187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pensionskasse AG/AN Beteiligung 50:50 ist Branchen unüblich tief.
Sehr gute Atmosphäre
In der Region ein sehr gutes Image
24/7 Betrieb welcher auf MA Anliegen Rücksicht nimmt wo es realisierbar ist
Auch HF Ausbildung zu vollem FAGE Lohn möglich
Sind Vorbilder. Auch unpopuläre Entscheide sind nachvollziehbar.
Innerhalb Betrieb sehr gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine super Bewertung und die positiven Rückmeldungen. Einerseits freuen wir uns von der HR-Beratung über dieses Lob, andererseits nehmen wir es als Ansporn, unsere Ziele als überdurchschnittliche Arbeitgeberin konsequent weiterzuverfolgen. Wir sind überzeugt, dass es sich lohnt, in unsere Mitarbeitenden zu investieren. Denn sie sorgen dafür, dass sich die Bewohnerinnen und Bewohner der Senevita in guten Händen fühlen und uns ihr Vertrauen schenken. Deinen Input betreffend Pensionskasse AG/AN Beteiligung haben wir gesehen, danke auch dafür. Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei der täglichen Arbeit.
Freundliche Grüsse
Martin Raske
Manipulstiv und Toxisch
Langjährige werden nicht resoektiert
Geschäftsleitung handelt Unproffesionell
Sehr schlecht, die Wörter werden so gedreht wie es passt
Aufgabengebiet wäre ok
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Schade, dass du bei deiner Stelle in der Senevita Limmatfeld nicht zufrieden warst. Ich nehme deine Rückmeldungen zur Kenntnis. Wir legen bei der Senevita Wert auf einen wertschätzenden Umgang innerhalb der Teams. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist nicht nur für Mitarbeitende wichtig, sondern auch dafür, dass die Bewohnerinnen und Bewohner gerne bei uns zuhause sind.
Beste Grüsse
Martin Raske
Sehr schlechtes Image.
Was an Werten und Geschäftskultur geschrieben wird, findet auf den oberen Leitungsebenen , leider nicht statt.
Die Mitarbeitenden miteinbeziehen (nicht nur davon reden) und wertschätzen, Kritik nicht scheuen, nicht nur hören wollen was gehört werden will. Feadback Kultur (gegenseitig) findet nicht statt.
Bezieht sich auf das Kader am Hauptsitz , ertragen selber keine erfahrenen Mitarbeitenden (1 Kaderstufe unter ihnen)an ihrer Seite, fühlen sich bedroht und können Kompetente Resourcen nicht positiv für die Zusammenarbeit schätzen . Leider findet dadurch kein Miteinander statt, Mitarbeiter werden gekündigt , damit dem Anschein nach, das Kader am Hauptsitz niemand unter ihnen hat, der mehr Kompetenz hat. Oder es wird einem verleidet damit man selber kündigt (sehr grosse Fluktuation )
Immer schlechter
Schlecht nicht vergleichbar mit anderen Arbeitsgeber in Vergleichbarer Funktion
Im Standort sehr positiven und respektvollen Umgang, obere Leitungsebene eher nein
Kader Hauptsitz wünschen keine konstruktive Kritik
Bezieht sich auf das Kader am Hauptsitz
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Die interne Kultur der Senevita ist ein Thema, das uns in der HR-Beratung am Herzen liegt. Unser Ziel ist es, auf allen Ebenen der Senevita einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu pflegen. Konstruktive Kritik soll Platz haben, schliesslich wollen wir uns laufend verbessern und die Kompetenz aller Mitarbeitenden nutzen. Für einen persönlichen Dialog stehen dir die Türen der HR-Beratung offen.
Freundliche Grüsse
Martin Raske
Mitarbeiter werden genötigt zu künden damit die Tochter eingestellt wird. Es wurde vertuscht. Merkte es dann bei den Stundenblätter... Die Nachnamen sind die Selben. OMG DAS ES DAS NOCH GIBT! BESCHÄMEND
Die Tochter ist nun überall zu sehen. Wird klar von der Mutter bevorzugt.
Es werden zu viele Gekündigt oder gehen aus freien Stücke.
Verspricht sachen die nicht eingehalten werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Deine Zeit bei der Senevita in Dietikon scheint nicht befriedigend gewesen zu sein. Aufgrund der Anonymität kenne ich deine persönliche Situation nicht. Es ist nicht ungewöhnlich, dass mehrere Familienmitglieder bei der Senevita arbeiten. Deswegen wird aber niemand entlassen. Im Gegenteil, in solchen Fällen schauen wir besonders genau hin. Personalentscheide, die Familienmitglieder betreffen, werden bewusst nicht von verwandten Personen getroffen. Die potenziellen Vorgesetzten und die Personalabteilung prüfen die Bewerbung und führen den üblichen Bewerbungsprozess neutral und unvoreingenommen durch. Unser Auftrag und unsere Verpflichtung ist es, dass sich die Bewohnerinnen und Bewohner der Senevita wohl fühlen. Es kann vorkommen, dass die Leistung eines Mitarbeitenden nicht stimmt und auch nicht verbessert werden kann. Dann ist es manchmal besser, sich zu trennen.
Beste Grüsse
Martin Raske
Nette und offene Leitung der Station, versteht uns und springt ein. Es ist offensichtlich das es ihr wichtig ist das wir uns wohl fühlen und wissen was zu tun ist.
Viele Kontrollen von oben obwohl sie offensichtlich nicht wissen wie es uns täglich geht weil sie ja nie auf der Station arbeiten.
Auf der Station tolle Atmosphäre. Leitung ist toll, Mitarbeiter sehr zufrieden jedoch viele Kontrollen von den oberen.
Stationsleitung ist super! Eine der besten Vorgesetzten die ich hatte
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive Bewertung der Senevita Gehren. Es freut mich zu lesen, dass du eine verständnisvolle und kompetente Stationsleitung hast und dass ihr als Team die kollegiale und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre schätzt. Das sind entscheidende Voraussetzungen, damit sich auch die Bewohnenden bei der Senevita in guten Händen fühlen. Der interne Dialog und konkrete Rückmeldungen zu Verbesserungsvorschlägen oder störenden Faktoren sind wichtig. Ich empfehle dir, hier offen das Gespräch mit deiner Vorgesetzten zu suchen und deine Beobachtungen zu platzieren. Auch wir von der HR-Beratung haben offene Türen für konstruktive Rückmeldungen.
Freundliche Grüsse
Martin Raske
Das ich gegange bin
Alles passiere nur top down. Die Leute die Arbeit verrichten werden null einbezug. So passiert viele nonsens und Audit-Orgien. Sie meinen so kommt Qualität, aber Qualität kommt wenn du Mitarbeiter zuhörst und worthy.
Wenn so weiter geht wird Les Fossoyeurs 2.0
Chef schreit und schimpft mit Mitarbeiter
Sehr schlechte Ruf, kein Wonder
Ich will dort keine Karriere machen
Gehalt normalo, aber schlechte Sozialleistung keine Familienzulage wie in andere Betriebe in Bern. In neue Betrieb verdiene ich mehr plus Familiezulage.
Hatte einige nette Kollegen, wir habe uns geholfen. War gut.
Schwierig, viel Zeitverschwenden mit immer mehr Audit-Orgien. Für richtige Arbeit keine Zeit
Ich mag Arbeit wenn Arbeitgeber nicht so schlimm
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich nehme deine Bewertung und persönlichen Erfahrungen zur Kenntnis. Wir halten uns bei der Senevita an gesetzliche Vorgaben. Gut eingespielte Prozesse – und dazu gehören auch Audits – sind die Basis dafür, dass unsere Betriebe reibungslos funktionieren. Für Gespräche mit Mitarbeitenden stehen die direkten Vorgesetzten aber auch wir von der HR-Beratung jederzeit zur Verfügung. So können Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge direkt platziert werden.
Beste Grüsse
Martin Raske
Freundlich, wertschätzend, familiär
Sehr guter Ruf in der Region
Entgegenkommende Arbeitseinsätze
Viele Weierbildungsmöglichkeiten
Regional übliche Entlöhnung
Wird vom Betrieb gefördert durch Anlässe
Sehr gut, wertschätzend, unterstützend
Offen, korrekt, unparteiisch, freundlich
Auf allen Ebenen gut, respektvoll, informativ
Möglichkeit eigene Meinung, Vorschläge einzubringen und umzusetzen.
Möglichkeit ist gegeben, zusätzliche Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Es freut mich, dass es dir bei der Senevita Aespliz so gut gefallen hat. Deine Vergabe der vielen Sterne und lobenden Worte bei allen Punkten sprechen für sich. Hilfsbereitschaft und Fürsorge sind zentrale Werte bei der Senevita. Deine Bewertung zeigt mir, dass diese bei der Senevita Aespliz gelebt werden. Vielen Dank für dieses Feedback und alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Freundliche Grüsse
Martin Raske
Manchmal hätte gerne nicht am Wochenende gearbeitet
Super Angebot
Geld ist nicht alles
Sie ist neu und braucht Zeit aber ist sehr professionell
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine überaus positive Bewertung der Senevita Ahornpark. Es freut mich, dass dir die Atmosphäre dort gut gefällt und du die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Alle profitieren davon, wenn man als Team zusammenarbeitet und neue Mitarbeitende unterstützt. Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und alles Gute bei der Senevita Ahornpark.
Beste Grüsse
Martin Raske
Wenn sie frei hat! Dann es ist soo schön ruhig und angenehm
Alles
Unbedingt die Chefs auswechseln
Sehr schlecht, niemand lacht, jede redet über den anderen schlecht! Negative Stimmung, jeden Tag! Sehr viel Arbeit, schlechte Bezahlung!
Es geht so!
Sehr schlecht! Hatte noch nie so eine Chefin! Absolute Katastrophe!
Keine, nur Befehle! Es wird nicht kommuniziert! Man darf seine Meinung nie frei sagen können!
Viel zu viele Aufgaben und schlechte Bezahlung
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir legen bei der Senevita Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang untereinander – das gilt sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeitende. Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und unsere Türen bei der HR-Beratung stehen jederzeit für Gespräche offen.
Freundliche Grüsse
Martin Raske
Ich konnte innerhalb der probezeit gehen.
Wird leider von personen geleitet die das schweizer pflegesystem nicht kennen oder zumindest ungenügend kennen.
Man sollte aufhören dividenden für die aktionäre ausschütten zu wollen und wieder aufs kerngeschäft zu fokussieren. 1. Priorität sind die leute die in diesem betrieb leben sie sind pflege oder betreeunga bedürftig. 2 prio die mitarbeiter an der front, sie sind das aushängeschild des betriebes. Wenn sie beim klienten eine miese laune haben und die hälfte der zeit krank sind macht das keinen guten eindruck. 3. Oberes management sollte von leuten geleitet werden die eine pflegerische ausbildung haben und mehrere jahre in diesem bereich gearbeitet haben, leute mit nur einem management abschluss sollte man sofort künden. Wichtig finde ich auch das die schweizer pflegekultur wieder einzug findet und nicht deutsche oder össterreichische... sie haben achon dort das pflegesystem an die wand gefahren und nun auch noch hier. Schaade
Leider ist die Atmosphäre vergiftet durch Missgunst. Die meisten Mitarbeiter machen nicht mehr als sie müssen. Vorgesetzte erzählen viel jedoch wird nicht gemacht.
Die senevita AG hat einen miserablen ruf. Siehe doku von srf. Ich kann nun auch verstehen wiso und kann dem nur zustimmen.
So gut wie keine vorhanden, troz eines 40% penusms dauerd anrufe ins frei und oft sehr spontan angefragt.
Wurde selbst nicht darauf angesprochen und hätte auch nicht erlebt das sie es den mitarbeiter schmackhaft machen. Z.b keine fage e ausbildung oder schulungen im tagesverlauf z.b kinaesthetics.
Gehalt ok, sozialleistungen ok
Dazu kann ich nichts sagen, in der pflege ist es halt üblich wegwerf materialien zu nutzen die aus plastik bestehen.
In kleinen gruppen sicher da, jedoch wird unter den gruppen oft gegeneinander gewirtschaftet.
Naja, am rande habe ich mitgekriegt das man einer mitarbeiterin gekündigt hat troz harter medizinischer diagnose und troz des willens wieder mehr zu arbeiten.
Meiner vorgesetzten kann ich kein gutes haar lassen. Mistfaul und unfair, sie hat sich immer die einfachen und ruhigen arbeitem ausgesucht und die angestellten schuften lassen.
Im vergleich zu meiner neuen arbeitsstelle lächerlich und wirklich im minimalen rahmen der pflege.
Leider durch viele Lügen nicht so gut. Es wird gerne hintendurch geredet, direkt wird wenig gesagt und man erfährt dann im nachhinein das was die leute denken was die arbeit schwierig macht.
Soweit ich mittbekommen habe im normalen bereich.
Theoretisch hätte es wirklich interessante fälle, leider hat man nicht wirklich zeit diese anständig anzugehen. Termine und abmachungen werden dauernd geändert oder wieder verworfen obwohl man sachen nicht einmal probiert hat.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wie ich deiner Bewertung entnehmen kann, bezieht sich deine Erfahrung auf weniger als drei Monate. Ich bedaure, dass diese Zeit für dich nicht zufriedenstellend war. Andere Rückmeldungen und auch unsere regelmässig durchgeführten Mitarbeitenden-Umfragen ergeben ein anderes Bild. Gute Teamarbeit und einen wertschätzenden Umgang untereinander sind der Senevita ein grosses Anliegen. Damit dies gelingt, braucht es die Mitarbeit jedes einzelnen.
Beste Grüsse
Martin Raske
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