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Senevita 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Senevita ist eine führende Anbieterin im Bereich Betreutes Wohnen und Langzeitpflege. Dabei setzen wir auf nachhaltige Lösungen und blicken auf eine solide Erfolgsgeschichte zurück: 1989 durch Philipp M. Zemp gegründet, hat die Senevita in den vergangenen Jahren nicht weniger als 26 Betriebe eröffnet bzw. übernommen und beschäftigt heute rund 1950 Mitarbeitende und 200 Lernende. Weitere Standorte sind in Planung. Der Erfolg ist jedoch immer nur so beständig wie die Werte, auf denen er gründet.

Perspektiven für die Zukunft

Senevita fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Senevita Gruppe. Des Weiteren lancieren wir regelmässig hauseigene Schulungen und Lehrgänge. Bei einem Wohnortswechsel eines Mitarbeitenden sind wir darum besorgt, ihm eine passende Stelle in einem nahen Betrieb anbieten zu können.

Karrierepool

Mitarbeitende, bei denen die Vorgesetzten ein Entwicklungspotential erkennen, werden in unseren Karrierepool aufgenommen. Sobald wir eine den Qualifikationen entsprechende Vakanz haben, besprechen wir diese Möglichkeit mit Ihnen.

Weiterbildung

Die Senevita fördert und unterstützt individuelle Aus- und Weiterbildung. Regelmässig lanciert Senevita zudem hauseigene Schulungen und Weiterbildungslehrgänge. Der finanzielle Unterstützungsbeitrag für eine individuelle Weiterbildung ist abhängig von der Art der Ausbildung. Falls unsere Mitarbeitenden Interesse an einer Aus- bzw. Weiterbildung haben, können sie Kontakt mit den Vorgesetzten aufnehmen. Diese unterstützen sie gerne.

Kennzahlen

Mitarbeiter1950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • KantineKantine
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Senevita AG über Benefits sagt

"Nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut!"

Wir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits in folgenden Bereichen:

Life Balance

Moderne Arbeitszeitmodelle, 25 Ferientage und Dienstaltersgeschenke ab dem 5. Dienstjahr

Verpflegung

Auch das leibliche Wohl kommt nicht zu kurz. Wir bieten sämtlichen Mitarbeitenden kostenlose Getränke sowie vergünstigte Tarife in der hauseigenen Gastronomie an.

Kultur und Weiterbildung

In unserer Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:

  • Interdisziplinäre Kurse
  • Informatik
  • Hotellerie
  • Pflege und Betreuung
  • Führung
  • Berufsbildung

Zum zusammen Arbeiten gehört auch das zusammen feiern! Durch das Jahr verteilt finden immer wieder verschiedene Anlässe statt.

Vergünstigungen

Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Senevita-Familie wächst – und zählt mittlerweile rund 1800 Mitarbeitende in der ganzen Deutschschweiz. In unseren gleichermassen modernen wie behaglichen Häusern wollen wir älteren Menschen ein selbstbestimmtes Leben in Sicherheit und Würde bieten. Dieses Ziel ist nur mit motivierten Mitarbeitenden erreichbar, die unsere Bewohnerinnen und Bewohner mit Freude begleiten, betreuen und einfühlsam pflegen. Wir sind bestrebt, ihnen dafür optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pflege

Zwei Drittel aller Mitarbeitenden betreuen unsere Bewohnenden in ihren Wohnungen oder auf Pflegewohngruppen. Wir suchen laufend diplomierte Pflegefachfrauen/-männer (HF, FH, AKP, DNII) und Pflegefachpersonen (Fachperson Gesundheit/Betreuung). Aber auch Pflegehelfer/innen und Assistenten/-innen Gesundheit und Soziales sind für unsere Pflege unabdingbar, indem sie die Fachperson unterstützen und entlasten.

Gastronomie

Die Mitarbeitenden in der Gastronomie verwöhnen unsere Bewohnerinnen und Bewohner kulinarisch, sei es als Koch in der modernen Küche mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs oder im Service mit einer zuvorkommenden und freundlichen Bedienung. Auch externe Gäste geniessen die hochstehende Gastronomie in unseren öffentlichen Restaurants.

Hauswirtschaft

In der Hauswirtschaft sorgen unsere Mitarbeitenden mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass das Haus strahlt und glänzt. Sie entlasten unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei der Wohnungsreinigung und kümmern sich um deren Wäsche. In den öffentlichen Räumen schaffen sie ein gemütliches, wohnliches Ambiente.

Technik und Sicherheit

Unsere Fachpersonen Betriebsunterhalt sind vor Ort für sämtliche sicherheitsrelevanten und technischen Aspekte verantwortlich und nehmen die Wartung aller

Anlagen und Geräte vor. Zudem unterstützen sie unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei handwerklichen Angelegenheiten im Alltag.

Administration

Die Administration ist die erste Anlaufstelle für unsere Bewohnerinnen und Bewohner sowie für deren Angehörige und Gäste. Hier kümmern wir uns um ihre Anliegen, geben Auskunft und erledigen administrative Aufgaben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita AG.

  • HR Beratung der Senevita Gruppe
    Worbstrasse 46 | Postfach 345 | 3074 Muri bei Bern
    Telefon +41 31 960 99 99 | Fax +41 31 960 99 90
    hrberatung@senevita.ch| www.senevita.ch |

  • Sie interessieren sich für die offene Stelle und sind bestens informiert. Sie haben bereits unsere Website angeschaut und Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammengestellt. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört:

    • Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Diplomen
    • Weitere offizielle Dokumente
  • Zeigen Sie uns wer Sie sind! Bleiben Sie authentisch und ehrlich.

  • Direkt über unseren Stellenmarkt: https://www.senevita.ch/de/stellen/stellenmarkt/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird nach dem Befinden der Mitarbeiter nachgefragt und man kann sich bei Problemen oder Fragen an die Vorgesetzten wenden. Es wird viel für ein Gutes Arbeitsklima gemacht. In schwierigen Situationen bekommt man Unterstützung und Begleitung (Todesfall). Die Mitarbeitergespräche sind sehr offen, es werden nach neuen Zielen gesucht, die auch für den Mitarbeiter stimmen. Auch ein Lob hat Platz, was angenehm ist und die Arbeit und die Leistung wird geschätzt.
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Vor zwei Jahren lief es viel besser. Heute ist es mehr eine Diktatur der Pflegedienstleitung und den Stationsleitungen. Leider geht das Vertrauen in die Vorgesetzten komplett verlohren.
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der vorgesetzte ist da und grüsst. ich habe mal an einem ort gearbeitet wo ich nicht wusste wer vorgesetzter ist.
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Schönes modernes Haus.
Selbständiges Denken und Handeln wird gewünscht und geschätzt.
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Arbeitgeber bemüht sich, keine Frage, stösst jedoch an seine Grenzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang allgemein. Die Obrigkeiten sollten mal vom hohen Ross runtersteigern und sehen was an der Basis läuft. Personalmangel, Kostendruck, auf Kosten denen die für die Bewohner schauen. Man konnte lesen Senevita liefert Paris zu wenig Geld ab. Ein Armutszeugnis, dass den alten Leuten regelrecht da Geld aus den Taschen gezogen wird um die Konzernkasse von Opea und «Senecura Austria» zu füllen
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Zentralistische Strukturen - Kontrolle von erfahrenen qualifizierten Führungskräften durch Schulabgänger ! - FK tragen die volle Verantwortung, haben aber quasi keinerlei Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum ! AKV ! Passt NICHT. Erstellen der
Unterlagen für kantonale Behörden
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Keine Gleichberechtigung oder Gleichbehandlung, man fühlt sich von den Vorgesetzten bei Problemen nicht ernst genommen, Personalmangel, wobei mir bewusst ist, dass man gutes Personal nicht einfach herzaubern kann.
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Das ehemalige CH-Unternehmen ist aktuell in einem Cluster eingebunden - viele CH-Werte sind ins Hintertreffen geraten und der ORPEA-Gedanke steht im Fokus.
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Keine Kommunikation
Kein Respekt, Mitarbeiter wird nicht gelobt. Es ist alles selbstverständlich
Mann wird nicht ernst genommen als MA
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Umgang verbessern von oben nach unten
2. Alle gleichbehandeln
3. Kritik ernst nehmen und daraus lernen
4. Bitte nicht wider schreiben, man solle sich melden um das Feedback zu besprechen. bies jetzt hat das auch niemand interessiert.
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Den Bewohner in den Mittelpunkt stellen (!)- Qualiffiziertes Personal einstellen, Qualität vor Quantität, Realistischer Personalschlüssel, Wertschätzung gegenüber MA und Bewohner, Erbsenzähler durch produktive Stellen ersetzen.
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Diese habe ich direkt platziert!
Mitarbeiter sollten Parkplatz nicht bezahlen müssen
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Mehr lohn, weniger Wochenende arbeiten da ich auch noch ein Privatleben habe
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Vielleicht wieder mal eine schöne Überraschung für alle Mitarbeiter?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Senevita ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Ich persönlich durfte auf Stufe TL/MA einen sehr grossen Zusammenhalt erleben, die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen wären vorhanden. Letztendlich scheiterte es am ewigen Spalten mit Gerüchte und das Gegeneinander ausspielen durch Einzelne.
3
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Inhouse hervorragende Kultur - Zentral wurde derart viel verändert, dass auch von dort ein grosses Lob ausgesprochen werden darf
3
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Sehr guter Teamzusammenhalt, wir unterstützen einander gegenseitig
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Die meisten Mitarbeitenden sind motiviert und hilfsbereit.
5
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Haben ja alle Angst den Job zu verlieren
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es findet gar KEINE Kommunikation statt. Abmachungen werden nicht weiter geleitet etc
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Keine kommnikation nichts nada
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Wo findet die statt?
1
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Viele Bereiche arbeiten hervorragend zusammen - die zentrale Kommunikation wird hier angesprochen
3
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Wenig Raum für Austausch, für Problemlösungsfindung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Kurse von Bern sind super. Leider wird man ohne Begründung oder Vorwarnung von den Leitungen in Studen bei Kurse abgemeldet, weil die Stationsleitung da frei haben möchte, obwohl der Kurs bereits Monate im Voraus gebucht wurde. Das Mail von Bern hat mich informiert und nicht die Vorgesetzten.
2
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Haben eigene Schulungen, konnte diese nicht besuchen wegen zu wenig Mitarbeiter... Leider
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Interesse an gut ausgebildetem Personal.
Umsetzung leider manchmal nicht möglich.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten bestanden und wurden sogar gefordert. Sehr tolle interne Angebote mit sehr fachlichen Rednern. Wer sich weiterbilden wollte, konnte dies bei Senevita definitiv.
5
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Akademie???
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester12 Gehaltsangaben
Ø61.100 CHF
Krankenschwester4 Gehaltsangaben
Ø68.500 CHF
Koch3 Gehaltsangaben
Ø73.700 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Senevita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Senevita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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