Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine lockere, aufgeschlossene Atmosphäre, in welcher die Arbeit richtig Spass bereitet und man gerne zur Arbeit kommt.

Vorgesetztenverhalten

Leitungspersonen benehmen sich überwiegend vorbildlich und machen ihren Job gut. Die Geschäftsführerin führt sowohl menschlich als auch kooperativ, ich fühle mich mit meinen Anliegen ernst genommen und bekomme die nötige Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft Jedem

Interessante Aufgaben

Da das Senevita Gais für mich eher ein kleiner Betrieb ist, arbeitet man interdisziplinär Hand in Hand. Somit entsteht ein sehr interessantes Arbeitsumfeld, welches eine hohe Flexibilität verlangt.

Kommunikation

Wie in den meisten Betrieben in denen ich gearbeitet habe - verbesserungswürdig.

Karriere / Weiterbildung

Es werden stetig Weiterbildungen angeboten welche in der Firmeneigenen Akademie absolviert werden können. Man MUSS sich stetig weiterbilden (2mal/Jahr), was ich sehr schätze.

Gehalt / Sozialleistungen

Naja, es könnte doch immer mehr sein. Es kommt nicht darauf an wie viel man verdient, sondern was man ausgibt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleider werden zur Verfügung gestellt und ebenfalls kostenlos gewaschen. Wasser, Kaffee und Tee, sowie das Tagesmenü kann für (45Chf/Mt.) bezogen werden.

Contra

Bis jetzt nichts erwähnenswertes....

Arbeitsatmosphäre

Da viele Mitarbeiter überlastet/ überfordert sind trägt dies nicht zu einer guten Atmosphäre bei. Vorgesetzte tragen nicht zur guten Atmosphäre bei da Anliegen von Mitarbeitern nicht ernst genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

In Entscheide werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Bei der Bitte um Hilfe in personellen Engpässen wird dies abdelegiert. Man hört sich zwar die Sorgen der Mitarbeiter an aber man unternimmt nicht viel. Anerkennung erfolgt in geringem Mass. Das Verhalten der Geschäftsleitung und Leitung Pflege und Betreuung muss hinterfragt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams auf den Abteilungen geben ihr Bestes im Zusammenhalt. Aufgrund mässigem Personalbestand helfen sich die meisten gegenseitig um den Arbeitsalltag gut zu bewältigen. Einige gehen direkt aufeinander zu in komplexen Situationen, andere können dies nicht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist recht hoch, Mitarbeiter verlieren die Motivation und werden häufig krank. Die Belastung ist seit Monaten recht hoch und das Aufgabengebiet wird nicht weniger.

Kommunikation

Zwischen der Führungsebene und dem Pflegepersonal ist die Kommunikation mittelmässig. Von einigen Entscheidungen erfährt man durch Dritte. Die Mitarbeiter untereinander pflegen eine gesunde Kommunikation.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer haben die gleiche Möglichkeit bei Aufstiegsmöglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Geschätzt werden die meisten im Team untereinander.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden muss sich aber selber darum kümmern oder Vorgesetzte empfehlen bestimmte Weiterbildungen für den einzelnen Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Beim Lohn besteht für viele Mitarbeiter Behandlungsbedarf.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein neues Gebäude und es hat genügend Arbeitsmaterial um alle Aufgaben erledigen zu können. Die Belüftung ist nicht ausreichend, im Sommer wird es sehr heiss auf den Abteilungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wäre mir nicht aufgefallen.

Work-Life-Balance

Die meisten halten sich an die Arbeitszeiten, einige machen Überzeit da sonst die Arbeit liegen bleibt. Urlaub kann genommen werden wenn es die Planung zulässt.

Image

Aussen hui, innen .... ! Man achtet sehr darauf das das äussere Bild stimmt. Im Herzen aber blutet es da viele Mitarbeiter sich nicht identifizieren können mit dem was nach aussen gezeigt wird. Einige haben sich ihr eigenes Bild gemacht und sind unzufrieden mit dem Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

• Die Geschäftsleitung muss sich den Sorgen der Mitarbeiter annehmen und auch tätig werden. Lösungen wegen hoher Arbeitsbelastung müssen erarbeitet werden. Auch die Vorbildfunktion muss gewährleistet sein.

Pro

Rückzugsmöglichkeiten und Infrastruktur.

Contra

Fehlende Vorbildfunktion und mangelnde Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

ich kann vor allem für das Admin Team sprechen, engste Zusammenarbeit. Sehr offen und ehrlich und man schaut aufeinander und respektiert deren Meinungen und Vorschläge.
Aber auch der Kontakt mit dem restlichen Personal ist sehr nett und immer mal wieder lustig.

Interessante Aufgaben

Hätte gerne noch etwas tiefer Einblicke in gewisse Bereiche und würde gerne auch deren Arbeiten übernehmen, ist aber eher Senevita Standard.

Gleichberechtigung

Kann ich so nicht direkt beurteilen. Habe keine Erfahrung von mir selbst für diese Einschätzung. ich merke auf jeden Fall keine Probleme ob Mann oder Frau.

Karriere / Weiterbildung

ich durfte schon Kurse besuchen, die mir auch sehr geholfen haben für die Arbeit im Heim.

Gehalt / Sozialleistungen

Bin zufrieden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben ein Solarsystem auf dem Dach, also würde ich sagen ja. Zusätzlich versuchen wir Papierarm zu arbeiten

Work-Life-Balance

Arbeite Teilzeit und es ist ein toller Ausgleich zur Familie

Verbesserungsvorschläge

• Das Haus ist immer noch im Aufbau, da gibt es mal Unklarheiten oder Abläufe die noch nicht so reibungslos laufen.

Pro

Die Geschäftsleitung, hatte noch wenige so kompetente Vorgesetzte gehabt in meiner Karriere wie hier.
Auch den Aufbau und Start eines neuen Hauses mitzuerleben finde ich spannend.

Contra

bis jetzt keine negativen Punkte gefunden die ich hier auflisten müsste