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2024

100 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es ist Sensirion wichtig, dass die Person in die Kultur passt und auch sehr wertvoll. Der Mensch/Charakter zählt.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Sensirion AG in Stäfa beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Betreffend Gehalt und Anstellungsbedingungen ist noch Luft nach oben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Spezialist für Halbleiterprüfgeräte

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sensirion in Stäfa als Equipment Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Personen mit Wohnsitz im Ausland sollte die Vertragsunterzeichnung und die dazugehörige Dokumentation bei Sensirion erfolgen. Der Prozess wäre klarer und weniger stressig für beide Parteien.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr freundlicher, flexibler Bewerbungsprozess der stark auf die Persönlichkeit des Kandidaten fokussiert.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensirion in Stäfa als Junior R&D Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fast ausschliesslich orientiert auf die Persönlichkeit, was wohl auch sehr zentral ist bei der Organisationsstruktur der Firma.
  • Wenig detailliert bis auf die Informationen die schon im CV stehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unanständiges Verhalten

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sensirion in Stäfa als Software-Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte in Kurs für Sozialkompetenz schicken, damit zukünftige Bewerber vor saublöden Bemerkungen verschont bleiben mögen.

Als Grund für Absage wurde mitgeteilt: Ich sei unmotiviert und das Feuer fehle.

Der Arbeitgeber hat überzogene Erwartungen an Bewerber für eine hundskomune Stelle in der Software-Entwicklung. Ein ETH-Master in Elektrotechnik reicht heutzutage offenbar nicht für eine gewöhnliche Stelle bei Sensirion.

Bewerbungsfragen

  • 'Fermi'-Fragen scheinen beliebt zu sein (besonders beim F&E-Lei ter, Physiker). Dabei geht es um die Abschätzung einer Grössenordnung. Keine Möglichkeit zur Recherche von Informationen. Man erhält Stift und Papier, dann wird demonstrativ die Zeitmessung auf dem Mobiltelefon gestartet. Bei mir lautete die Frage: "Wie viele Vollnarkosen gibt es weltweit pro Jahr?" Ich habe mit meiner Lösung die genaue Anzahl getroffen. Reaktion des Interviewers: Er sei "schockiert" (so war die Wortwahl). Hat ihm zu lange gedauert.
  • Design-Patterns in der Software-Entwicklung wurden abgefragt. Diese werden im ETH-Elektrotechnik-Studium nicht gelehrt. Nach eigener Aussage kannte der Interviewer (Team-Lei ter, Elektrotechniker) mit derselben Ausbildung diese Konzepte bei seinem damaligen Stellenantritt nicht, hat aber nun dies von mir erwartet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Rahel MeuwlyVP Human Resources

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber

Wir möchten gerne die kritische Stellungnahme zu Ihrem Bewerberprozess kommentieren, auch wenn dies, mit einem zeitlichen Abstand von 3-4 Jahren nach der Bewerbung bei uns, etwas schwierig ist.

Zunächst entschuldigen wir uns in aller Form, dass Reaktionen und Aussagen unserer Unternehmensrepräsentanten als «saublöde Bemerkungen» und «unanständig» von Ihnen wahrgenommen wurden. Das tut uns leid und betrübt uns. Sie wurden verletzt und die Wunden sind nach vielen Jahren noch nicht verheilt. Wir hoffen aber inständig, dass Sie inzwischen eine Anstellung finden konnten. Die Formulierung zur Absage «unmotiviert & fehlendes Feuer» ist ungewöhnlich direkt, aber zumindest muss dies eine sehr ehrliche Aussage gewesen sein, so wie es der Linienvorgesetzte empfunden hat. Dies ist manchmal hart aber letztlich scheint mir doch besser zu sein, als falsche Beschönigungen oder konstruierte Absagen. Daher möchte ich die Absagebegründung zwar als wenig einfühlsam, aber nach reiflicher Abwägung eher weniger als «saublöd» einordnen. Gleichzeitig finden wir es aber wichtig, sich bei aller Ehrlichkeit wertschätzend gegenüber der Bewerberin oder dem Bewerber zu verhalten. Das können wir besser machen.

Bestätigen kann ich, dass uns «Fermi-Fragen» (zurückzuführen auf Prof. Enrico Fermi, Nobelpreisträger Physik 1938, der seinen Studenten derartige Fragen gestellt hat) tatsächlich Aufschluss darüber geben, wie flexibel die Denkweise ist und ob man in der Lage ist, ein Problem von verschiedenen Seiten zu analysieren und eine Lösung zu entwickeln, ohne dass man dazu recherchierte Informationen verwendet. Es ist aber nicht die Idee, einen Zeitdruck aufzubauen, denn das ist nicht von primärer Bedeutung. Wir werden dies beim unserem nächsten Kadermeeting nochmals klarstellen.

Alles Gute & freundliche Grüsse
Heiko Lambach
VP HR

sehr angenehmer, dreistufiger Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensirion AG in Stäfa als Process Integration Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • So wie man sich das von einer professionellen Firma vorstellt. Keine unerwarteten Fragen oder Kommentare.
  • Hier ist es durchaus erlaubt auch etwas Humor an den Tag zu legen.
  • So wie man sich das von einer professionellen Firma vorstellt. Keine unerwarteten Fragen oder Kommentare.
  • es wurde im ersten Gespräch ziemlich genau abgecheckt, ob man die technischen Vorkenntnisse wirklich mitbringt und sich wirklich mit den eingesetzten echnologien auseinandergesetzt hat.
  • Zudem sollte man sich auch noch geistig auf sogenannte 'Fermi'-Fragen vorbereiten, um davon nicht überrumpelt zu werden.

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Top Firma - “Maybe next time” klappt es

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensirion in Stäfa als Key Account Manager Medical beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Second Round! Wow, das habe ich nicht erwartet, da zunehmend Kandidaten aus ETH bevorzugt werden.

Meine Erfahrung:
Die HR Mitarbeiter und der Bewerbungsprozess beim Sensirion stach hierbei sehr positiv heraus.

Insgesamt wurden meine Erwartung übertroffen, die Interviewrunden waren offen, angenehm und effizient.

Die Gesprächspartner sind aufrichtig, nehmen sich die Zeit und interessieren sich wirklich für Kandidaten.

Einige Fragen und Fallstudien waren teilweise fordernd, die Atmosphäre beim Interview war immer angenehm und vor allem wertschätzend.

Die Rahmenbedingungen wurden klar kommuniziert und die Reaktionszeiten lief über die gesamte Bewerbungsprozess trotz der Ausführlichkeit sehr effizient ab.

Freue mich darauf auf die nächste Opportunity!

Schöne Grüsse
Baitella

Bewerbungsfragen

  • „Mit dem Ziel, durch bahnbrechende Produkte die Lebensqualität der Menschen zu verbessern.“
  • Extrem motiviert, meine Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln und persönlich zu wachsen. Ich bin ein erfahrener New Business Development-, Sales und Product Manager und suche eine Vollzeitstelle, in der ich mein Wissen und Können kontinuierlich erweitern, verbessern und einsetzen kann.
  • STÄRKEN
  • • Vertrauensgewinnendes, empathisches, motiviertes & sympathisches Persönlichkeitsprofil
  • • Ausgeprägte Kundenorientierung & Geschäftssinn
  • • Analytische, strategische & konzeptionelles Vorgehensweise
  • • Überzeugungsstarker Verkaufstrieb mit Abschlussdrang
  • MEINE BERUFLICHE ERFAHRUNG
  • • 21 Jahre Medizintechnik Erfahrung in Orthopädie, Life Science, Labordiagnostik und Analytik.
  • • 18 Jahre Projekt- und Entwicklungserfahrung inklusive Projektleitung
  • • 11 Jahre Vertriebserfahrung in der Medizintechnik
  • MEINE BERUFLICHE ERFAHRUNG
  • • 21 Jahre Medizintechnik Erfahrung in Orthopädie, Life Science, Labordiagnostik und Analytik.
  • • 18 Jahre Projekt- und Entwicklungserfahrung inklusive Projektleitung
  • • 11 Jahre Vertriebserfahrung in der Medizintechnik
  • Fallstudien haben’s in sich aber hatte viel Spass dabei!

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ausgezeichneter Ablauf, extrem angenehme Gesprächspartner und Gespräche, schnelle Antwort nach Gespräch

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensirion AG in Stäfa als Praktikant Gas-Sensorik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Falls möglich: schnellere Antwort nach Online-Bewerbung, ist aber nicht weltenbewegend

Bewerbungsfragen

  • Eigenschaften, die Freunde mir zusprechen würden, nützlichstes Feedback, das ich jemals erhalten habe
  • Studium, Thema + Ablauf Bachelorarbeit (wegen Ähnlichkeit mit Praktikumsstelle),
  • 30 Sekunden Zusammenfassung, weshalb die Firma mich für diesen Job einstellen sollte

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Interessante Stellenbeschreibung mit sehr viel Flexibilität und gutem Arbeitsklima

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensiron AG in Stäfa als Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehme Atmospähre und interessante Diskussionen mit den Projektingenieuren. Sehr transparenter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensirion AG in Stäfa als Praktikant R&D beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview fand per Videokonferenz statt, wahrscheinlich den Corona-Umständen geschuldet. Trotzdem hätte ich ein persönliches Gespräch vor Ort mehr geschätzt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr professionell und sehr sympathisch! Rasche Entscheidungsprozesse

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sensirion AG in Stäfa als R&D Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärke, Schwächen, persönliche Ziele
  • Studienwahl, Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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