Sensirion 

AG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Besten Dank für deine differenzierte Einschätzung zu Sensirion! Deine ausgewogene Bewertung, die sowohl positive als auch kritische Aspekte beleuchtet, bietet ein umfassendes Bild unserer Organisation. Besonders deine Bewertung als 'Arbeitgeber mit Herz' spricht für sich und trägt maßgeblich zu unserem Employer Brand bei.

Die guten und sehr wichtigen Punkte «Wohlfühlen» am Arbeitsplatz in toller Arbeitsatmosphäre mit den Kolleginnen und Kollegen unter sehr guten Arbeitsbedingungen bei abwechslungsreichen Tätigkeiten nehmen wir ebenfalls sehr gerne zur Kenntnis und freuen uns, dass dies auch dem mehrheitlichen Stimmungsbild in den kürzlich durchgeführten Endjahresgesprächen in der Produktion entspricht.

Wir entnehmen deiner Bewertung aber auch eine gewisse Unzufriedenheit mit deinem/deiner Vorgesetzten (dessen Stimmung sich «drastisch» ändert, wenn du mehr Lohn forderst).
Diese/r beurteilt vor dem Endjahresgespräch deine Leistungen, die anschliessend vom HR in einen Lohnvorschlag umgesetzt wird.
Offensichtlich besteht hier eine Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbild.
Unser Salär System basiert darauf, dass Mitarbeitende, die sehr gute Leistungen erzielen, auch eine überdurchschnittliche Salär Anpassung erhalten und somit über dem Benchmark liegen, welchen wir jährlich für jede Funktion bei uns mit ca. 650 Industriebetrieben in der ganzen Schweiz anonymisiert ermitteln.

Es ist für uns wichtig, deine individuelle Situation zu verstehen und wir würden deinen Fall sehr gerne persönlich prüfen. Bitte wende dich dafür jederzeit an den zuständigen HR-Business-Partner, natürlich ohne Bezug auf diese Kununu-Stellungnahme, falls du anonym bleiben möchtest.

Deinen Verbesserungswunsch nach mehr Jobrotationen (für Mitarbeitende haben wir dies im grösseren Stil vor 3 Jahren umgesetzt) vor allem bei Vorgesetzten, finden wir sehr spannend. Vorgesetzte zu drängen, in regelmässigen Abständen neue Teams zu übernehmen, wäre sicher der falsche Weg und nicht fair gegenüber den Teamleitern/innen. Aber eine Rotation auf freiwilliger Basis anzuregen bzw. auch Anreize dafür zu schaffen, ist sicher eine Überlegung wert, die wir mit der Produktionsleitung besprechen werden.

Heiko Lambach