Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei senox die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das übergeordnete Ziel ist, dass der Kunde eine individuelle und nachhaltige Lösung erhält. Der Umgang mit dem Kunden hat entsprechend einen hohen Wert, es bleibt Zeit für Kommunikation.
Mitarbeiter dürfen Ihre Meinung jederzeit äussern, was oft zu konstruktiven Diskussionen führt.
Homeoffice-Möglichkeiten wurden auf 30% erhöht, was auch gerne genutzt wird. Überstunden werden in zumutbaren Grenzen gehalten, der Workflow ist relativ konstant.
Während es feste Blockzeiten im Supportbereich gibt, gilt ansonsten Gleitzeit.
Die Kollegen interessieren sich aufrichtig dafür, wer sich mit welchen Aufgaben beschäftigt. Kollegen unterstützen sich proaktiv, man ist füreinander da.
Das Büroleben wird mit gemeinsamen Kaffeepausen zelebriert. Firmenevents und gelegentlich auch private Treffen stärken den Teamzusammenhalt.
Den Vorgesetzten ist bewusst, welcher Mitarbeiter welche Stärken hat. Gute Leistungen werden bemerkt und gelobt.
Mitarbeiter werden nicht untereinander ausgespielt. Eine ruhige, sichere Arbeitsatmosphäre wird viel höher gewichtet als Leistungsdruck und Konkurrenz.
Es gibt regelmässige Meetings, in denen über das Tagesgeschäft und wichtige Ankündigungen informiert wird. Die Ankündigungen sind transparent, Timelines und Deadlines werden aber vereinzelt etwas vernachlässigt.
Fixe arbeitszeiten. Ho nur per zufall