Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn ist fair. Besonders gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Altersvorsorge.
Leider gab es wenig Positives aus dieser Erfahrung zu ziehen. Die Führung ließ stark zu wünschen übrig, was die Arbeitsatmosphäre und die Motivation stark beeinflusste. Die mangelnde Unterstützung und der Umgang mit den Mitarbeitenden machten die Arbeit sehr herausfordernd.
Interne Weiterbildungen, Gutes Vorgesetzten Verhalten, offener Umgang mit Problemen
Gute Sozialleistungen und der Lohn ist okay.
Nicht vieles… Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise hohe Arbeitsbelastung und einige Prozesse könnten effizienter organisiert werden.
Die größte Enttäuschung war die neue Führung, die dazu beitrug, dass das Team zunehmend demotiviert wurde. Der Umgang mit den Mitarbeitenden und die mangelnde Unterstützung durch diese Führungskraft führten zu einer sehr belastenden Arbeitsatmosphäre und sorgten für große Frustration im Team. Was ich sehr schade finde – und ich würde mir wünschen, dass sich dieser Umgang in Zukunft zum Positiven verändert.
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt und ausgebeutet. Gerade ältere oder langjährige MA's werden in der jüngeren Vergangenheit gerne ausgewechselt oder gehen von selbst. Viel Wissen ist verloren gegangen. Wer sich einbringen will und mal anderer Meinung ist als der Chef, resp. eine eigene Meinung hat, sollte besser nicht zur Sersa nach Effi gehen. Diejenigen, die hier gute Bewertungen abgeben, sind entweder im Team Häuptling, oder werden von Oben dazu aufgefordert, gute Bewertungen abzugeben.
Weniger Arroganz wäre schon sehr viel wert..,
Unsachliche Diskussion(en)
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte noch transparenter sein und Entscheidungen früher an die Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Es wäre von Vorteil, wenn Führungskräfte mehr Wert auf eine respektvolle und konstruktive Kommunikation legen würden, die nicht nur auf die eigenen Vorstellungen ausgerichtet ist. Mitarbeitende sollten in ihrer Entwicklung unterstützt werden, anstatt mit unpassenden oder provokativen Vorschlägen konfrontiert zu werden. Es ist wichtig, dass Führungspersonen eine echte Sensibilität für die Teamdynamik entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, anstatt Entscheidungen zu treffen, die dem Team eher schaden als nützen. Eine transparente und faire Führung, die auf den respektvollen ...
Es müsste wieder viel mehr, auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt werden. Dies wird aber schwer werden, seit das Unternehmen sich etwas umstrukturiert hat und nach Meinung vieler; narzistisch geleitet wird
Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Manchmal kann ein Anruf nützlicher sein als 100 Mails
ich finde, dass gewisse personen nicht als führungskraft arbeiten sollten!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rhomberg Sersa Rail ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ist gegeben
Kann ich nichts darüber sagen
ist gegeben
Multi-Kulti Gesellschaft.
Keine Frauen, frage stellt sich leider nicht. Obwohl für eine Frau die Aufgaben sicher interessant wären.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhomberg Sersa Rail ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Führungskraft trat als Unterstützung ins Team, führte jedoch ohne klare Notwendigkeit Änderungen an etablierten Prozessen durch, was zu zusätzlichem Aufwand und Unzufriedenheit führte. Statt auf eine konstruktive Zusammenarbeit zu setzen, wurde ein kontrollierender Ansatz verfolgt, der die Motivation im Team negativ beeinflusste. Die Kommunikation und Rückmeldungen waren häufig nicht zielführend, was das Arbeitsklima belastete.
Nicht zu durchschauen. Keine Zielvorgaben, kein Lob, kein Tadel.
Teilweise miserable "Führungskräfte" die nicht an sich arbeiten wollen
Man wird angelogen!
Wen in der obenen Etage schon gelogen wird, ist es Normal das alle anderen auch Lügen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurden einige Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen, jedoch wirkte ein Teil der Vorschläge des Teamleiters unpassend und nicht wirklich förderlich. Diese wurden schließlich nicht weiter verfolgt.
Weiterbildungen werden angeboten
Man kan vieles tun, es ist jedoch nicht strukturiert und man muss alles selbst unternehmen
Weiterbildungen sind Möglich
Es wird viel in Weiterbildung investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhomberg Sersa Rail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rhomberg Sersa Rail schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhomberg Sersa Rail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhomberg Sersa Rail als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rhomberg Sersa Rail
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rhomberg Sersa Rail
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur