Rhomberg 

Sersa 

Rail 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gab es wenig Positives aus dieser Erfahrung zu ziehen. Die Führung ließ stark zu wünschen übrig, was die Arbeitsatmosphäre und die Motivation stark beeinflusste. Die mangelnde Unterstützung und der Umgang mit den Mitarbeitenden machten die Arbeit sehr herausfordernd.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größte Enttäuschung war die neue Führung, die dazu beitrug, dass das Team zunehmend demotiviert wurde. Der Umgang mit den Mitarbeitenden und die mangelnde Unterstützung durch diese Führungskraft führten zu einer sehr belastenden Arbeitsatmosphäre und sorgten für große Frustration im Team. Was ich sehr schade finde – und ich würde mir wünschen, dass sich dieser Umgang in Zukunft zum Positiven verändert.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre von Vorteil, wenn Führungskräfte mehr Wert auf eine respektvolle und konstruktive Kommunikation legen würden, die nicht nur auf die eigenen Vorstellungen ausgerichtet ist. Mitarbeitende sollten in ihrer Entwicklung unterstützt werden, anstatt mit unpassenden oder provokativen Vorschlägen konfrontiert zu werden. Es ist wichtig, dass Führungspersonen eine echte Sensibilität für die Teamdynamik entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, anstatt Entscheidungen zu treffen, die dem Team eher schaden als nützen. Eine transparente und faire Führung, die auf den respektvollen Austausch von Ideen setzt, wäre dringend notwendig, um die Motivation und das Vertrauen im Team zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs unproblematisch, später zunehmend angespannt durch wenig konstruktives Miteinander und einen kontrollierenden Führungsstil. Eine angenehme Arbeitsumgebung war auf Dauer kaum möglich.

Image

Das Image der Firma entsprach nicht den tatsächlichen Erfahrungen, insbesondere im eigenen Team. Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr belastend und beeinflusste meine persönliche und berufliche Entwicklung stark. Meine Erwartungen wurden in vielerlei Hinsicht nicht erfüllt, was zu einer deutlichen Demotivation führte – nicht nur bei mir, sondern auch bei anderen Teammitgliedern.

Work-Life-Balance

Homeoffice war offiziell möglich, wurde in der Praxis aber oft kritisch kommentiert – insbesondere durch eine Führungskraft, die selbst erst seit kurzer Zeit im Unternehmen war. Während sie sich selbst viel Flexibilität nahm, wurde diese den Mitarbeitenden regelmäßig mit spitzen Bemerkungen verwehrt.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden einige Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen, jedoch wirkte ein Teil der Vorschläge des Teamleiters unpassend und nicht wirklich förderlich. Diese wurden schließlich nicht weiter verfolgt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war im Rahmen der üblichen Spanne für die Position. Es gab keine außergewöhnlichen Sozialleistungen, aber die gebotenen Leistungen entsprachen dem Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine besonderen Anmerkungen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war gut. Allerdings wirkte sich das Verhalten der Führungskraft deutlich negativ auf das Miteinander aus und trug dazu bei, dass sich das Arbeitsklima spürbar verschlechterte. Trotzdem versuchten wir als Team, zusammenzuhalten und ein unterstützendes Miteinander aufrechtzuerhalten – trotz der schwierigen Teamführung.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Gesamtumfeld war die Zusammenarbeit meist respektvoll. Innerhalb der eigenen Abteilung kam es jedoch häufiger zu Spannungen, vor allem durch ein belastendes Führungsverhalten und hohen Zeitdruck. Diese Umstände wirkten sich spürbar auf das Miteinander aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft trat als Unterstützung ins Team, führte jedoch ohne klare Notwendigkeit Änderungen an etablierten Prozessen durch, was zu zusätzlichem Aufwand und Unzufriedenheit führte. Statt auf eine konstruktive Zusammenarbeit zu setzen, wurde ein kontrollierender Ansatz verfolgt, der die Motivation im Team negativ beeinflusste. Die Kommunikation und Rückmeldungen waren häufig nicht zielführend, was das Arbeitsklima belastete.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt okay, jedoch wurde der Lärmpegel durch einzelne Personen im Büro hin und wieder störend, was die Konzentration erschwerte. Das Desksharing und die Notwendigkeit, Arbeitsplätze frühzeitig zu buchen, waren ebenfalls unpraktisch und führten oft zu organisatorischen Schwierigkeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation war sehr problematisch. Konstruktives Feedback wurde nicht akzeptiert und führte zu persönlichen Spannungen. Fehler wurden häufig den Mitarbeitern zugeschrieben, anstatt Verantwortung kollektiv zu tragen. Es herrschte ein unangemessenes Machtgefüge.

Gleichberechtigung

Mit der Zeit entstand der Eindruck, dass sich einzelne Personen in Führungspositionen deutlich vom restlichen Team abgrenzten. Das Verhalten wirkte teils überheblich, was das Gefühl von Gleichberechtigung im Team spürbar beeinträchtigte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interne Weiterbildungen, Gutes Vorgesetzten Verhalten, offener Umgang mit Problemen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen brauchen manchmal lange bis diese getroffen werden.

Verbesserungsvorschläge

Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Manchmal kann ein Anruf nützlicher sein als 100 Mails

Arbeitsatmosphäre

gutes zusammenarbeiten

Image

gutes Image

Work-Life-Balance

Teilweise viel Arbeit(Baustellenbedingt) aber auch ruhige Phasen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

gutes kollegiales Verhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation könnte besser sein

Kommunikation

könnte besser sein.

Gleichberechtigung

ist gegeben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unkompliziert, toller Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation im Unternehmen
Machtkämpfe in der oberen Etage
Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte müssen noch souveräner werden, wird aber langsam besser
Weiterentwicklung der Mitarbeiter sollte systematischer geplant werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist wie überall durchzogen, leidet vor allem unter internen Machtkämpfen

Image

Starke Firma in der Bahnindustrie

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich von Abteilung und Führungsstufen. Home-Office ist in den Büroabteilungen noch zu wenig verbreitet, auch nach Corona nicht.

Karriere/Weiterbildung

Man kan vieles tun, es ist jedoch nicht strukturiert und man muss alles selbst unternehmen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Sozialleistungen könnten einiges besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein scheint zu steigern, hat aber noch viel Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt darf als kläre Stärke hervorgehoben werden, sorgt jedoch auch dafür, dass man eher für sich selbst in der Abteilung arbeitet statt interdisziplinär

Vorgesetztenverhalten

Teilweise miserable "Führungskräfte" die nicht an sich arbeiten wollen

Kommunikation

Es wird versucht, an der Kommunikation zu arbeiten, viel geht jedoch nicht

Gleichberechtigung

Vetterliwirtschaft

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität und Vertrauen

Gehalt/Benefits

Gute Bedingungen für den bereich Bau

Vorgesetztenverhalten

Ich werde untersützt wo nötig und bei bedarf eine gibt es eine aussprache

Gleichberechtigung

Kann ich nichts darüber sagen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit für Mitarbeiter. Inventar, Maschinen und Ausrüstungen, Innovationen!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Baustellen-Mitarbeiter einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Ehrliche und offene Kommunikation. Probleme dürfen bei der Sersa Technik AG angesprochen werden.

Work-Life-Balance

Harte Arbeit - Man erhält aber etwas dafür.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel in Weiterbildung investiert.

Gehalt/Benefits

Gute Aufstiegschancen, weil gute Leute auf jeder Stufe gesucht sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in Akkus und Wasserstoffantriebe noch investiert.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Junge, aber auch z.B. viele Schweissmeister über 60 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich, direkt.

Kommunikation

Wichtigste Infos kommen rechtzeitig.

Gleichberechtigung

Multi-Kulti Gesellschaft.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn ist immer Pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sachlich gesehen sind es leider nur die Personen, die die Firma in den Untergrund treiben.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt momentan zwei Probleme bei der STE, löst diese und ihr werdet sehen was passiert

Arbeitsatmosphäre

Ich hasse mein Leben jeden Morgen wenn ich zur Arbeit fahre.

Image

Garnicht gut!!! In unseren Firmenfahrzeugen findet man mehr Alkohol als in einer Beiz :-(

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Wen in der obenen Etage schon gelogen wird, ist es Normal das alle anderen auch Lügen

Arbeitsbedingungen

Man wird momentan nur noch gepresst!!

Kommunikation

Lügen ist normal bei der Sersa Technik

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auch gute Seiten, seit einem Jahr aber nicht mehr bei der Sersa Technik! Es werden sogar Zeitungsabos abgestellt um Geld zu sparen, der Kaffee kostet jetzt Plötzlich! also Himmel Traurig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit einem Fall, löst mach 80% der Probleme!!

Verbesserungsvorschläge

Die Sersa Group soll mal die Augen aufmachen und verstehen was bei der Sersa Technik schief läuft!! Ihr werdet es sehr schnell feststellen!

Arbeitsatmosphäre

seit einem Jahr, wird eine gute Atmosphäre nicht zugelassen

Image

Schade wirklich!!! Momentan läuft wirklich sehr viel schief bei der Sersa Technik und das spüren auch die Kunden

Gehalt/Benefits

Lohn ist immer pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Alle passen auf, den jeder hat angst!

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter ist 50+

Vorgesetztenverhalten

Über das sage ich lieber nicht!!!

Kommunikation

Achtung es wird seit der Veränderung nur noch gelogen!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannend und immer wieder Lohnerhöhungen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, nur weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Super Stimmung und sehr familiär

Work-Life-Balance

Man kriegt immer freie Tage wenn dies mit Vorgesetzten abgesprochen wird. Viele Brückentage inkl. Betriebsferien.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Kollegial und TOP Familien Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Seht gut

Arbeitsbedingungen

Super Lohn + hoher Zulagelohn

Kommunikation

TOP

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Arbeitsplatz.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte haben keinen Drive.

Verbesserungsvorschläge

Das Kader zur fachlichen Weiterbildung zwingen. Definieren was man ist: KMU oder Global Player. Dann den Overhead anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Inkompetente Führungskräfte.

Image

Wir gelten als eher träääääge......

Work-Life-Balance

Passt! Der Ausgleich ist da. Man will sich strikte ans ArG halten. Und dies wird auch durchgesetzt!

Karriere/Weiterbildung

Keine Wertschätzung, wird nur punktuell gefördert.

Gehalt/Benefits

PK top. Gehalt wurde seit 6 Jahren nicht angepasst. Ist aber eher obere Grenze. Neuanstellungen weiß ich nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich wirklich Mühe. Wir müssen uns vor der Industrie nicht zu verstecken. Pensionskasse top!!!!!

Kollegenzusammenhalt

Man macht das beste aus der Situation.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wissen auch dass sie von denen leben. Beiße nicht die Hand die dich füttert.....

Vorgesetztenverhalten

Leidenschaftsloses Bürokratenverhalten. Ängstlich, ohne Mut zur Entscheidung. Wie auch ohne Wissen der Materie....

Arbeitsbedingungen

Besser geht es nicht!

Kommunikation

"Wir wollen die Produktivität steigern." Und wann fangen wir an damit???

Gleichberechtigung

Keine Frauen, frage stellt sich leider nicht. Obwohl für eine Frau die Aufgaben sicher interessant wären.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen und der Bereitschaft, die Mitarbeiter zu fördern und sie bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht am Arbeitgeber habe ich etwas auszusetzen, sondern an den ewigen Motzern (sind zum Glück nicht viele, aber immer die selben).

Verbesserungsvorschläge

Bei Konflikten eher schneller reagieren und alle Beteiligten an einen Tisch setzen.

Arbeitsatmosphäre

.... aber es gibt eben immer wieder Querschläger, die ein gutes Miteinander versuchen zu verhindern.

Image

Auch hier gibts die Querschläger und Motzer, die an vielem was auszusetzen haben.
Ein jeder Mitarbeiter trägt mit seinem Einsatz und seiner Einstellung zum Image der Firma bei. Leider auch da die Querschläger, die zum Teil absolut unfair kommunizieren.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Mehrarbeit ist, zumindest für mich, kein Problem. Ich bin froh, habe ich einen Arbeitgeber wie die Sersa Group AG, da bleibe ich gerne auch mal länger an der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einsetzt, bekommt die Chance!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist ISO-zertifiziert und auf den Baustellen werden wir in regelmässigen Abständen kontrolliert.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt in einer Firma immer Mitarbeitende/Arbeitskollegen, denen man nichts recht machen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Manch neues Gesicht im Sersa-Out-Fit, welches im reiferen Alter, und neu bei der Sersa ist. Super!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich fair. Wünschenswert wäre, wenn das auch alle Mitarbeitenden tun würden.

Arbeitsbedingungen

Die in den Büros können sich glücklich schätzen!

Kommunikation

Kommunikation ist vielfach ein Diskussionsthema. Bei uns ab und an auch und es wird an diesem Thema gearbeitet. Weiter so! ;-)

Gleichberechtigung

Bei uns wird Gleichberechtigung GROSS geschrieben! Jeder, ob Mann oder Frau, hat seine Chance ... vorausgesetzt er setzt sich ein!

Interessante Aufgaben