der Operative Verantwortliche in Bern ist mit der Führung total überfordert, duldet lediglich Kopfnicker. Auswechseln!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir nichts Gescheites zu dieser Frage ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke meine Ausführungen waren klar.
Verbesserungsvorschläge
Fähige und gut ausgebildete Führungskräfte mit ins Boot holen bei Veränderungen und diese nicht als Konkurrenz sehen!!
Arbeitsatmosphäre
Da keine Struktur vorhanden ist, ist die Atmosphäre entsprechend schlecht und von unnötigen Druck geprägt.
Kommunikation
Zentrale, wichtige Informationen kommen immer erst später, beziehungsweise oft gar nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut das er durchkommt, weil eine grosse Angst vor Repression besteht. Somit wurde systematisch und in der Verantwortung liegt die Geschäftsführung in Bern, eine Herde von Einzelkämpfer im Unternehmen aufgebaut.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum umfallen. WLB ist ein Fremdwort bei der Senevita.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hervorragende Führungskräfte kennen gelernt. Leider wurden diese weil sie andere Meinung vertreten haben, gekündigt. Übrig geblieben ist ein Knäuel aus verängstigten Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern. Auch hier gilt das Motto wieder: Der Fisch stinkt am Kopf in Bern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich und das Umfeld ist hoch spannend.
Gleichberechtigung
Wer einem führungstechnisch zu nahe kommt, wird ausgebremst und oder dann irgendwann mal gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Billige Arbeitskräfte über alles!!!
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt ist es nicht sorgsam beziehungsweise unternehmerisch intelligent, wenn permanent Von aussen unnötiger Druck aufgebaut wird aufgebaut wird. Nota bene geschieht dies nur, weil unfähige Führungskräfte planlos am rumwerkeln sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegen aussen hin unternimmt man alles, gut dazustehen. Die Realität jedoch zeigt ein anderes Bild. Ich kann es nur noch ein weiteres Mal erwähnen: der Fisch stinkt am Kopf, also in Bern.
Gehalt/Sozialleistungen
Fähjige Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff, weil sie sich das nicht mehr länger antun wollen.
Image
Wenn man auf dem Internet recherchiert, kann man nachlesen, wie das Image der Senevita ist.
Karriere/Weiterbildung
Da hat man grossartig eine Akademie ins Leben gerufen. Eine Karrierepfad-Planung besteht allerdings nicht. Das ganze ist also nutzlos, beziehungsweise bringt keinen Effekt. Auch da wurde wieder etwas ins Leben gerufen um gegen aussen hin gut dazustehen.