Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist sicher nicht alles schlecht wie aus manchen Bewertungen.
Das Halbtax, Ausflüge ( gehen zwar immer weniger mit, warum wohl)
Umsatzbeteiligung falls es überhaubt noch eine geben wird.
Essenszulage und Gleitzeit sind ein paar.
Ich Arbeite schon noch gerne hier aber auch nur mit bestimmten Personen,wegen den obengenannten Gründen.
Ich bin stolz auf meinen Arbeitgeber und komme gerne zur Arbeit. Wechsel der Geschäftsleitung / Führungskräften und Umstrukturierungen sind nie einfach, wird jedoch sehr gut gemeistert.
prinzipiell langfristiges Denken
Unternehmenskultur und Wert
Das Produkt ist absolut Top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Übernahme der Firmenmehrheit durch einen Investor und dem Wechsel im Management geht es SERTO nicht gut. Die frühere klare Führung und die kurzen Entscheidungswege fehlen und wirken sich negativ auf die Unternehmenskultur aus. SERTO hat früher als Arbeitgeber geglänzt. Das ist vorbei und wird sich in absehbarer Zeit und mit dieser Konstellation auch nicht ändern.
Jetzt bestimmt der Investor, die GL ist aufgebläht (5 Personen), jung und zu unerfahren. Und jetzt gibt es sogar eine erweiterte GL mit ...
In diesem Betrieb herrscht absolutes Chaos: Fähige Gruppenleiter mit guter Führungsqualität wurden durch überforderte Gruppenleiter ersetzt, die ihre Mitarbeiter weder führen noch wertschätzen. Gleichzeitig treten AVOR-Mitarbeiter auf, als wären sie die Geschäftsführer, ohne Rücksicht auf Zuständigkeiten oder Teamarbeit. Der psychische Druck auf die Belegschaft nimmt stetig zu – viele werden dadurch Psychisch krank oder an den Rand ihrer Belastbarkeit getrieben. Trotz dieser alarmierenden Zustände in der Produktion zeigt die Geschäftsleitung keinerlei Interesse oder Bereitschaft, etwas zu ändern. Es braucht dringend ...
Unwissender Führungskräfte führen ein ehemalig hoch motiviertes Team.
Die Luft ist nun aber raus. Reihenweise kündigen - zum Teil langjährige Mitarbeiter.
Fähige Gruppenleiter werden abserviert und nicht ersetzt bzw. mit Managern, welche keine Sozialkompetenz haben.
Mir kann es egal sein - habe gekündigt, bevor ich psychische Probleme bekomme.
Verbesserungsvorschläge
Macht die Augen auf und geht auf die Mitarbeiter ein oder noch besser bezieht diese mitein.
Mir ist aufgefallen das die Sandwiches die es bei den Jubilaren gibt immer kleiner werden, hat das mit der Hitze zu tun? gehen die ein? Oder ist das Geld knapp? Früher waren die fast doppelt so gross
Gut Ding will manchmal Weile haben
Reduziert die aufgeblähte Geschäftsleitung und setzt Leute dort ein, die Ahnung haben! Für ein paar hundert Angestellte so eine grosses Management - absolut am Thema vorbei!
Macht das Management schlanker. Und stellt wenige, aber kompetente Führungskräfte ein.
IT hat ganzes Jahr Winterschlaf und legen die Beine hoch.
Ab Produktionleiter wen man was möchte geht es seeeeeeeeeeehr lange bis es umgesetzt wird. Zum Kotzen.
Im ganzen wird mit Geld herumgeworfen das ist nicht normal. Hauptsache im Büro gehts gut.
Das an rechstliche Personal geht am Allerwertesten vorbei. Kanonenfutter halt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SERTO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich gut aber auch hier lachen sie dir ins Gesicht und ramnen dir das Messer in den Rücken. ( auch Teamleiterinnen)
Wertschätzung auch hier!
Der Umgang ist fair alle leisten ihren Beitrag
alle sind nett
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERTO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich finde es frech das wir unseren Kopf aufreisen müssen damit die Geschäftsleitung ihre Ferien geniessen kann und die GL hat sehr viele erwartungen von den Mitarbeitern
Die einen sind ganz Ok die anderen meinen die müssen überall mitmischen.
Schwer zu sagen. Es wurde alles verändert. Gute Teamleiter wurden wegrationalisiert und andere haben mehr Verantwortung bekommen. Es herrscht Verwirrung über die Zuständigkeiten und auch Unsicherheit. Die Teamleiter geben diese Verwirrung an die Mitarbeiter weiter. Die Entscheidung, wer Teamleiter ist und bleibt, hat das Gefühl ausgelöst, dass nicht nach Leistung, sondern nur nach Sympathie entschieden wurde.
Je nach Abteilung gut, mit kompetenten Teamleiter.
Dafür hat es aber auch absolut das Gegenteil von Teamleiter
Unseriös und unzuverlässig Beschreiben das Verhalten wohl am besten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist Teil der Firmenpolitik und wird von den Vorgesetzten auch unterstützt
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt und gefördert.
Man bietet nur den beliebten Personen die Weiterbildung an und den Leute die wirklich der Firma helfen wöllen werden rausgeschmissen.
Waren auf Grund flacher Strukturen überschaubar.
Aktuelle Entwicklungen geben neue Chancen.
7 Lernende in 5 Ausbildungsberufen, Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SERTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SERTO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SERTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SERTO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SERTO
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SERTO
Branchendurchschnitt: Industrie