SERTO hat seinen Glanz verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist spannend und vielfältig und die tägliche Arbeit abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Übernahme der Firmenmehrheit durch einen Investor und dem Wechsel im Management geht es SERTO nicht gut. Die frühere klare Führung und die kurzen Entscheidungswege fehlen und wirken sich negativ auf die Unternehmenskultur aus. SERTO hat früher als Arbeitgeber geglänzt. Das ist vorbei und wird sich in absehbarer Zeit und mit dieser Konstellation auch nicht ändern.
Jetzt bestimmt der Investor, die GL ist aufgebläht (5 Personen), jung und zu unerfahren. Und jetzt gibt es sogar eine erweiterte GL mit weiteren 5 Personen. Entschuldigung, aber was soll das? Die Abteilungsleiter sind gut und richtig. Aber wollte man sie mit der erweiterten GL ans Unternehmen binden und höhere Gehälter rechtfertigen? Und die Mitarbeiter haben nicht einmal eine Gewinnbeteiligung bekommen. Aber blasen wir das Management weiter auf, denn sie sind es, die das Produkt zusammenschrauben oder den Kunden betreuen.
Verbesserungsvorschläge
Macht das Management schlanker. Und stellt wenige, aber kompetente Führungskräfte ein.
Arbeitsatmosphäre
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich... Aber grundsätzlich kann man sagen, dass die Stimmung eher schlechter geworden ist. Es wird viel gemeckert und die Motivation ist am Boden. Die ersten haben schon gekündigt und weitere werden noch in diesem Jahr kündigen.
Image
Nach aussen hin hat das Marketing einen Sprung gemacht und das Unternehmen verkauft sich gut. Aber wer das Unternehmen von innen kennt, wird es niemandem empfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SERTO bemüht sich. Aber es wird grundsätzlich getan, was getan werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Allerdings mehr im Büro als in der Produktion.
In den meisten Fällen werden die "Guten Lehrlinge" behalten und gefördert. Das ist positiv.
Kollegenzusammenhalt
Ist OK. Es gibt viele kleine Gruppen oder Sympathien. Das ist menschlich und normal.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu sagen. Es wurde alles verändert. Gute Teamleiter wurden wegrationalisiert und andere haben mehr Verantwortung bekommen. Es herrscht Verwirrung über die Zuständigkeiten und auch Unsicherheit. Die Teamleiter geben diese Verwirrung an die Mitarbeiter weiter. Die Entscheidung, wer Teamleiter ist und bleibt, hat das Gefühl ausgelöst, dass nicht nach Leistung, sondern nur nach Sympathie entschieden wurde.
Arbeitsbedingungen
Ist OK. Wir sind dem GAV angeschlossen.
Kommunikation
"Sie bemühen sich stets" trifft es am besten. Jedes Jahr erfinden sich die Verantwortlichen neu, z.B. gibt es jetzt jeden Monat 15min Informationen, was gerade läuft. Aber der Inhalt ist sowieso nichtssagend, also kann man es gleich weglassen.
Gehalt/Benefits
Soweit ich es beurteilen kann, ist es innerhalb der Abteilung total unterschiedlich. Es besteht keine faire Gehaltspolitik. Sozialleistungen sind durchschnittlich…
Gleichberechtigung
Ist OK.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind interessant. Aber man muss sich fast selbst aufdrängen, um zu neuen Aufgaben zu kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass so ein Eindruck über unser Unternehmen entstanden ist. Deine Kritik nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, uns weiter zu verbessern.
Gerne würden wir mehr über die konkreten Punkte erfahren, die Du negativ empfunden hast, um gezielt an Lösungen arbeiten zu können. Wir schätzen Deine Offenheit und hoffen, dass wir in Zukunft eine positive Veränderung bewirken können. Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Marius