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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senevita Casa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senevita Casa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senevita Casa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja in einer Spitex arbeitet jeder alleine

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Standortleitung kommuniziert offen und fair. Sie Unterstützt wo immer möglich. Die ewige Personalknappheit macht zu schaffen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gestalte ich selber. Bei dem miesen Lohn bleibe ich lieber zuhause.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Standortleiter der alten Garde. Freundlich nimmt sich Zeit für die Mitarbeiterinnen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Bei uns im Standort war die Arbeitsatmosphäre wunderbar, die haben wir auch selber geschaffen! In der Geschäftsstelle oder an anderen Positionen oft gehässig. Je nachdem wo man ist sehr grosse Unterschiede.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Leider ist es extrem schwierig aus dem untersten Kader irgend etwas zu erreichen. In Richtung 'oben' zur Geschäftsleitung liegt eine grosse, dicke Wand aus Beton, die echt undurchdringlich ist.

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