweg
Starke Überalterung der MA sehe ich als Problem an. Trotzdem werden sie und ihre Arbeit geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita Casa ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wäre schön, wenn es in diesem Punkt mehr Gleichberechtigung gäbe.
Im Vergleich zur Teuerung eher wenig Lohnerhöhung anfangs Jahr
Fr die Arbeit bedeutend zu wenig
Der Lohn dürfte höher sein!
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt angemessen. Es werden verschiedene Benefits angeboten, wobei es je nach Funktion und persönlichen Erwartungen durchaus noch Verbesserungspotenzial gibt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird unterstützt. Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wenn die konkreten Karrierechancen je nach Funktion unterschiedlich sein können
Interne schulungsmöglichkeiten werden angeboten. Grundausbildungen noch nicht ausgereift.
Stellt keine weiterbildungen, nur Kurse zur Verfügung.
Sviluppo di nuove competenze
Wenig Weiterbildungsmöglichkeit für Administration
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senevita Casa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senevita Casa besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senevita Casa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senevita Casa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.