Vorgesetztenverhalten

Achtung, ja nichts sagen, Vorschläge sind nicht willkommen, sie könnten noch besser sein von Mitarbeitern als von der Obrigkeit und das kommt nicht gut an

Gleichberechtigung

Kennen die das überhaupt?

Umgang mit älteren Kollegen

Man braucht sie eben

Karriere / Weiterbildung

Akademie???

Gehalt / Sozialleistungen

Willig sind fast alle, aber auch billig. Das Lohniveau ist sehr tief. Jetzt bei meinem neuen Arbeitgeber habe ich einen besserer Lohn, bessere Leistungen in der Pensionskasse und Vergünstigungen die echt Freude machen und auch etwas nützen. Weiss eigentlich die Senevita was auf dem Markt los ist?

Arbeitsbedingungen

Alles zusammengezählt und in einer Gesamtbetrachtung schlecht

Work-Life-Balance

Bei den Ausfällen ist das nicht mehr möglich. Ich habe das Telefon abgestellt, wenn ich Feierabend oder Frei habe. Man wird ewig wieder gebeten zu kommen

Verbesserungsvorschläge

• Lernt wie man Mitarbeiter führt und mit Ihnen umgeht

Pro

Die Tür für nach Hause zu gehen.

Contra

Der Umgang allgemein. Die Obrigkeiten sollten mal vom hohen Ross runtersteigern und sehen was an der Basis läuft. Personalmangel, Kostendruck, auf Kosten denen die für die Bewohner schauen. Man konnte lesen Senevita liefert Paris zu wenig Geld ab. Ein Armutszeugnis, dass den alten Leuten regelrecht da Geld aus den Taschen gezogen wird um die Konzernkasse von Opea und «Senecura Austria» zu füllen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind total genervt von der momentanen Situation. Es wird hinter dem Rücken über andere schlecht geredet. Es gibt viele Intrigen gegen Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wenn man den Mund hält ist man beliebt, wenn man kritisiert ist man unsympathisch und dies bekommt man auch zu spüren.

Gleichberechtigung

Die einen dürfen, die anderen nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie gesagt miserabel. Anfang Jahr sind die Beiträge für Krankentaggeld gestiegen, daher noch weniger Lohn Ende Monat. Die Mitarbeiter, die in solchen Zeiten noch mehr arbeiten sind damit gestraft.

Arbeitsbedingungen

Durch den Personalmangel im Dauerstress und Lohn miserabel. Es gab einmalig einen Bonus wegen Corona, aber Mitarbeiter in gekündigtem Verhältnis und Langzeitabwesende (ab 14. Tag) bekamen nichts.

Work-Life-Balance

Da fast täglich Mitarbeiter krankheitshalber ausfallen müssen die Mitarbeiter ständig Dienste wechseln, einspringen und Mehrarbeit leisten

Verbesserungsvorschläge

• Alle sollen gleich behandelt werden. Bessere Entlohnung, für die anstrengende Arbeit.

Pro

Viele Vergünstigungen zum Beispiel Halbtax oder Fitnessabo

Contra

Keine Gleichberechtigung oder Gleichbehandlung, man fühlt sich von den Vorgesetzten bei Problemen nicht ernst genommen, Personalmangel, wobei mir bewusst ist, dass man gutes Personal nicht einfach herzaubern kann.

Vorgesetztenverhalten

Das Vertrauen ist weg, wenn die Vorgesetzten früher gehen, lieber rauchen gehen oder auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht eingehen. Nur Bürodienst auch wenn es hecktisch wird helfen sie nicht.

Gleichberechtigung

Wenn man fragt, um in 4 Wochen zwei Tage frei zu haben und dies begründet mit Familienangelegenheiten wird dies ignoriert und mann wird geplant an diesen Tagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob man 3 Nachtwachen gehalten haben. Es wird so geplant, dass ältere Mitarbeitende die Ruhezeiten nicht kriegen die sie brauchen.

Karriere / Weiterbildung

Kurse von Bern sind super. Leider wird man ohne Begründung oder Vorwarnung von den Leitungen in Studen bei Kurse abgemeldet, weil die Stationsleitung da frei haben möchte, obwohl der Kurs bereits Monate im Voraus gebucht wurde. Das Mail von Bern hat mich informiert und nicht die Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht vielleicht in der Nähe des empfohlenen Lohnes des Kantons mit der Arbeitserfahrung, Alter und Ausbildung in Bezug.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden von der Leitung der Pflege im Nachhinein gestrichen. Pläne sind schlecht und man muss oft länger bleiben oder einspringen wegen Planungsfehlern. Selber müssen die Mehrzeiten in einem Formular festgehalten werden und Ende Monat kann die Leitung diesen zustimmen oder ablehnen obwohl sie effektiv geleistet wurden und auch mussten. Sonst wäre die Dienstleistung gegenüber den Bewohnenden nicht mehr gegeben.

Pro

Vor zwei Jahren lief es viel besser. Heute ist es mehr eine Diktatur der Pflegedienstleitung und den Stationsleitungen. Leider geht das Vertrauen in die Vorgesetzten komplett verlohren.

Contra

Bern sollte sich in Arbeitsrechtlichen Bedingungen besser einsetzen und nicht die Verantwortung hinuntergeben.