kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Service Santé Sécurité au travail
Die Führung und der Teamzusammenhalt
Weitere Investitionen in Digitalisierung
- la gestion, la coordination
- le fait d'apporter du mieux-être aux clients
- la communication
- la discrimination
- relation identique avec tous les employés, peu importe l'âge, la culture, la couleur de peau. La discrimination est encore trop présente.
- améliorer le mieux-être des salariés
- la communication devrait être plus positive et motivante. Trop axé sur ce qui ne va pas et ce qu'il faut encore faire. Le positif est toujours accompagné d'un "mais". Pas assez de reconnaissance du travail
bonne ambiance
convenable
convenable
pas de perspective d'évolution
convenable
pas vraiment
Convenable
l'âge ne change rien, aucune discrimination à faire
convenable
convenable
manque de communication, informations différentes suivant les services
pas tous considérés de manière identique.
tâches bien en dessous du poste autonome proposé au départ. Juste des tâches à exécuter, peu de responsabilité. Emploi très administratif
Team Spirit und nette Kunden
Une proximité avec le supérieur hiérarchique
proposer à ceux qui le souhaitent des cours de langues étant donné l'activité de l'entreprise sur tout le territoire national
une offre et un soutien aux formations sont présents
Correspond aux tâches et responsabilités exécutées
Une grande sensibilité pour éviter le gaspillage
une bon mélange des âges et dans le respect
Un encadrement et écoute très professionnels de grande qualité
Du matériel professionnel et ergonomique
travail diversifié
dass er mir eine Chance gab in meinem Alter
Zuviel Personalwechsel am Hauptsitz ergibt einen erhöhten Workload in den Filialen
Gleitende Arbeitszeit ist Spitze
Sehr gute und korrekte Umgangsformen
Kurzer Arbeitsweg
Am Stadtrand von Bern gelegen, weniger hektisch, super Zugang
Schulungen, Weiterbildungen, Kommunikation, Transparenz
Eventuelles neues systemtechnisches "Arbeitsmaterial" wird oft nicht erkannt und genutzt. Daraus bleiben der Firma einfachere und effizientere Prozesse verwehrt, was für den Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer sehr schade ist.
Systemprobleme schneller und effizienter beheben
Bei neuen Systemen oder Upgrades Leute besser schulen
Besser und transparentere Arbeitsabläufe/Abläufe/Augabenverteilung
Viele Up- and Downs. Wurde in der letzten Zeit ruhiger und besser.
Umsatz gemäss Überlieferung leider Rückläufig. Viele systemtechnische Umstellung in den letzten Jahren. Das führte zu einer teils sehr trägen und unübersichtlichen Administration. Viele Missverständnisse, verärgerte Kunden, welche dann leider abgesprungen sind. Das Image der Orpea und die Medien, haben eventuell ebenfalls noch dazu beigetragen, siehe Namenswechsel zu Emeis.
Passt momentan perfekt.
Für den Gesundheits-Pflegeberuf sicher top. Für die Administration gibt es aus meiner Sicht viel zu wenig Schulungen/Weiterbildungen, welche von der Senevita angeboten werden.
Lohn gut, BVG nicht so gut.
So wie bei jeder Firma. Sicher beim grossen Teil der Leute hier vorhanden und bei einem kleinen Teil eben nicht.
Sind noch im Begriff, die Aufgaben zu verteilen. Wächst noch zusammen.
Habe ich bis jetzt noch keine Probleme gehabt.
Verhalten tiptop. Kommunikation könnten noch verbessert werden.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Im ganzen Hause und auch übergreifend noch viel Verbesserungspotenzial
Denke geht in Ordnung.
Sehr abwechslungreich. Jedoch könnte unser Werkzeug/System/Abläufe verbessert werden, damit dann keine regelmässigen "Sisifus-Arbeiten" mehr nötig wären.
Der persönliche Einsatz wird gesehen und wertgeschätzt. Es gibt flexible Arbeitszeiten und eine familienfreundliche Haltung, was die Vereinbarkeit von Job und Privatleben deutlich erleichtert.
Manche Abläufe sind nicht ganz klar geregelt, und die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen transparenter sein. Ausserdem wirkt das äussere Image teilweise negativer, als es die tatsächliche Arbeitssituation hergibt.
Die Kommunikation könnte klarer und strukturierter ablaufen – besonders bei Veränderungen oder neuen Abläufen. Informationen sollten rechtzeitig und vollständig weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Das äussere Image passt nicht ganz zur Realität im Inneren. Hier wäre eine offenere und ehrlichere Kommunikation nach aussen hilfreich, die auch zeigt, dass zwar nicht alles perfekt ist, aber mit Engagement an Verbesserungen gearbeitet wird.
Insgesamt: Mehr Transparenz, mehr echte Einbindung der Mitarbeitenden – und nach aussen ruhig mutiger zeigen, was wirklich gut läuft und woran gearbeitet wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv. Im Team herrschen ein wertschätzender, kollegialer und hilfsbereiter Umgang. Auch in herausfordernden Situationen bleiben Kommunikation und Zusammenarbeit respektvoll. Neue Mitarbeitende werden offen empfangen und schnell integriert. Die Vorgesetzten sind ansprechbar, nehmen Feedback an und bemühen sich um ein konstruktives Miteinander.
Von aussen hat das Unternehmen manchmal ein etwas schlechteres Image, das so nicht ganz passt. Klar läuft nicht alles perfekt – wie überall –, aber intern geben sich die meisten Mühe, und vieles funktioniert besser, als man denkt.
Die Work-Life-Balance ist gut. Es gibt Flexibilität bei der Zeiteinteilung, Gleitzeit und verschiedene Teilzeitmodelle, die sich gut an die persönliche Situation anpassen lassen. Home-Office ist – je nach Aufgabe – möglich. Besonders schön ist, dass auf private und familiäre Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Die Vorgesetzten sind offen und bemühen sich, gemeinsam eine gute Lösung zu finden.
Weiterbildung sind erwünscht und werden auch gefördert - Interne wie externe Weiterbildungen.
Gehalt ist fair und angemessen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und hilft einander auch in stressigen Situationen. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Der respektvolle und offene Umgang miteinander schafft ein vertrauensvolles Arbeitsklima, in dem man sich auf das Team verlassen kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich gut. Sie sind offen, ansprechbar und nehmen sich Zeit für Anliegen. Entscheidungen werden meistens nachvollziehbar getroffen, und man fühlt sich ernst genommen. Die Kommunikation könnte an manchen Stellen etwas klarer und strukturierter sein – manchmal fehlen Infos oder kommen recht spät.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert im Grossen und Ganzen gut, es gibt aber an manchen Stellen noch Luft nach oben. Infos kommen nicht immer rechtzeitig oder vollständig an, was im Alltag manchmal für Verwirrung sorgt. Besonders bei Veränderungen oder neuen Abläufen wäre es hilfreich, wenn klarer und früher kommuniziert wird. Positiv ist aber, dass Feedback dazu ernst genommen wird und man merkt, dass sich etwas verbessern soll.
Gleichberechtigung wird hier ernst genommen – alle werden fair behandelt, unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend – kein Tag ist wie der andere. Es gibt immer wieder neue Situationen, in denen man dazulernt, was den Arbeitsalltag lebendig und interessant macht. Besonders schön ist auch der menschliche Aspekt: Man arbeitet nah an und mit Menschen.
ambiance entre collègues
salaires, ressources humaines catastrophiques, manque de transparence
meilleurs salaires, amélioration du management
Offen, sozial, freundlich
Zuviel Neuerungen, zuwenig Mitspracherecht.
So verdient kununu Geld.