Ein grosses Heim mit fehlenden Strukturen/Konzepten, überlasteten Mitarbeitern und fehlender Unterstützung der Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückzugsmöglichkeiten und Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Vorbildfunktion und mangelnde Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung muss sich den Sorgen der Mitarbeiter annehmen und auch tätig werden. Lösungen wegen hoher Arbeitsbelastung müssen erarbeitet werden. Auch die Vorbildfunktion muss gewährleistet sein.
Arbeitsatmosphäre
Da viele Mitarbeiter überlastet/ überfordert sind trägt dies nicht zu einer guten Atmosphäre bei. Vorgesetzte tragen nicht zur guten Atmosphäre bei da Anliegen von Mitarbeitern nicht ernst genommen werden.
Kommunikation
Zwischen der Führungsebene und dem Pflegepersonal ist die Kommunikation mittelmässig. Von einigen Entscheidungen erfährt man durch Dritte. Die Mitarbeiter untereinander pflegen eine gesunde Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams auf den Abteilungen geben ihr Bestes im Zusammenhalt. Aufgrund mässigem Personalbestand helfen sich die meisten gegenseitig um den Arbeitsalltag gut zu bewältigen. Einige gehen direkt aufeinander zu in komplexen Situationen, andere können dies nicht.
Work-Life-Balance
Die meisten halten sich an die Arbeitszeiten, einige machen Überzeit da sonst die Arbeit liegen bleibt. Urlaub kann genommen werden wenn es die Planung zulässt.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheide werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Bei der Bitte um Hilfe in personellen Engpässen wird dies abdelegiert. Man hört sich zwar die Sorgen der Mitarbeiter an aber man unternimmt nicht viel. Anerkennung erfolgt in geringem Mass. Das Verhalten der Geschäftsleitung und Leitung Pflege und Betreuung muss hinterfragt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist recht hoch, Mitarbeiter verlieren die Motivation und werden häufig krank. Die Belastung ist seit Monaten recht hoch und das Aufgabengebiet wird nicht weniger.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer haben die gleiche Möglichkeit bei Aufstiegsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Geschätzt werden die meisten im Team untereinander.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein neues Gebäude und es hat genügend Arbeitsmaterial um alle Aufgaben erledigen zu können. Die Belüftung ist nicht ausreichend, im Sommer wird es sehr heiss auf den Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir nicht aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Beim Lohn besteht für viele Mitarbeiter Behandlungsbedarf.
Image
Aussen hui, innen .... ! Man achtet sehr darauf das das äussere Bild stimmt. Im Herzen aber blutet es da viele Mitarbeiter sich nicht identifizieren können mit dem was nach aussen gezeigt wird. Einige haben sich ihr eigenes Bild gemacht und sind unzufrieden mit dem Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden muss sich aber selber darum kümmern oder Vorgesetzte empfehlen bestimmte Weiterbildungen für den einzelnen Mitarbeiter.