kununu Prüfprozess
209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Hervorragende Firma mit ständigem Wachstum, innovativen Produkten und spannenden Herausforderungen
Viele tägliche und wöchentliche Meetings wirkt organisiert, ist eher Zeitverschwendung.
In einigen Bereichen haben sich über die Jahre feste Strukturen und Hierarchien entwickelt. Eine gezielte Jobrotation bei einigen Teamleitungen könnte dabei helfen, neue Perspektiven zu fördern und eingefahrene Abläufe aufzulockern. Der Einfluss langjähriger Netzwerke ist in manchen Fällen noch deutlich spürbar.
Viele Mitarbeiter Events, sehr guter Und freundlicher Umgang miteinander
Schon im Vornherein positiv bewertet worden
Alles sehr flexibel und auch mit einer Wunsch-Umsetzung wird nicht gegeizt
Gute Möglichkeiten sich intern als auch extern weiterzubilden
Man kennt sich oder lernt sich gern kennen. In meinem Team hilft man sich!
Tolles Willkommen - fühle mich sehr gut aufgehoben
Hier wird immer weiter dran gearbeitet
2-wöchentliche Meetings, in denen man sich ebenfalls einbringen kann, Meetingkultur lebt aber ist nicht übertrieben
Es warten spannende Projekte auf mich
Tolle Arbeitsatmosphäre, Kollegialer Umgang, Top motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter
Infrastruktur könnte besser sein.
A great working atmosphere paired with interesting work with highly skilled colleagues.
A top management that still sees the company as a startup and a poor handling of tough financial period.
- Open salary policy.
- A top-down push for collaboration would bring the company much further.
- Real sustainability initiatives (encourage public transportation instead of buying new parking spots)
- Bringing back real German courses would be sweet (or stop hiring non-German speaking employees)
Working at Sensirion is mostly great, even if financial challenges come to impact the general mood and cohesion. Sensirion is a business with public stocks after-all.
Sensirion still benefits from an excellent image from the past despite tougher times. Employees have faith and are fighting to reach better days.
In our department we are really given a great flexibility when it comes to getting the work done. It is highly appreciated by everyone. The statement does not apply to the whole company though.
Salary for our branch is below what you could hope while working in more specialised company but the work is interesting, and the atmosphere is great. Money does not make it all.
Sensirion used to provide German courses for its employees which was highly appreciated and helped integration. Costs have been cut.
Only what you would expect from a company of this size that need to answer to shareholders. The minimum.
Quite a strength of the company.
Top management is not the top performing in communication but direct supervisors are usually excellent.
Working conditions are good even if IT issues are quite common. It is unfortunately not a surprise since the complexity of the job.
Communication is the Achilles heel of Sensirion. Departments are extremely competent individually but mostly incapable when it comes to collaboration. Management is clearly to blame here, but no change in sight. Really unfortunate.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte, viel Eigenverantwortung, ein tolles Team und coole Events
Besseres und realistischeres Projektmanagement, Anpassung der Gehaltsbänder nach oben
Hier ist man selbst in der Verantwortung, dass man die Balance hält, wichtige und dringende Projekte usw. gibt es dauerhaft
Variiert zwischen den Teams, aber meistens sehr gut
Gehälter haben für Location und Branche Luft nach oben
Fast alles...
Beim Bonus wird meiner Meinung nach zu wenig nach den Kriterien - welche von der Geschäftsleitung angegeben werden - beurteilt.
Meiner Meinung nach ist der Gehalt ein Nachteil gegenüber anderen Firmen. Dies betrifft vor allem Lohnerhöhungen!
Besonders hervorheben möchte ich die grossartigen Mitarbeiterevents und Benefits, die Sensirion anbietet. Diese tragen nicht nur zur Teambildung bei, sondern sorgen auch für eine angenehme Work-Life-Balance.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll – es herrscht ein positives und unterstützendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, und ich schätze die Flexibilität und die modernen Arbeitsmittel, die uns zur Verfügung gestellt werden.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht.
es helfen sich alle gegenseitig unkompliziert und rasch. Die gegenseitige Verbundenheit ist gross
es wird erwartet, dass man Top Performance (einer der drei Firmenwerte) liefert, andrerseits reagiert die Firma aber auch flexibel und verständlich, wenn man privat Herausforderungen hat
man muss sich selber um Karrieremöglichkeiten bemühen.
die Firma gibts ich viel Mühe, die CO2-Emissionen zu reduzieren
Da gibt es Unterschiede, gewisse Führungskräfte sind toll, andere haben schon noch Verbesserungspotenzial
eines der Gebäude in Stäfa (wo die R&D ist) sollte renoviert werden
An zweiwöchig stattfindenden Townhall-Meetings wird sehr offen über die Firma informiert. In Teams und Projekten finden regelmässige Info-Meetings statt.
abwechslungsreich und als Ingenieur sher spannend, man lern viel.
Den grossen Kompetenzrahmen. Die offene Kommunikation.
Weil alte Daten von der Entwicklung manchmal schwierig zu finden sind, wäre eine bessere Auffindung alter Projekt Entwicklungsdaten von Vorteil (10 Jahre reicht nicht).
Der kollegiale Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sind bemerkenswert. Trotz struktureller und kultureller Defizite gehen die Mitarbeiter respektvoll und professionell miteinander um. In den Teams herrscht ein angenehmes und anständiges Miteinander, das sich leider nicht in der obersten Führungsebene widerspiegelt.
Die gelebte Unternehmenskultur steht in auffälligem Widerspruch zu den proklamierten Werten. Die Schlagworte „fair“ und „ehrlich“ sind zwar allgegenwärtig, doch wenn es um heikle Personalentscheidungen geht, werden diese Prinzipien offensichtlich missachtet. Hier agiert vor allem das oberste Management in einer Weise, die weder fair noch transparent ist. Die Äusserungen in den Townhall-Meetings sind zum Teil inakzeptabel und überschreiten den angemessenen Rahmen - insbesondere dann, wenn ausgeschiedene Mitarbeiter öffentlich abfällig kommentiert werden.
„Spass“ wird offensichtlich toleriert, aber nur in strikt regulierten Kontexten wie z.B. dem übertrieben gefeierten Freitagsbier, das ohnehin längst seinen Status als Benefit verloren hat. Darüber hinaus wird eine Kultur der Topleistung propagiert, aber nur, wenn sich diese innerhalb eines eng abgesteckten Meinungskorridors bewegt. Kritische oder abweichende Gedanken werden in Meetings zum Teil unangemessen niedergebügelt - gefolgt von Entschuldigungen, die eher auf Druck des erweiterten Managements als auf ehrliche Einsicht schliessen lassen. Die Aufforderung, eigenverantwortlich zu handeln und über die eigenen Kompetenzen hinauszugehen, bleibt in der Praxis ein Lippenbekenntnis. Tatsächlich wird dies nur von jenen toleriert oder gefördert, die sich im inneren Zirkel befinden. Innovation und echte Veränderungsbereitschaft scheitern daher nicht selten an der mangelnden Offenheit der obersten Führungsebene.
Es wäre ratsam, dass das Unternehmen seine viel gepriesene Kultur nicht nur plakativ an Kulturworkshops zelebriert, sondern sie tatsächlich auf allen Ebenen, insbesondere in der oberen Geschäftsführung, auch lebt. Eine umfassende Kultur- und Werteanalyse wäre dringend notwendig. Zudem ist die Infrastruktur veraltet und wenig einladend - hier besteht erheblicher Modernisierungsbedarf, um ein zeitgemässes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
So verdient kununu Geld.