18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Keine Hirarchie
Könnte teilweise verbessert werden zwischen den Abteilungen
wenig
man hört nur auf “Führungspersonen”
Meinung der Mitarbeiter ist nicht viel Wert
besseres Personal einstellen
sehr angespannte Atmosphäre, kein “zusammen” arbeiten
Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt besser als auch schon
Naja, wird überbewertet
man wird nicht ernst genommen, die eigene Meinung zählt nicht
Kommunikation hinter dem Rücken ja, Kommunikation direkt nein
Personen werden sehr auffällig bevorzugt
Fairer lohn
Gratis parkplatz
Familienunfreundlich
Ehrliche und klare Kommunikation
Faires Miteinander als Gegeneinander
Aussen hui - innen pfui
Garkeinen vorhanden
Inkompetent, egoistisch unfair
Wenn man Kinder mit Beruf vereinen möchte,
Dann nicht in diesem Betrieb. Wer nicht spurt, wird rausgeeckelt
Sehr flache Hierarchie, Lösungen von allen Stufen erwünscht, Vorschläge sehr schnell bearbeitet, angenehmes Arbeitsklima, keine Hetzerei.
Im Moment nur wenige Themen, die schon in Angriff genommen worden sind
Man kommt gerne zur arbeit. Ich empfinde es gar nicht hirarchisch. Es ist kein kontrollhaus und es gubt keine stigmatisierungen. Sie sind alle ein team.
Es ist eine sehr angenehme Atmosphäre im Haus. Mitarbeiter sind alle sehr offen und freundlich.
Es wird vieles angeboten.
Sind offen
Man spürt es sehr vom kader bis auf jeder Station.
Der respekt ist da
Sie haben immer ein offenes ohr, egal wann und was.
Eine sehr offene kommunikation. Die Meinung von jedem ist hier gefragt. Respektvoller umgang.
Ja aufe jedenfall
Sie sind offen für ideen.
Nichts
Vorstand, Leitung und Kader ersetzen.
Der Mitarbeiter ist nichts Wert.
War einmal gut unter altem Kader. Ist nun komplett umgekehrt
Geht nur um Geld, das Wohl der Bewohner kommt nicht an oberster Stelle. Finanzabteilung ist Geld geil
Gruppenbildungen
Katastrophe....
Gute Stimmung mit Humor in den verschiedenen Teams und in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Gutes Image welches durch die vielen Aufwertungsmassnahmen im Innen- und Aussenbereich hoffentlich noch gesteigert werden kann.
Interne Weiterbildungen werden regelmässig organisiert. Externe Weiterbildungen werden gefördert.
Der Umweltgedanke ist vorhanden, muss aber noch beweusster gelebt werden.
Man hilft sich gegenseitig, auch bereichsübergreifend.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Es gelten für alle die selben Regeln
Viele Projekte mit spannenden Inhalten
Gute Atmosphäre. Nicht immer perfekt, aber wo ist das schon so?
Im grossen und ganzen sehr ausgeglichen.
Interne Weiterbildungsmöglichleiten. Ebenfalls wird man unterstütz wenn man sich zusätzlich weiterbilden möchte, z.b Berufsbildner.
Faire entlöhnung.
Umwelt ist in stetiger verbesserung. Könnte aber noch besser sein.
Sozial ist gut.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Man wird als Mensch wahrgenommen und geschätzt.
Sehr gut.
Ehrliche und offene Kommunikation
Kann ich nichts negatives dazu sagen.
Daily business halt
Nichts
Unehrlichkeit, Egoismus, Unmenschlichkeit.
Das ganze Kader inkl. Verbandsmitglieder sollten ausgewechselt werden. Erst dann kann eine Verbesserung statt finden. Es sollte allen wieder einmal bewusst werden, dass die Obere Mühle ein Altersheim ist.
Schlechte Stimmung auf allen Ebenen
Es wird schlecht geredet. Alle wissen das die Obere Mühle auf stürmischer Fahrt ist. Schon viele Jahre. Da ist vieles ganz falsch gelaufen.
Kein Kommentar
Null Möglichkeiten. Versprochen wird vieles, aber die Einhaltung bleibt aus.
Die Löhne sind nur im Kader sehr hoch. Die Handlanger verdienen miserabel.
Das Kader tut nur so der gleichen. Aber das Denken ist anders.
Es ist schwierig ein Zusammenhalt zu finden. Da müsste ziemlich ausgemistet werden.
Schlecht
Unprofessionell, egoistisch, unmenschlich. Es sollte allen wieder einmal bewusst werden, dass die Obere Mühle ein Altersheim ist. Dass die Bw viele Geld bezahlen. Ohne sie gäbe es keine Obere Mühle.
Arbeitszeiten sind unmöglich. Die Stempeluhr ist der Graus. Beim Lohnblatt muss man jedesmal intensive Kontrolle machen weil die Arbeitsstunden nie stimmen. Das darf doch nicht sein.
Nichts wird kommuniziert. Im Lohncouvert ist ein Informationsblatt beigelegt mit Erneuerungen. Kommunikation gleich Null
Nur das Kader ist wichtig. Die Handlanger sind Nebensache.
Null
So verdient kununu Geld.