Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
I enjoy the international environment at Sentec and working with colleagues who are supportive and approachable. There is a clear doer mindset, and taking initiative is encouraged. I am impressed by the combination of innovation and technological excellence, and the shared motivation to develop products to better support clinicians and patient outcomes. The company culture and flexible working hours also make it easier for me to balance work and family life.
A meaningful product in the medical field
Colleagues who support each other
Potential for improvement if strategic stability is achieved
High level of uncertainty
Frequent structural changes
Limited development opportunities
Perceived lack of strategic clarity
Invest more in employee development and retention
Establish a clearer long-term strategy and stable organizational structure
Improve internal communication and transparency
Create a work environment based on trust and psychological safety
Review workplace conditions and ensure consistent office comfort
There is a noticeable level of insecurity within the company. Many employees seem to be exploring other opportunities, which affects overall morale.
Workload is high. Previously offered benefits such as home office days and paid sports hours were cut/reduced for financial reasons.
Opportunities for professional development appear limited. Budget constraints restrict further education and leadership training.
Colleagues generally support each other and try to maintain a positive atmosphere despite the circumstances.
Supervisors often operate under strong pressure from upper management, which can affect their leadership style and decision-making.
The physical working conditions were repeatedly challenging. During winter months, there were ongoing heating issues, and office temperatures were noticeably low for extended periods. In summer, indoor temperatures became very high and uncomfortable.
Employees were generally expected to continue working on-site despite these conditions. This negatively affected concentration, well-being, and overall productivity.
Improving climate control and ensuring a consistently comfortable working environment would significantly enhance employee satisfaction and performance.
The organizational structure changes frequently, which makes it difficult to understand long-term direction and strategy. Strategic decisions sometimes appear reactive rather than sustainable. During challenging periods, cost-saving measures tend to impact employees directly. Leadership style is perceived as very top-down, and expectations have recently become stricter.
Compensation is perceived as below industry average.
There is a perception that for certain positions strong preference is given to specific national backgrounds. Greater transparency and inclusiveness in hiring could strengthen diversity.
The company develops meaningful medical technology products that contribute positively to patients' lives. The product itself is motivating.
Die positive Dynamik und das Wachstum, insbesondere im Zusammenhang mit neuen Produkten, machen das Unternehmen zukunftsorientiert und spannend.
Ich finde die Arbeitskollengen top und die Arbeitsatmosphäre finde ich super und es gibt eine flache Hirarchie.
Kommt auf die Gruppe drauf an. Meinerseits gibt es nicht sehr viel schlechtes am Arbeitgeber.
Sie könnten mehr Lohn zahlen oder uns wieder annimieren Sport zu machen.
Die Wertschätzung
Das alle Mitarbeiter die gleiche BM haben für unsere Gesundheit und eine bessere Leistung ergibt.
Ich schätze die Internationalität der Firma und das breite Spektrum an Menschen: von motivierten Praktikanten bis hin zu erfahrenen Kolleginnen und Kollegen mit vielen Jahren Erfahrung.
Das Unternehmen überzeugt durch seine Positionierung als Deep-Tech-Firma, die Innovation und technologische Exzellenz vereint. Besonders positiv ist, dass Forschung, Entwicklung und Produktion vollständig in der Schweiz stattfinden, was für Qualität, Nähe und Verlässlichkeit steht. Darüber hinaus ist der Sinn und Zweck der Produkte – Leben zu retten – ein starker Motivationsfaktor und vermittelt einen hohen gesellschaftlichen Wert.
Eine Herausforderung besteht in der starken Abhängigkeit und dem Einfluss aus den USA, was gelegentlich die Entscheidungsfreiheit einschränken kann. Zudem ist das Unternehmen sehr schnell gewachsen, was zu einem spürbaren Ungleichgewicht zwischen der Unternehmensgröße und den bestehenden Strukturen geführt hat. Dies zeigt sich beispielsweise im Qualitätsmanagementsystem, das noch nicht vollständig an die neue Komplexität angepasst ist.
Realistische Projektzeitpläne festlegen und die notwendigen Ressourcen bereitstellen, um ambitionierte Ziele erfolgreich umzusetzen.
Arbeitsklima
Die offene Kommunikation und das kollegiale „Du“ fördern ein angenehmes Miteinander und eine lockere Arbeitskultur. Allerdings führen häufige Veränderungen durch das Unternehmenswachstum zu Unsicherheiten. Insgesamt dennoch eine positive Atmosphäre mit Entwicklungspotenzial.
Die Firma leistet einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft – wir retten Menschenleben, was stark zum positiven Image beiträgt. Mein Eindruck ist, dass die Mehrheit der Mitarbeitenden zufrieden ist.
Die flexible Gleitzeitregelung und die 40-Stunden-Woche ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Urlaub kann unkompliziert genommen werden, allerdings wird eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht aktiv gefördert. In manchen Abteilungen fallen zudem regelmäßig viele Überstunden an.
Durch das Unternehmenswachstum entstehen regelmäßig neue Positionen, die bevorzugt intern besetzt werden. Mitarbeitende erhalten die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Allerdings sind externe Weiterbildungen nicht gern gesehen und werden auch nicht finanziell unterstützt, was die individuelle Entwicklung einschränken kann.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und ich empfinde es als fair im Verhältnis zur Leistung. Allerdings fehlen zusätzliche Benefits, was das Gesamtpaket etwas schmälert.
Es werden keine speziellen Massnahmen getroffen.
Das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm, und Kolleg:innen helfen sich gegenseitig – besonders innerhalb unterstützender Teams. Allerdings gibt es Abteilungen, in denen Aufgaben gerne weitergereicht werden, was den Zusammenhalt stellenweise beeinträchtigen kann.
Erfahrene Mitarbeitende werden im Unternehmen sehr geschätzt und aktiv eingebunden. Ihr Wissen wird durch Schulungen an neue Kolleg:innen weitergegeben, was den generationenübergreifenden Austausch stärkt und das Team bereichert.
Die Führungskraft nimmt Anliegen ernst und hört aktiv zu, was zu einem vertrauensvollen Arbeitsverhältnis beiträgt. Ich bin mit der Einstellung und dem Verhalten sehr zufrieden.
Zwar stehen Parkplätze zur Verfügung, was den Arbeitsweg erleichtert, . Das Gebäude verfügt über keine Klimaanlage (nur in der Produktion), der Pausenraum ist sehr klein und oft überfüllt, und durch das Wachstum mangelt es zunehmend an Platz.
Die direkte und offene Kommunikation sorgt für ein transparentes und effizientes Arbeitsumfeld. Es gibt aktuell keine negativen Punkte zu bemerken, was die Kommunikationskultur besonders positiv hervorhebt.
In der Firma wird Leistung unabhängig vom Geschlecht bewertet, was für ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld spricht. Ich habe bisher keinerlei Anzeichen für eine Benachteiligung erlebt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten, was den Arbeitsalltag spannend und motivierend macht.
Company is focused on innovation and saving lives.
Not growing fast enough
The company will soon be moving to a new building so most of the issues criticized will be irrelevant.
Die Führungskraft ist gut auf sozioökonomische Veränderungen wie die Trump-Zölle vorbereitet und kommuniziert die notwendigen Massnahmen sehr schnell und transparent. Ausserdem wird viel Raum gegeben, eigene Ideen einzubringen, und es wird geschätzt, wenn Mitarbeitende mit einem Doktortitel eigenständig arbeiten.
Ich würde mir wünschen, wieder an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice arbeiten zu können, auch wenn ich in Basel wohne. Früher war das möglich, aber dieser Regelung wurde geändert und ist nun nicht mehr erlaubt.
Früher war es möglich, zwei der 40 Arbeitsstunden für Sport zu nutzen, was sehr hilfreich zur Vorbeugung von Burnout war. Aufgrund der Situation mit den Trump-Zöllen ist das nun nicht mehr möglich, aber ich halte es für wichtig.
Es sollte mehr erlaubte Home-Office Tage geben
So verdient kununu Geld.