Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sensirion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeiten werden nicht systematisch erfasst. Das bringt zwar Flexibilität, kann aber auch dazu führen, dass Überstunden weniger transparent sind. Dadurch ist es wichtig, selbst auf eine gute Balance zu achten.
Aufgrund der Unternehmenslage haben viele Mitarbeitende einen Arbeitsweg von rund einer Stunde pro Strecke. Das kann die Work-Life-Balance zusätzlich belasten, insbesondere an Tagen mit Präsenz im Büro.
Die Projekte sind supper spannend. Die Grenzen der Möglichkeiten werden regelmässig neu definiert.
Sensirion hat eine sehr eigene und besondere Arbeitsatmosphäre – sowohl im positiven als auch im negativen Sinne. Zwischen den klassischen Abteilungen und den Technologiegruppen bestehen teilweise deutliche Unterschiede. Das ist im Unternehmen bekannt und es wird daran gearbeitet.
Sensirion bewahrt bewusst seinen Start-up-Spirit, da dieser als wichtiger Teil der Unternehmenskultur gesehen wird. Dadurch gibt es teilweise wenig Planung und Chaos im Arbeitsalltag. Für manche Mitarbeitende ist das sehr motivierend, andere bevorzugen klarere Strukturen.
Das Unternehmen geht bewusst eigene Wege und weicht von klassischen Standards ab – der sogenannte „Sensi-Style“. Insgesamt ist die Atmosphäre positiv, hängt aber stark davon ab, wie gut man mit dieser Kultur und Arbeitsweise zurechtkommt.