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Senevita 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score256 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Senevita AG bietet ein vielseitiges und interessantes Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen als positiv wahrgenommen wird. Die Atmosphäre wird als fröhlich und herzlich beschrieben, mit einer guten Zusammenarbeit zwischen den Teams. Trotzdem gibt es auch Kritikpunkte. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter Konflikten und mangelndem Personal. Zudem wird die Führung als schlecht empfunden, mit fehlender Struktur und Kommunikation.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Senevita AG werden als gut und vielfältig beschrieben, wobei die Mitarbeiter:innen aktiv um Weiterbildung bemühen müssen. Es gibt jedoch auch negative Kommentare, die besagen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nur vorgelogen werden.

Die Kommunikation wird als transparent und konstruktiv beschrieben, allerdings gibt es auch Kritik an der Intransparenz und Unpersönlichkeit der Kommunikation. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als verbesserungswürdig angesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielseitige und interessante Aufgaben
  • Positive Arbeitsatmosphäre und guter Teamzusammenhalt
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Konfliktlösung und Personalaufstockung
  • Verbesserung der Führung durch bessere Struktur und Kommunikation
  • Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fachfrau / Fachmann Gesundheit42 Gehaltsangaben
Ø65.200 CHF
Pflegeassistent:in42 Gehaltsangaben
Ø56.000 CHF
Köchin / Koch19 Gehaltsangaben
Ø67.900 CHF
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senevita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Senevita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Senevita ist eine führende Anbieterin im Bereich Betreutes Wohnen und Langzeitpflege. Dabei setzen wir auf nachhaltige Lösungen und blicken auf eine solide Erfolgsgeschichte zurück: 1989 durch Philipp M. Zemp gegründet, hat die Senevita in den vergangenen Jahren 37 Betriebe eröffnet bzw. übernommen und beschäftigt heute rund 2150 Mitarbeitende und 200 Lernende. Weitere Standorte sind in Planung. Der Erfolg ist jedoch immer nur so beständig wie die Werte, auf denen er gründet.

Perspektiven für die Zukunft

Senevita fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Senevita Gruppe. Des Weiteren lancieren wir regelmässig hauseigene Schulungen und Lehrgänge. Bei einem Wohnortswechsel eines Mitarbeitenden sind wir darum besorgt, ihm eine passende Stelle in einem nahen Betrieb anbieten zu können.

Karrierepool

Mitarbeitende, bei denen die Vorgesetzten ein Entwicklungspotential erkennen, werden in unseren Karrierepool aufgenommen. Sobald wir eine den Qualifikationen entsprechende Vakanz haben, besprechen wir diese Möglichkeit mit Ihnen.

Weiterbildung

Die Senevita fördert und unterstützt individuelle Aus- und Weiterbildung. Regelmässig lanciert Senevita zudem hauseigene Schulungen und Weiterbildungslehrgänge. Der finanzielle Unterstützungsbeitrag für eine individuelle Weiterbildung ist abhängig von der Art der Ausbildung. Falls unsere Mitarbeitenden Interesse an einer Aus- bzw. Weiterbildung haben, können sie Kontakt mit den Vorgesetzten aufnehmen. Diese unterstützen sie gerne.

Kennzahlen

Mitarbeiter2150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • KantineKantine
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was Senevita AG über Benefits sagt

"Nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut!"

Wir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits in folgenden Bereichen:

Life Balance

Moderne Arbeitszeitmodelle, 25 Ferientage und Dienstaltersgeschenke ab dem 5. Dienstjahr

Verpflegung

Auch das leibliche Wohl kommt nicht zu kurz. Wir bieten sämtlichen Mitarbeitenden kostenlose Getränke sowie vergünstigte Tarife in der hauseigenen Gastronomie an.

Kultur und Weiterbildung

In unserer Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:

  • Interdisziplinäre Kurse
  • Informatik
  • Hotellerie
  • Pflege und Betreuung
  • Führung
  • Berufsbildung

Zum zusammen Arbeiten gehört auch das zusammen feiern! Durch das Jahr verteilt finden immer wieder verschiedene Anlässe statt.

Vergünstigungen

Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Senevita-Familie wächst – und zählt mittlerweile rund 1800 Mitarbeitende in der ganzen Deutschschweiz. In unseren gleichermassen modernen wie behaglichen Häusern wollen wir älteren Menschen ein selbstbestimmtes Leben in Sicherheit und Würde bieten. Dieses Ziel ist nur mit motivierten Mitarbeitenden erreichbar, die unsere Bewohnerinnen und Bewohner mit Freude begleiten, betreuen und einfühlsam pflegen. Wir sind bestrebt, ihnen dafür optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pflege

Zwei Drittel aller Mitarbeitenden betreuen unsere Bewohnenden in ihren Wohnungen oder auf Pflegewohngruppen. Wir suchen laufend diplomierte Pflegefachfrauen/-männer (HF, FH, AKP, DNII) und Pflegefachpersonen (Fachperson Gesundheit/Betreuung). Aber auch Pflegehelfer/innen und Assistenten/-innen Gesundheit und Soziales sind für unsere Pflege unabdingbar, indem sie die Fachperson unterstützen und entlasten.

Gastronomie

Die Mitarbeitenden in der Gastronomie verwöhnen unsere Bewohnerinnen und Bewohner kulinarisch, sei es als Koch in der modernen Küche mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs oder im Service mit einer zuvorkommenden und freundlichen Bedienung. Auch externe Gäste geniessen die hochstehende Gastronomie in unseren öffentlichen Restaurants.

Hauswirtschaft

In der Hauswirtschaft sorgen unsere Mitarbeitenden mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass das Haus strahlt und glänzt. Sie entlasten unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei der Wohnungsreinigung und kümmern sich um deren Wäsche. In den öffentlichen Räumen schaffen sie ein gemütliches, wohnliches Ambiente.

Technik und Sicherheit

Unsere Fachpersonen Betriebsunterhalt sind vor Ort für sämtliche sicherheitsrelevanten und technischen Aspekte verantwortlich und nehmen die Wartung aller

Anlagen und Geräte vor. Zudem unterstützen sie unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei handwerklichen Angelegenheiten im Alltag.

Administration

Die Administration ist die erste Anlaufstelle für unsere Bewohnerinnen und Bewohner sowie für deren Angehörige und Gäste. Hier kümmern wir uns um ihre Anliegen, geben Auskunft und erledigen administrative Aufgaben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita AG.

  • HR Beratung der Senevita Gruppe
    Worbstrasse 46 | Postfach 345 | 3074 Muri bei Bern
    Telefon +41 31 960 99 99 | Fax +41 31 960 99 90
    hrberatung@senevita.ch| www.senevita.ch |

  • Sie interessieren sich für die offene Stelle und sind bestens informiert. Sie haben bereits unsere Website angeschaut und Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammengestellt. Zu einer vollständigen Bewerbung gehört:

    • Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Diplomen
    • Weitere offizielle Dokumente
  • Zeigen Sie uns wer Sie sind! Bleiben Sie authentisch und ehrlich.

  • Direkt über unseren Link: Senevita Jobs

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Senevita ist ein toller Arbeitgeber. Leider scheint es bei einigen, die mit ihrem Leben unzufrieden sind, zunehmend dazuzugehören, diese Plattform als Frustventil zu nutzen. Meiner Meinung nach verzerrt das das Bild. Darum habe ich mich entschlossen, auch mal etwas zu schreiben.
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Die tolle Atmosphäre, viele wirklich gute Menschen, hohes Dienstleistungsbewusstsein diverser Bereiche, offene Kommunikation und dass jeder Mitarbeiter individuell behandelt wird.
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Sehr guter Arbeitgeber, faire Entlohnung, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeit, viele MA-Benefits. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe
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Offene kommunikation, Geschäftsführer/innen sind nahbar und menschlich, Vorgesetzte sind immer ansprechbar und unterstützend
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Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber durch die GL und WBL. Ein freundlicher Umgang im Team und angenehmes arbeits Klima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das von mir erwartete Zertifikat SRK habe ich nicht erhalten. Keiner der Vorgesetzten wollte sich darum kümmern. Eine Beschwerde beim RL war auch ohne Antwort also kein Interesse. Dass ich wegen meiner HOFA EFZ Ausbildung und meiner Sprachbegabung zwischen den Etagen und Abteilungen hin und her geschoben wurde wird mit keiner Silbe lobend erwähnt. Kaderangestellte die ein solches Zeugnis unterschreiben sind in jeder Hinsicht fragwürdig. Auch hier muss man feststellen dass das Leitbild und die Werbung in keiner Weise zu ...
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Am frustrierendsten finde ich dass sie nicht kommuniziert gibt nur Anweisung , sie gehört einfach nichts in Chefposition, dafür muss sie sich weiterentwickeln.
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Löhne eher tief bezahlt werden für das was wier jeden Tag für den Betrieb machen. Mehr wertschätzung
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Grosser Betrieb somit auch schwierig, wenn man intern etwas lösen will (wer ist für was zuständig)
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Dass er auf gute Verbesserungsvorschläge in allen Bereichen nicht eintritt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Qualifikationsgespräche werden kaum geführt. Ich bin nun seit knapp zwei Jahren in der Bernerrose und hatte noch nie ein Qualigespräch. Ich habe dies rückgemeldet bis zum GF: GF meinte es hat keine Priorität... Grundsätzlich versuche ich offen und transparent meine Eindrücke an die Vorgesetzen zurück zu melden. Leider wird nicht auf die Mitarbeiter gehört. GF sagte mir: " Wenn es nicht passt, findest du die Türe." Ich bin nicht die einzige...leider traut sich niemand dies zu melden, da die Feedbacks ...
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Vorlieben der Philosophie und des Leitbildes. Arbeitsmatetialen intakt und verlässlich zur Verfügung stellen. Offene und transparente Kommunikation von Seiten des Managements. Schluss mit der Kontrollsucht. Mehr Vertrauen und wegen Angst vor Beschiss. Mich nur fordern, dafür darf man sich auch intakte Rahmenbedingungen erwarten.
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Ich habe mich zu diesem Schritt entschieden, da bereits ein Eintrag diesbezüglich vorhanden ist. Leider nimmt man dies nicht ernst, der Eintrag HR Chef beweist dies..Wir haben Angst um unseren Job, wenn wir etwas melden. GF ist zu allem bereit. Vielleicht sollte mal HR Chef mit uns sprechen? Ich bin nicht die einzige.
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Keine Angstherschaft, weiterbildungen nach Probezeit schriftlich ermöglichen, löhne anpassen. Keine kündigungen mehr sonder bestehendes Personal motivieren, fördern und beibehalten. Familienfreundlicher werden gegenüber den MitarbeiterInnen usw
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Senevita ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr individuell und interessant, es kommen immer wieder neue Herausforderungen welche spass machen und lehrreich sind.
5
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Man kann ideen zur Obtiemierung einbringen. Vielles ist vorgegeben.
4
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Ich fühle mich in meiner Funktion sehr wohl und wahrgenommen.
5
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Jeder Tag anders. Spannend. Fordernd.
5
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Sehr abwechslungsreich und fordernt
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


Da die Mehrheit nicht mal richtig deutsch kann, war die Kommunikation gleich 0. Leute die in ZH geboren sind und aufgewachsen schaffen es nicht ein korrekten Satz zu bilden, echt lächerlich. Wir in der Pflege müssen uns auf das dokumentierte verlassen können, aber wenn man nach Jahre langer ''Berufserfahrung'' keinen Satz schafft zu schreiben, und das der Vorgesetzten egal ist dann weiss ich echt nicht. An der Arztvisite wenn die Teamleitung gefragt wird wie es Bewohner xy geht kommt so ...
1
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Bestes Beispiel für die schlechte Kommunikation des GF ist die letzte Personalinfo. Diese war weder Wertschätzend noch Zielführend. Grosse Know how Defizite. Überzeugt dass bereits Ziele erreicht seien obwohl niemand was davon spürt. GF war überrascht als die Rückmeldung eintraff.
Ebenso habe ich erlebt, wie er an der Admin. eine ältere Mitarbeiterin zu Grund und Boden zusammen geschissen hat. (sorry für meinen Ausdruck) Nicht das erste Mal.
1
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Intern extrem schlecht, nach aussen muss alles gut aussehen. Planung ist ein Fremdwort, alles kurzfristig. Einzig ist der Menuplan und das Wochenprogramm der Aktivierung ist voraus geplant. Alles andere scheint sehr spontan...
1
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Werden Meetings und Infos versprochen, 1-2 Mal durchgeführt und dann wieder "vergessen" dies ist sehr schade. Teamintern hat es bei mir super funktioniert, alles darüber hinaus war schwierig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Das Zeugnis Personalien Anstellungsverhältnis und dann kommt die grosse Selbstdarstellung danach 5 Punkte 1 bis 3 ungenauer geht es nicht mehr! Man hätte auch schreiben können war anwesend. Punkt 4 bis 5 dazu kann ich als Gelernte Fachfrau Hotellerie-Hauswirtschaft EFZ die Ihre Lehre an einem Professionellen Arbeitsplatz mit Professionell geschultem Personal in einem Professionellen Betrieb gemacht hat, mich nur räuspern und feststellen dass ich auch schon an anderen Orten mit Hilfskräften gearbeitet habe. Leider hatte ich nie den Eindruck mit ...
1
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Wer will, kann im Job, in der Akademie und online viel lernen. Man muss wollen und manchmal muss man sich das das Recht ein bisschen erstreiten. Für Vorgesetzte gibt es meines Wissens nicht so viele Angebote, was ich schade finde.
5
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Careum -Bildungsakademie. Viele Fort- und Weiterbildungen bieten wir unseren Mitarbeitenden kostenlos und während ihrer Dienstzeit an.
5
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Viele Möglichkeiten, intern grosses Angebot (Senevita Akademie), inhouse Schulungen usw.
5
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Wie oben schon genannt, keine konkrete möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Senevita wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senevita schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Senevita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 256 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Senevita als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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