Nicht gelebte , aber gepredigte Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechtes Image.
Was an Werten und Geschäftskultur geschrieben wird, findet auf den oberen Leitungsebenen , leider nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden miteinbeziehen (nicht nur davon reden) und wertschätzen, Kritik nicht scheuen, nicht nur hören wollen was gehört werden will. Feadback Kultur (gegenseitig) findet nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Bezieht sich auf das Kader am Hauptsitz , ertragen selber keine erfahrenen Mitarbeitenden (1 Kaderstufe unter ihnen)an ihrer Seite, fühlen sich bedroht und können Kompetente Resourcen nicht positiv für die Zusammenarbeit schätzen . Leider findet dadurch kein Miteinander statt, Mitarbeiter werden gekündigt , damit dem Anschein nach, das Kader am Hauptsitz niemand unter ihnen hat, der mehr Kompetenz hat. Oder es wird einem verleidet damit man selber kündigt (sehr grosse Fluktuation )
Kommunikation
Bezieht sich auf das Kader am Hauptsitz
Vorgesetztenverhalten
Kader Hauptsitz wünschen keine konstruktive Kritik
Umgang mit älteren Kollegen
Im Standort sehr positiven und respektvollen Umgang, obere Leitungsebene eher nein
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht nicht vergleichbar mit anderen Arbeitsgeber in Vergleichbarer Funktion
Image
Immer schlechter
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Die interne Kultur der Senevita ist ein Thema, das uns in der HR-Beratung am Herzen liegt. Unser Ziel ist es, auf allen Ebenen der Senevita einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu pflegen. Konstruktive Kritik soll Platz haben, schliesslich wollen wir uns laufend verbessern und die Kompetenz aller Mitarbeitenden nutzen. Für einen persönlichen Dialog stehen dir die Türen der HR-Beratung offen.
Freundliche Grüsse
Martin Raske