65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zufrieden mit Lohn und Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Rhomberg Sersa Rail AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn ist fair. Besonders gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hohe Arbeitsbelastung und einige Prozesse könnten effizienter organisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte noch transparenter sein und Entscheidungen früher an die Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetente Führung und chaotische Strukturen – nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Rhomberg Bahntechnik AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gab es wenig Positives aus dieser Erfahrung zu ziehen. Die Führung ließ stark zu wünschen übrig, was die Arbeitsatmosphäre und die Motivation stark beeinflusste. Die mangelnde Unterstützung und der Umgang mit den Mitarbeitenden machten die Arbeit sehr herausfordernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Enttäuschung war die neue Führung, die dazu beitrug, dass das Team zunehmend demotiviert wurde. Der Umgang mit den Mitarbeitenden und die mangelnde Unterstützung durch diese Führungskraft führten zu einer sehr belastenden Arbeitsatmosphäre und sorgten für große Frustration im Team. Was ich sehr schade finde – und ich würde mir wünschen, dass sich dieser Umgang in Zukunft zum Positiven verändert.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre von Vorteil, wenn Führungskräfte mehr Wert auf eine respektvolle und konstruktive Kommunikation legen würden, die nicht nur auf die eigenen Vorstellungen ausgerichtet ist. Mitarbeitende sollten in ihrer Entwicklung unterstützt werden, anstatt mit unpassenden oder provokativen Vorschlägen konfrontiert zu werden. Es ist wichtig, dass Führungspersonen eine echte Sensibilität für die Teamdynamik entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, anstatt Entscheidungen zu treffen, die dem Team eher schaden als nützen. Eine transparente und faire Führung, die auf den respektvollen Austausch von Ideen setzt, wäre dringend notwendig, um die Motivation und das Vertrauen im Team zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs unproblematisch, später zunehmend angespannt durch wenig konstruktives Miteinander und einen kontrollierenden Führungsstil. Eine angenehme Arbeitsumgebung war auf Dauer kaum möglich.
Image
Das Image der Firma entsprach nicht den tatsächlichen Erfahrungen, insbesondere im eigenen Team. Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr belastend und beeinflusste meine persönliche und berufliche Entwicklung stark. Meine Erwartungen wurden in vielerlei Hinsicht nicht erfüllt, was zu einer deutlichen Demotivation führte – nicht nur bei mir, sondern auch bei anderen Teammitgliedern.
Work-Life-Balance
Homeoffice war offiziell möglich, wurde in der Praxis aber oft kritisch kommentiert – insbesondere durch eine Führungskraft, die selbst erst seit kurzer Zeit im Unternehmen war. Während sie sich selbst viel Flexibilität nahm, wurde diese den Mitarbeitenden regelmäßig mit spitzen Bemerkungen verwehrt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden einige Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen, jedoch wirkte ein Teil der Vorschläge des Teamleiters unpassend und nicht wirklich förderlich. Diese wurden schließlich nicht weiter verfolgt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im Rahmen der üblichen Spanne für die Position. Es gab keine außergewöhnlichen Sozialleistungen, aber die gebotenen Leistungen entsprachen dem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Anmerkungen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Allerdings wirkte sich das Verhalten der Führungskraft deutlich negativ auf das Miteinander aus und trug dazu bei, dass sich das Arbeitsklima spürbar verschlechterte. Trotzdem versuchten wir als Team, zusammenzuhalten und ein unterstützendes Miteinander aufrechtzuerhalten – trotz der schwierigen Teamführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Gesamtumfeld war die Zusammenarbeit meist respektvoll. Innerhalb der eigenen Abteilung kam es jedoch häufiger zu Spannungen, vor allem durch ein belastendes Führungsverhalten und hohen Zeitdruck. Diese Umstände wirkten sich spürbar auf das Miteinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft trat als Unterstützung ins Team, führte jedoch ohne klare Notwendigkeit Änderungen an etablierten Prozessen durch, was zu zusätzlichem Aufwand und Unzufriedenheit führte. Statt auf eine konstruktive Zusammenarbeit zu setzen, wurde ein kontrollierender Ansatz verfolgt, der die Motivation im Team negativ beeinflusste. Die Kommunikation und Rückmeldungen waren häufig nicht zielführend, was das Arbeitsklima belastete.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt okay, jedoch wurde der Lärmpegel durch einzelne Personen im Büro hin und wieder störend, was die Konzentration erschwerte. Das Desksharing und die Notwendigkeit, Arbeitsplätze frühzeitig zu buchen, waren ebenfalls unpraktisch und führten oft zu organisatorischen Schwierigkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr problematisch. Konstruktives Feedback wurde nicht akzeptiert und führte zu persönlichen Spannungen. Fehler wurden häufig den Mitarbeitern zugeschrieben, anstatt Verantwortung kollektiv zu tragen. Es herrschte ein unangemessenes Machtgefüge.
Gleichberechtigung
Mit der Zeit entstand der Eindruck, dass sich einzelne Personen in Führungspositionen deutlich vom restlichen Team abgrenzten. Das Verhalten wirkte teils überheblich, was das Gefühl von Gleichberechtigung im Team spürbar beeinträchtigte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten Potenzial gehabt, jedoch war die Arbeit oft von Zeitdruck geprägt, und es gab einen ständigen Fokus auf die Minimierung der Arbeitsstunden. Die unzureichende Einarbeitung führte zu Wissenslücken, die die Aufgabenbewältigung erschwerten. Zudem gab es unterschiedliche Arbeitsabläufe im Team, was die Zusammenarbeit und den Ablauf der Aufgaben erschwerte. Häufige negative Rückmeldungen trugen zusätzlich zur Belastung bei.
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hier würde ich mich nicht nochmals bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Rhomberg Sersa Rail AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ich finde, dass gewisse personen nicht als führungskraft arbeiten sollten!!
Kollegenzusammenhalt
lästereien werden hier sehr schnell überall hin getragen.
Kommunikation
selten vorhanden, unklare Aussagen von der führung, man erhält immer unterschiedliche aussagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Rhomberg Sersa Rail AG in Villmergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht vieles… Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Arroganz wäre schon sehr viel wert..,
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die neuen Arbeiter willkommen heissen…,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma entwickelt sich in falsche richtung und geht nicht mit der Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sersa Maschineller Gleisbau in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt und ausgebeutet. Gerade ältere oder langjährige MA's werden in der jüngeren Vergangenheit gerne ausgewechselt oder gehen von selbst. Viel Wissen ist verloren gegangen. Wer sich einbringen will und mal anderer Meinung ist als der Chef, resp. eine eigene Meinung hat, sollte besser nicht zur Sersa nach Effi gehen. Diejenigen, die hier gute Bewertungen abgeben, sind entweder im Team Häuptling, oder werden von Oben dazu aufgefordert, gute Bewertungen abzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind mehr oder weniger sinnfrei, wenn es eine Lobby um einen Narzistischen Geschäftsführer gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sersa 4 ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rhomberg Sersa Rail AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nöööö
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rhomberg Sersa Rail AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Weiterbildungen, Gutes Vorgesetzten Verhalten, offener Umgang mit Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen brauchen manchmal lange bis diese getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Manchmal kann ein Anruf nützlicher sein als 100 Mails
Arbeitsatmosphäre
gutes zusammenarbeiten
Image
gutes Image
Work-Life-Balance
Teilweise viel Arbeit(Baustellenbedingt) aber auch ruhige Phasen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
gutes kollegiales Verhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation könnte besser sein
Kommunikation
könnte besser sein.
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
sind auf jedem Fall vorhanden
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mittlerweile wird das Unternehmen narzistisch und militärisch geführt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sersa Maschineller Gleisbau in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen und der Lohn ist okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war mal ein soziales Unternehmen, welches seine Mitarbeiter zu schätzen wusste. Leider ist heute das Gegenteil der Fall und viele müssen um ihren Job bangen oder man denkt von sich aus daran zu gehen...
Verbesserungsvorschläge
Es müsste wieder viel mehr, auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt werden. Dies wird aber schwer werden, seit das Unternehmen sich etwas umstrukturiert hat und nach Meinung vieler; narzistisch geleitet wird
Arbeitsatmosphäre
Kaos und Konkurenz denken innerhalb der Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Abteilungen herrscht Missgunst.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden Langjährige Mitarbeiter mittlerweile mit mit Füssen getreten, rausgeeckelt oder sogar auf respektlose Art entlassen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle Mitarbeiter, angenehmes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhomberg Sersa Rail AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, flexibel, offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsachliche Diskussion(en)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein familiäres Unternehmen mit vielen tollen Kolleg:innen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Rhomberg Sersa Rail AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr unterstützend und offen.
Kommunikation
Hat noch Optimierungspotential.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rhomberg Sersa Rail durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Rhomberg Sersa Rail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rhomberg Sersa Rail als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.