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Senevita 
AG
Bewertung

Desolate Basis und schlechte Zahlungsmoral

2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Senevita AG in Muri bei Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan kaum etwas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparent, schlechter Infofluss, MA - Ausbeutung und nicht intakte Rahmenbediengungen

Verbesserungsvorschläge

Vorlieben der Philosophie und des Leitbildes. Arbeitsmatetialen intakt und verlässlich zur Verfügung stellen. Offene und transparente Kommunikation von Seiten des Managements. Schluss mit der Kontrollsucht. Mehr Vertrauen und wegen Angst vor Beschiss. Mich nur fordern, dafür darf man sich auch intakte Rahmenbedingungen erwarten.

Kommunikation

Intransparent und unpersönlich

Kollegenzusammenhalt

Mehr jeder gegen jeden

Work-Life-Balance

7/24 + Piket bis zu 12x pro Monat und unentgeltlich

Vorgesetztenverhalten

Intransparent,Statistikgeile Kontrolletis. Zuviele Departements und verschiedene die was zu sagen haben und jeder meint er ist der Wichtigste. Büros sollten verschlankt werden!

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Aufgabengebiet

Arbeitsbedingungen

Völlig inkompetente IT und total überlastet. Man kann seine Arbeiten oft nicht erledigen weil wiedermal nix funktioniert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Essensreste landen im Abfall und nicht im Sautrog, weil Entsorgung zu teuer!

Gehalt/Sozialleistungen

Weihnachtsgeld nach Weihnachten ausbezahlt! Schweinerei....das hat viele ins Unheil gestürzt


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martin Raske, Chief Talent Officer
Martin RaskeChief Talent Officer

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Schade, dass dir die Arbeit bei der Senevita nicht gefällt und du verschiedene Themen als nicht befriedigend empfindest. Sehr gerne darfst du dich an deine direkten Vorgesetzten oder an die HR-Beratung wenden und in einem Gespräch erläutern, wo du konkretes Verbesserungspotenzial siehst.

Beste Grüsse
Martin Raske

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