4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Altmodisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Muri bei Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre/Altmodische vorstellungen. Es ist ein geben und ein geben.
Verbesserungsvorschläge
Management wahrnehmen atm inexistent.
Flexibilität leben nicht bur versprechen.
Work-Life-Balance
Fixe arbeitszeiten. Ho nur per zufall
Kommunikation
Zufällig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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«Ihre Ziele sind unser Antrieb»
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Muri bei Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Zentrum. Mitarbeiter und Kunden werden als Individuen geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Das übergeordnete Ziel ist, dass der Kunde eine individuelle und nachhaltige Lösung erhält. Der Umgang mit dem Kunden hat entsprechend einen hohen Wert, es bleibt Zeit für Kommunikation.
Mitarbeiter dürfen Ihre Meinung jederzeit äussern, was oft zu konstruktiven Diskussionen führt.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeiten wurden auf 30% erhöht, was auch gerne genutzt wird. Überstunden werden in zumutbaren Grenzen gehalten, der Workflow ist relativ konstant.
Während es feste Blockzeiten im Supportbereich gibt, gilt ansonsten Gleitzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet. Beispielsweise wird nicht alles gedruckt, was gedruckt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt internes Coaching und firmenübergreifende Know-How-Transfers. Auch ist es erwünscht, regelmässig an den Produktpräsentationen des Herstellers teilzunehmen. Hier werden jeweils die neusten Module, technologischen Entwicklungen sowie Best Practices aus dem Verkauf vorgestellt. Ergänzend dazu gibt es mehrmals im Jahr die Gelegenheit an Fachtagungen teilzunehmen.
Externe Weiterbildungen könnten meiner Ansicht stärker gefördert werden. Die IT-Branche entwickelt sich immer noch unglaublich schnell, hier muss man am Ball bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen interessieren sich aufrichtig dafür, wer sich mit welchen Aufgaben beschäftigt. Kollegen unterstützen sich proaktiv, man ist füreinander da.
Das Büroleben wird mit gemeinsamen Kaffeepausen zelebriert. Firmenevents und gelegentlich auch private Treffen stärken den Teamzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersspektrum ist eher homogen, hat also meiner Ansicht keinen Einfluss auf den gegenseitigen Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten ist bewusst, welcher Mitarbeiter welche Stärken hat. Gute Leistungen werden bemerkt und gelobt.
Mitarbeiter werden nicht untereinander ausgespielt. Eine ruhige, sichere Arbeitsatmosphäre wird viel höher gewichtet als Leistungsdruck und Konkurrenz.
Arbeitsbedingungen
Es gibt mehrere, grosszügige Büroräume mit jeweils 2-3 Arbeitsplätzen. Die Hardware entspricht dem aktuellen Standard (leichte HP Elitebooks, USB-C-Docking Stations, etc.). Bei der Wahl der Monitore wurde auf individuelle Wünsche eingegangen, was ich sehr geschätzt habe.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Meetings, in denen über das Tagesgeschäft und wichtige Ankündigungen informiert wird. Die Ankündigungen sind transparent, Timelines und Deadlines werden aber vereinzelt etwas vernachlässigt.
Interessante Aufgaben
Es ist üblich und erwünscht, dass Mitarbeiter sich in unterschiedlichen Bereichen betätigen und entsprechend Know-How aneignen. Dadurch wird es sehr einfach, durch Abwechslung den Alltag aufzulockern und auch über den eigenen Tellerrand schauen zu können.
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Zeitreise zurück in die 90ger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Muri bei Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist klar patriarchisch aufgebaut die beiden haben immer das letzte Wort und ohne Ihr einmischen geht nichts. Der Anschein das der einzelne Mitarbeiter was bewegen kann ist zwar da wird aber gänzlich ignoriert solange die Personen nicht ihren «Senf» dazugeben haben.
Work-Life-Balance
Es gelten alte Werte wer am Morgen am ersten da ist und am Abend zuletzt geht ist der Produktivste. Flexibilität ist bei der Firma Senox ein Fremdwort. Das Thema Homeoffice ist laut Geschäftsleitung ein absurdum, man darf maximal 5 Tag Homeoffice machen im Jahr. Es muss klar im Voraus Protokoliert werden was zuhause gemacht wird. Das ist einfach falsch es gibt keine Flexiblen Arbeitszeiten es wird stark geschaut das jede Minute verbucht ist egal ob Produktiv oder nicht. Jeder Mitarbeiter hat klare Blockzeiten von 0900-1700 für den Kundensupport.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungen gibt es nicht. Die Geschäftsleitung hat selbst seit 20 Jahren Firmenbestehen keine Führung/ Technische Weiterbildung gemacht. Den Mitarbeitern wird sowas auch nicht vorgeschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt diverse Mitarbeiter die wirklich sehr gut sind und gern ihr Wissen teilen – jedoch ist das leider die Minderheit.
Die Mehrheit der Mitarbeiter will/ kann nicht das erarbeitet Wissen weitergeben es wird stark für sich gearbeitet oder in «mini» Teams. Es wird schnell was Neues «gebastelt» anstatt in der Runde zu fragen ob jemand schon das Problem kennt, gelöst hat.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht es fehlt oft das nötige Know-How. Führungskompetenzen sind keine vorhanden. Es herrscht oft misstrauen gegenüber den Arbeitern
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware jeder Mitarbeiter behält sein Laptop für 5-10 Jahre. Die Bildschirme sind, werden teils seit Firmengründung eingesetzt. Ein schneller Internetzugang sollte für ein IT-Firma nicht als Benefit aufgeführt werden.
Kommunikation
Findet hinter geschlossenen Türen statt. Der Mitarbeiter ist immer der letzte der was hört.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen im Team deswegen kann man das nicht wirklich bewerten.
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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IT - Dienstleistungen im CAFM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Muri bei Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird senox durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden senox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich senox als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.