Starker Teamgeist und hohe Flexibilität – mit kleineren Schwächen bei Infrastruktur und Raumangebot
Arbeitsatmosphäre
Spannende Leute und interessante Themen sorgen für eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Zum sozialen Zusammenhalt tragen zahlreiche Events bei, die teilweise vom Unternehmen selbst, oft aber auch durch Eigeninitiative der Mitarbeitenden organisiert werden. Trotz der Unternehmensgrösse gelingt es leicht, neue Kontakte zu knüpfen. Kürzlich wurde sogar der Firmenbeitrag für Teamevents verdoppelt, was das Commitment der Geschäftsleitung in die Förderung der Arbeitsathmosphäre ebenfalls zeigt.
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Auch wenn Sensirion als B2B-Unternehmen bei Endnutzern kaum bekannt ist, geniesst es branchenintern ein gutes bis sehr gutes Ansehen. Die Firma wird als innovativ, technologiegetrieben und fortschrittlich wahrgenommen – ein Bild, das ich aus eigener Erfahrung vollumfänglich bestätigen kann.
Work-Life-Balance
Sensirion bietet im Bereich Work-Life-Balance viel Freiraum und Vertrauen. In den meisten Fällen liegt es in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, wie sie ihre Arbeitszeiten gestalten und Prioritäten setzen. Natürlich gibt es projektbedingt auch intensivere Phasen – diese lassen sich jedoch gut mit ruhigeren Zeiten ausgleichen.
Auch längere Auszeiten oder Sabbaticals für einen Tapetenwechsel sind möglich und erfreuen sich grosser Beliebtheit. Der Umgang damit ist unkompliziert und lösungsorientiert: Die Frage lautet selten ob es machbar ist, sondern vielmehr wie man sich im Team organisiert, damit es funktioniert.
Gehalt/Benefits
Die Entlöhnung bei Sensirion bewegt sich meines Erachtens im durchschnittlichen Bereich. Wer stark finanzielle Anreize sucht, wird hier langfristig nicht ganz auf seine Kosten kommen. Die Lohnpolitik ist grundsätzlich nachvollziehbar und wurde in den letzten Jahren – je nach Führungskraft – spürbar transparenter. Für mich stimmt das Gesamtpaket: Arbeitsatmosphäre, Flexibilität und Benefits machen Sensirion zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Bei Sensirion entstehen meiner Erfahrung nach überdurchschnittlich viele Freundschaften, die weit über das Berufsleben hinausreichen. Viele Mitarbeitende treffen sich auch ausserhalb der Arbeitszeit regelmässig für gemeinsame Aktivitäten oder verbringen sogar Ferien zusammen. Diese sozialen Verbindungen wirken sich spürbar positiv auf die tägliche Zusammenarbeit aus.
Der Umgangston ist – ganz im Sinne eines typisch schweizerischen Unternehmens – äusserst freundlich, dabei aber dennoch direkt und konstruktiv genug, um effizient und offen kommunizieren zu können. Es gibt zudem viele Formate, bei denen man sich unabhängig von Abteilung oder Rolle trifft wie z.B. Boardgame Night, Sportangebote, Kaffee/Lunch Roulette, etc. welche den Zuasmmenhalt und Austausch fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich naturgemäss nicht pauschal beurteilen, da es – wie in jedem grösseren Unternehmen – auch bei Sensirion Unterschiede zwischen einzelnen Führungspersonen gibt. Insgesamt habe ich jedoch den Eindruck, dass das Führungsniveau im Durchschnitt gut ist. Die meisten Vorgesetzten setzen sich aktiv für das Wohl ihrer Mitarbeitenden ein, sind offen für neue Ideen und fördern eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Sensirion sind insgesamt in Ordnung. An stark Hotspots werden immer wieder Verbesserungen umgesetzt – allerdings oft erst dann, wenn der Zustand bereits nahe an der Schmerzgrenze ist (Sanitäre Anlagen im A, Garderobensituation Fitnessraum, Fassade A). Die Infrastruktur und das Arbeitsmaterial sind grundsätzlich zweckmässig und bewegen sich in einem vernünftigen Kostenrahmen.
Je nach Gebäude unterscheidet sich die Arbeitsplatzqualität zum Teil deutlich. Dank mobiler Arbeitsweise lässt sich das aber flexibel ausgleichen – zum Beispiel durch das Ausweichen in besser klimatisierte Bereiche an heissen Tagen.
Grössere Optimierungsmöglichkeiten sehe ich Infrastrukturmässig vor allem bei der Ausseninfrastruktur – etwa durch die Erneuerung der Bestuhlung auf den Terrassen oder durch mehr gestalterische Elemente (z.B. Geb. C Terrasse ist nicht wirklich einladend).