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Senevita 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 121 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Senevita ist eine führende Anbieterin im Bereich Betreutes Wohnen und Langzeitpflege. Dabei setzen wir auf nachhaltige Lösungen und blicken auf eine solide Erfolgsgeschichte zurück: 1989 durch Philipp M. Zemp gegründet, hat die Senevita in den vergangenen Jahren 37 Betriebe eröffnet bzw. übernommen und beschäftigt heute rund 2150 Mitarbeitende und 200 Lernende. Weitere Standorte sind in Planung. Der Erfolg ist jedoch immer nur so beständig wie die Werte, auf denen er gründet.

Perspektiven für die Zukunft

Senevita fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Senevita Gruppe. Des Weiteren lancieren wir regelmässig hauseigene Schulungen und Lehrgänge. Bei einem Wohnortswechsel eines Mitarbeitenden sind wir darum besorgt, ihm eine passende Stelle in einem nahen Betrieb anbieten zu können.

Karrierepool

Mitarbeitende, bei denen die Vorgesetzten ein Entwicklungspotential erkennen, werden in unseren Karrierepool aufgenommen. Sobald wir eine den Qualifikationen entsprechende Vakanz haben, besprechen wir diese Möglichkeit mit Ihnen.

Weiterbildung

Die Senevita fördert und unterstützt individuelle Aus- und Weiterbildung. Regelmässig lanciert Senevita zudem hauseigene Schulungen und Weiterbildungslehrgänge. Der finanzielle Unterstützungsbeitrag für eine individuelle Weiterbildung ist abhängig von der Art der Ausbildung. Falls unsere Mitarbeitenden Interesse an einer Aus- bzw. Weiterbildung haben, können sie Kontakt mit den Vorgesetzten aufnehmen. Diese unterstützen sie gerne.

Kennzahlen

Mitarbeiter2150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • KantineKantine
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Senevita AG über Benefits sagt

"Nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut!"

Wir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits in folgenden Bereichen:

Life Balance

Moderne Arbeitszeitmodelle, 25 Ferientage und Dienstaltersgeschenke ab dem 5. Dienstjahr

Verpflegung

Auch das leibliche Wohl kommt nicht zu kurz. Wir bieten sämtlichen Mitarbeitenden kostenlose Getränke sowie vergünstigte Tarife in der hauseigenen Gastronomie an.

Kultur und Weiterbildung

In unserer Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:

  • Interdisziplinäre Kurse
  • Informatik
  • Hotellerie
  • Pflege und Betreuung
  • Führung
  • Berufsbildung

Zum zusammen Arbeiten gehört auch das zusammen feiern! Durch das Jahr verteilt finden immer wieder verschiedene Anlässe statt.

Vergünstigungen

Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Senevita-Familie wächst – und zählt mittlerweile rund 1800 Mitarbeitende in der ganzen Deutschschweiz. In unseren gleichermassen modernen wie behaglichen Häusern wollen wir älteren Menschen ein selbstbestimmtes Leben in Sicherheit und Würde bieten. Dieses Ziel ist nur mit motivierten Mitarbeitenden erreichbar, die unsere Bewohnerinnen und Bewohner mit Freude begleiten, betreuen und einfühlsam pflegen. Wir sind bestrebt, ihnen dafür optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pflege

Zwei Drittel aller Mitarbeitenden betreuen unsere Bewohnenden in ihren Wohnungen oder auf Pflegewohngruppen. Wir suchen laufend diplomierte Pflegefachfrauen/-männer (HF, FH, AKP, DNII) und Pflegefachpersonen (Fachperson Gesundheit/Betreuung). Aber auch Pflegehelfer/innen und Assistenten/-innen Gesundheit und Soziales sind für unsere Pflege unabdingbar, indem sie die Fachperson unterstützen und entlasten.

Gastronomie

Die Mitarbeitenden in der Gastronomie verwöhnen unsere Bewohnerinnen und Bewohner kulinarisch, sei es als Koch in der modernen Küche mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs oder im Service mit einer zuvorkommenden und freundlichen Bedienung. Auch externe Gäste geniessen die hochstehende Gastronomie in unseren öffentlichen Restaurants.

Hauswirtschaft

In der Hauswirtschaft sorgen unsere Mitarbeitenden mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass das Haus strahlt und glänzt. Sie entlasten unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei der Wohnungsreinigung und kümmern sich um deren Wäsche. In den öffentlichen Räumen schaffen sie ein gemütliches, wohnliches Ambiente.

Technik und Sicherheit

Unsere Fachpersonen Betriebsunterhalt sind vor Ort für sämtliche sicherheitsrelevanten und technischen Aspekte verantwortlich und nehmen die Wartung aller

Anlagen und Geräte vor. Zudem unterstützen sie unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei handwerklichen Angelegenheiten im Alltag.

Administration

Die Administration ist die erste Anlaufstelle für unsere Bewohnerinnen und Bewohner sowie für deren Angehörige und Gäste. Hier kümmern wir uns um ihre Anliegen, geben Auskunft und erledigen administrative Aufgaben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita AG.

  • HR Beratung der Senevita Gruppe
    Worbstrasse 46 | Postfach 345 | 3074 Muri bei Bern
    Telefon +41 31 960 99 99 | Fax +41 31 960 99 90
    hrberatung@senevita.ch| www.senevita.ch |

  • Sie interessieren sich für die offene Stelle und sind bestens informiert. Sie haben bereits unsere Website angeschaut und Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammengestellt. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört:

    • Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Diplomen
    • Weitere offizielle Dokumente
  • Zeigen Sie uns wer Sie sind! Bleiben Sie authentisch und ehrlich.

  • Direkt über unseren Stellenmarkt: https://www.senevita.ch/de/stellen/stellenmarkt/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schönes modernes Haus.
Selbständiges Denken und Handeln wird gewünscht und geschätzt.
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Möglichkeit sich weiter bilden
Mitarbeiter wird gescherzt und ernst genommen
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Bewundernswert, wie der Konzern vor dem Kanton und den KK besteht .....
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Arbeitgeber bemüht sich, keine Frage, stösst jedoch an seine Grenzen.
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Kann noch nicht viel sagen. Im Moment ist noch alles gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation
Kein Respekt, Mitarbeiter wird nicht gelobt. Es ist alles selbstverständlich
Mann wird nicht ernst genommen als MA
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Lohn- und Sozialleistungen sollten verbessert werden (KTG-Vertrag ab 2020 ist eine wesentliche Schlechterstellung der MA)
Geldgeier welche nicht nur die alten Menschen sondern auch die Mitarbeiter ausnehmen.
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Lohn- und Sozialleistungen dürften besser sein
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Umgang mit alten Menschen am Lebensabend
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Umgang verbessern von oben nach unten
2. Alle gleichbehandeln
3. Kritik ernst nehmen und daraus lernen
4. Bitte nicht wider schreiben, man solle sich melden um das Feedback zu besprechen. bies jetzt hat das auch niemand interessiert.
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Den Bewohner in den Mittelpunkt stellen (!)- Qualiffiziertes Personal einstellen, Qualität vor Quantität, Realistischer Personalschlüssel, Wertschätzung gegenüber MA und Bewohner, Erbsenzähler durch produktive Stellen ersetzen.
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MA nicht wie Wäre behandeln. Sucht vernünftiges Kaderpersonal die in der Pflege und am Schweizer Gesundheitsmarkt draus kommen. Aus Ö diktiert. Ja das funktioniert nicht.
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Fähige und gut ausgebildete Führungskräfte mit ins Boot holen bei Veränderungen und diese nicht als Konkurrenz sehen!!
Vielleicht wieder mal eine schöne Überraschung für alle Mitarbeiter?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Senevita ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die meisten Mitarbeitenden sind motiviert und hilfsbereit.
5
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Haben ja alle Angst den Job zu verlieren
3
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Ich persönlich durfte auf Stufe TL/MA einen sehr grossen Zusammenhalt erleben, die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen wären vorhanden. Letztendlich scheiterte es am ewigen Spalten mit Gerüchte und das Gegeneinander ausspielen durch Einzelne.
3
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Man hilft sich germe
5
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Teambildung wir leider zuwenig gefördert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich dachte mir vor meiner Anstellung, nach den schlechten Schlagzeilen von 2016/2018 hätte sich bei Senevita etwas geändert - Ich hatte mich getäuscht. "Näher am Mensch" klingt als Slogan sehr schön, kommt aber beim Bewohner überhaupt nicht an. Im Mittelpunkt steht leider der grüne Schein und nicht der Mensch. Die Aktionäre wollen ja pünktlich ihre Dividenden ausbezahlt kriegen.
1
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Unterirdisch - zurecht. Wo ist denn da jetzt der Kanton ??????? Werteorientierte FK werden unter fadenscheinigen Gründen vernichtet, um Platz zu machen für rein renditegesteuerte FK. Gratulation!
1
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Ist verloren gegangen, es zählt das Image nach aussen und der Hotelleriecharakter, die Pflege ist ein notwendiges Übel, muss aber nicht erwähnt werden, hauptsache das Essen ist toll
1
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Es geht nur ums Geld. Das kommen und gehen bei den GD und am Hauptsitz und bei Spitex Stadt und Land kosten Unsummen von Geld. Das ist nicht förderlich für eine Kontinuität.
2
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Genau so wie das Image seit Jahren ist so läuft es auch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Da hat man grossartig eine Akademie ins Leben gerufen. Eine Karrierepfad-Planung besteht allerdings nicht. Das ganze ist also nutzlos, beziehungsweise bringt keinen Effekt. Auch da wurde wieder etwas ins Leben gerufen um gegen aussen hin gut dazustehen.
1
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Darauf wird nicht viel Wert gelegt, oder man wird einfach irgendwo angemeldet.
Auf persönliche Wünsche geht man nicht ein. Unterstützung erhält man nicht.
1
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Interesse an gut ausgebildetem Personal.
Umsetzung leider manchmal nicht möglich.
3
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Sehr gute Möglichkeit sich weiter bilden
5
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Gute Weiterbildungsmlgkichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in22 Gehaltsangaben
Ø64.900 CHF
Gesundheits- und Krankenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø67.800 CHF
Köchin / Koch5 Gehaltsangaben
Ø68.100 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senevita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Senevita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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