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Senevita AGals Arbeitgeber

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Senevita AGSenevita AGSenevita AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    64.814814814815%
    Gut (2)
    3.7037037037037%
    Befriedigend (5)
    9.2592592592593%
    Genügend (12)
    22.222222222222%
    3,64
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    90.909090909091%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    4,55
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Firmenübersicht

Senevita ist eine führende Anbieterin im Bereich Betreutes Wohnen und Langzeitpflege. Dabei setzen wir auf nachhaltige Lösungen und blicken auf eine solide Erfolgsgeschichte zurück: 1989 durch Philipp M. Zemp gegründet, hat die Senevita in den vergangenen Jahren nicht weniger als 26 Betriebe eröffnet bzw. übernommen und beschäftigt heute rund 1950 Mitarbeitende und 200 Lernende. Weitere Standorte sind in Planung. Der Erfolg ist jedoch immer nur so beständig wie die Werte, auf denen er gründet. 

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Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1950

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Senevita fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Senevita Gruppe. Des Weiteren lancieren wir regelmässig hauseigene Schulungen und Lehrgänge. Bei einem Wohnortswechsel eines Mitarbeitenden sind wir darum besorgt, ihm eine passende Stelle in einem nahen Betrieb anbieten zu können.

Karrierepool

Mitarbeitende, bei denen die Vorgesetzten ein Entwicklungspotential erkennen, werden in unseren Karrierepool aufgenommen. Sobald wir eine den Qualifikationen entsprechende Vakanz haben, besprechen wir diese Möglichkeit mit Ihnen.

Weiterbildung

Die Senevita fördert und unterstützt individuelle Aus- und Weiterbildung. Regelmässig lanciert Senevita zudem hauseigene Schulungen und Weiterbildungslehrgänge. Der finanzielle Unterstützungsbeitrag für eine individuelle Weiterbildung ist abhängig von der Art der Ausbildung. Falls unsere Mitarbeitenden Interesse an einer Aus- bzw. Weiterbildung haben, können sie Kontakt mit den Vorgesetzten aufnehmen. Diese unterstützen sie gerne.

Benefits

"Nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut!"

Wir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits in folgenden Bereichen: 

Life Balance

Moderne Arbeitszeitmodelle, 25 Ferientage und Dienstaltersgeschenke ab dem 5. Dienstjahr


Verpflegung

Auch das leibliche Wohl kommt nicht zu kurz. Wir bieten sämtlichen Mitarbeitenden kostenlose Getränke sowie vergünstigte Tarife in der hauseigenen Gastronomie an. 


Kultur und Weiterbildung

In unserer Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen: 

  • Interdisziplinäre Kurse
  • Informatik
  • Hotellerie
  • Pflege und Betreuung
  • Führung
  • Berufsbildung

 Zum zusammen Arbeiten gehört auch das zusammen feiern! Durch das Jahr verteilt finden immer wieder verschiedene Anlässe statt. 

Vergünstigungen

Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.  

30 Standorte

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei Senevita - Teil 1
Arbeiten bei Senevita - Teil 2
Bei Senevita ist Ausbildung Chefsache!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pflege

Zwei Drittel aller Mitarbeitenden betreuen unsere Bewohnenden in ihren Wohnungen oder auf Pflegewohngruppen. Wir suchen laufend diplomierte Pflegefachfrauen/-männer (HF, FH, AKP, DNII) und Pflegefachpersonen (Fachperson Gesundheit/Betreuung). Aber auch Pflegehelfer/innen und Assistenten/-innen Gesundheit und Soziales sind für unsere Pflege unabdingbar, indem sie die Fachperson unterstützen und entlasten.


Gastronomie

Die Mitarbeitenden in der Gastronomie verwöhnen unsere Bewohnerinnen und Bewohner kulinarisch, sei es als Koch in der modernen Küche mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs oder im Service mit einer zuvorkommenden und freundlichen Bedienung. Auch externe Gäste geniessen die hochstehende Gastronomie in unseren öffentlichen Restaurants.


Hauswirtschaft

In der Hauswirtschaft sorgen unsere Mitarbeitenden mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass das Haus strahlt und glänzt. Sie entlasten unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei der Wohnungsreinigung und kümmern sich um deren Wäsche. In den öffentlichen Räumen schaffen sie ein gemütliches, wohnliches Ambiente.


Technik und Sicherheit

Unsere Fachpersonen Betriebsunterhalt sind vor Ort für sämtliche sicherheitsrelevanten und technischen Aspekte verantwortlich und nehmen die Wartung aller

Anlagen und Geräte vor. Zudem unterstützen sie unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei handwerklichen Angelegenheiten im Alltag.


Administration

Die Administration ist die erste Anlaufstelle für unsere Bewohnerinnen und Bewohner sowie für deren Angehörige und Gäste. Hier kümmern wir uns um ihre Anliegen, geben Auskunft und erledigen administrative Aufgaben.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Senevita-Familie wächst – und zählt mittlerweile rund 1800 Mitarbeitende in der ganzen Deutschschweiz. In unseren gleichermassen modernen wie behaglichen Häusern wollen wir älteren Menschen ein selbstbestimmtes Leben in Sicherheit und Würde bieten. Dieses Ziel ist nur mit motivierten Mitarbeitenden erreichbar, die unsere Bewohnerinnen und Bewohner mit Freude begleiten, betreuen und einfühlsam pflegen. Wir sind bestrebt, ihnen dafür optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

«Näher am Menschen»: ist unsere Unternehmensphilosophie, die die Grundlage für ein erfolgreiches Miteinander zwischen Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen, Mitarbeitende und öffentliche Stelle bildet. 

Bei uns arbeiten Menschen aus 48 Nationen. Wir akzeptieren die Einzigartigkeit jedes Mitarbeitenden hinsichtlich Alter, Geschlecht, Herkunft, Sprache und Persönlichkeit. Wir respektieren einander und erkennen die Verschiedenheit unserer Mitarbeitenden als Quelle der Bereicherung an.

Niemand ist perfekt - auch wir nicht. Doch wir sind bemüht, täglich unser Bestes zu geben, fair zu handeln, uns zu verbessern. Damit sich auch unsere Mitarbeitenden persönlich weiterentwickeln können, ist die individuelle Förderung ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie interessieren sich für die offene Stelle und sind bestens informiert. Sie haben bereits unsere Website angeschaut und Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammengestellt. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört:

  • Motivationsschreiben
  • Lebenslauf
  • Arbeitszeugnisse
  • Diplomen
  • Weitere offizielle Dokumente

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie uns wer Sie sind! Bleiben Sie authentisch und ehrlich. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Direkt über unseren Stellenmarkt: https://www.senevita.ch/de/stellen/stellenmarkt/ 

Senevita AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
4,50 Bewerber
4,89 Azubis
  • 27.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine lockere, aufgeschlossene Atmosphäre, in welcher die Arbeit richtig Spass bereitet und man gerne zur Arbeit kommt.

Vorgesetztenverhalten

Leitungspersonen benehmen sich überwiegend vorbildlich und machen ihren Job gut. Die Geschäftsführerin führt sowohl menschlich als auch kooperativ, ich fühle mich mit meinen Anliegen ernst genommen und bekomme die nötige Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft Jedem

Interessante Aufgaben

Da das Senevita Gais für mich eher ein kleiner Betrieb ist, arbeitet man interdisziplinär Hand in Hand. Somit entsteht ein sehr interessantes Arbeitsumfeld, welches eine hohe Flexibilität verlangt.

Kommunikation

Wie in den meisten Betrieben in denen ich gearbeitet habe - verbesserungswürdig.

Karriere / Weiterbildung

Es werden stetig Weiterbildungen angeboten welche in der Firmeneigenen Akademie absolviert werden können. Man MUSS sich stetig weiterbilden (2mal/Jahr), was ich sehr schätze.

Gehalt / Sozialleistungen

Naja, es könnte doch immer mehr sein. Es kommt nicht darauf an wie viel man verdient, sondern was man ausgibt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleider werden zur Verfügung gestellt und ebenfalls kostenlos gewaschen. Wasser, Kaffee und Tee, sowie das Tagesmenü kann für (45Chf/Mt.) bezogen werden.

Contra

Bis jetzt nichts erwähnenswertes....

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Senevita Gais
  • Stadt
    5000
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in Vielen Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns so motivierte Mitarbeitende an Board zu haben, welche täglich ihr Bestes geben! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Liebe Grüsse

Souad Taha
Verantwortliche HR-Marketing

Arbeitsatmosphäre

Da viele Mitarbeiter überlastet/ überfordert sind trägt dies nicht zu einer guten Atmosphäre bei. Vorgesetzte tragen nicht zur guten Atmosphäre bei da Anliegen von Mitarbeitern nicht ernst genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

In Entscheide werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Bei der Bitte um Hilfe in personellen Engpässen wird dies abdelegiert. Man hört sich zwar die Sorgen der Mitarbeiter an aber man unternimmt nicht viel. Anerkennung erfolgt in geringem Mass. Das Verhalten der Geschäftsleitung und Leitung Pflege und Betreuung muss hinterfragt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams auf den Abteilungen geben ihr Bestes im Zusammenhalt. Aufgrund mässigem Personalbestand helfen sich die meisten gegenseitig um den Arbeitsalltag gut zu bewältigen. Einige gehen direkt aufeinander zu in komplexen Situationen, andere können dies nicht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist recht hoch, Mitarbeiter verlieren die Motivation und werden häufig krank. Die Belastung ist seit Monaten recht hoch und das Aufgabengebiet wird nicht weniger.

Kommunikation

Zwischen der Führungsebene und dem Pflegepersonal ist die Kommunikation mittelmässig. Von einigen Entscheidungen erfährt man durch Dritte. Die Mitarbeiter untereinander pflegen eine gesunde Kommunikation.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer haben die gleiche Möglichkeit bei Aufstiegsmöglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Geschätzt werden die meisten im Team untereinander.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden muss sich aber selber darum kümmern oder Vorgesetzte empfehlen bestimmte Weiterbildungen für den einzelnen Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Beim Lohn besteht für viele Mitarbeiter Behandlungsbedarf.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein neues Gebäude und es hat genügend Arbeitsmaterial um alle Aufgaben erledigen zu können. Die Belüftung ist nicht ausreichend, im Sommer wird es sehr heiss auf den Abteilungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wäre mir nicht aufgefallen.

Work-Life-Balance

Die meisten halten sich an die Arbeitszeiten, einige machen Überzeit da sonst die Arbeit liegen bleibt. Urlaub kann genommen werden wenn es die Planung zulässt.

Image

Aussen hui, innen .... ! Man achtet sehr darauf das das äussere Bild stimmt. Im Herzen aber blutet es da viele Mitarbeiter sich nicht identifizieren können mit dem was nach aussen gezeigt wird. Einige haben sich ihr eigenes Bild gemacht und sind unzufrieden mit dem Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsleitung muss sich den Sorgen der Mitarbeiter annehmen und auch tätig werden. Lösungen wegen hoher Arbeitsbelastung müssen erarbeitet werden. Auch die Vorbildfunktion muss gewährleistet sein.

Pro

Rückzugsmöglichkeiten und Infrastruktur.

Contra

Fehlende Vorbildfunktion und mangelnde Unterstützung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Senevita Bernerrose
  • Stadt
    Zollikofen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in Besten Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen haben! Wir nehmen Kritik als Anregung zur Verbesserung und unserer Weiterentwicklung gerne entgegen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten gerne mehr über die Hintergründe erfahren. Melden Sie sich bei Interesse doch bei unserem HR-Team. Liebe Grüsse

Souad Taha
Verantwortliche HR-Marketing

  • 06.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

ich kann vor allem für das Admin Team sprechen, engste Zusammenarbeit. Sehr offen und ehrlich und man schaut aufeinander und respektiert deren Meinungen und Vorschläge.
Aber auch der Kontakt mit dem restlichen Personal ist sehr nett und immer mal wieder lustig.

Interessante Aufgaben

Hätte gerne noch etwas tiefer Einblicke in gewisse Bereiche und würde gerne auch deren Arbeiten übernehmen, ist aber eher Senevita Standard.

Gleichberechtigung

Kann ich so nicht direkt beurteilen. Habe keine Erfahrung von mir selbst für diese Einschätzung. ich merke auf jeden Fall keine Probleme ob Mann oder Frau.

Karriere / Weiterbildung

ich durfte schon Kurse besuchen, die mir auch sehr geholfen haben für die Arbeit im Heim.

Gehalt / Sozialleistungen

Bin zufrieden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben ein Solarsystem auf dem Dach, also würde ich sagen ja. Zusätzlich versuchen wir Papierarm zu arbeiten

Work-Life-Balance

Arbeite Teilzeit und es ist ein toller Ausgleich zur Familie

Verbesserungsvorschläge

  • Das Haus ist immer noch im Aufbau, da gibt es mal Unklarheiten oder Abläufe die noch nicht so reibungslos laufen.

Pro

Die Geschäftsleitung, hatte noch wenige so kompetente Vorgesetzte gehabt in meiner Karriere wie hier.
Auch den Aufbau und Start eines neuen Hauses mitzuerleben finde ich spannend.

Contra

bis jetzt keine negativen Punkte gefunden die ich hier auflisten müsste

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Senevita Oberhalden
  • Stadt
    Engelburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Umso mehr freut es uns, so motivierte Mitarbeitende an Board zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Liebe Grüsse

Souad Taha
Verantwortliche HR-Marketing


Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    64.814814814815%
    Gut (2)
    3.7037037037037%
    Befriedigend (5)
    9.2592592592593%
    Genügend (12)
    22.222222222222%
    3,64
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    90.909090909091%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    4,55
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

Senevita AG
3,79
65 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheit/Soziales/Pflege)
3,43
178.983 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.812.000 Bewertungen