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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist sicher nicht alles schlecht wie aus manchen Bewertungen.
Das Halbtax, Ausflüge ( gehen zwar immer weniger mit, warum wohl)
Umsatzbeteiligung falls es überhaubt noch eine geben wird.
Essenszulage und Gleitzeit sind ein paar.
Ich Arbeite schon noch gerne hier aber auch nur mit bestimmten Personen,wegen den obengenannten Gründen.
Versucht zeitgemäss zu agieren, betriebliche Altersvorsorge ist vorbildlich.
Das Produkt ist absolut Top
Ich bin stolz auf meinen Arbeitgeber und komme gerne zur Arbeit. Wechsel der Geschäftsleitung / Führungskräften und Umstrukturierungen sind nie einfach, wird jedoch sehr gut gemeistert.
prinzipiell langfristiges Denken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Schluss nimmt man nicht wirklich Rücksicht auf die Arbeitnehmer. Wer nicht mithalten kann oder "zu oft krank" ist, wird abgespeist. Gab auch viele Kündigungen seitens der Mitarbeiter.
In diesem Betrieb herrscht absolutes Chaos: Fähige Gruppenleiter mit guter Führungsqualität wurden durch überforderte Gruppenleiter ersetzt, die ihre Mitarbeiter weder führen noch wertschätzen. Gleichzeitig treten AVOR-Mitarbeiter auf, als wären sie die Geschäftsführer, ohne Rücksicht auf Zuständigkeiten oder Teamarbeit. Der psychische Druck auf die Belegschaft nimmt stetig zu – viele werden dadurch Psychisch krank oder an den Rand ihrer Belastbarkeit getrieben. Trotz dieser alarmierenden Zustände in der Produktion zeigt die Geschäftsleitung keinerlei Interesse oder Bereitschaft, etwas zu ändern. Es braucht dringend ...
Unwissender Führungskräfte führen ein ehemalig hoch motiviertes Team.
Die Luft ist nun aber raus. Reihenweise kündigen - zum Teil langjährige Mitarbeiter.
Fähige Gruppenleiter werden abserviert und nicht ersetzt bzw. mit Managern, welche keine Sozialkompetenz haben.
Mir kann es egal sein - habe gekündigt, bevor ich psychische Probleme bekomme.
Schon gesagt.
Seit der Übernahme der Firmenmehrheit durch einen Investor und dem Wechsel im Management geht es SERTO nicht gut. Die frühere klare Führung und die kurzen Entscheidungswege fehlen und wirken sich negativ auf die Unternehmenskultur aus. SERTO hat früher als Arbeitgeber geglänzt. Das ist vorbei und wird sich in absehbarer Zeit und mit dieser Konstellation auch nicht ändern.
Jetzt bestimmt der Investor, die GL ist aufgebläht (5 Personen), jung und zu unerfahren. Und jetzt gibt es sogar eine erweiterte GL mit ...
Verbesserungsvorschläge
Macht die Augen auf und geht auf die Mitarbeiter ein oder noch besser bezieht diese mitein.
Mir ist aufgefallen das die Sandwiches die es bei den Jubilaren gibt immer kleiner werden, hat das mit der Hitze zu tun? gehen die ein? Oder ist das Geld knapp? Früher waren die fast doppelt so gross
Mehr ehrlich auf Mitarbeiter eingehen.
Reduziert die aufgeblähte Geschäftsleitung und setzt Leute dort ein, die Ahnung haben! Für ein paar hundert Angestellte so eine grosses Management - absolut am Thema vorbei!
IT hat ganzes Jahr Winterschlaf und legen die Beine hoch.
Ab Produktionleiter wen man was möchte geht es seeeeeeeeeeehr lange bis es umgesetzt wird. Zum Kotzen.
Im ganzen wird mit Geld herumgeworfen das ist nicht normal. Hauptsache im Büro gehts gut.
Das an rechstliche Personal geht am Allerwertesten vorbei. Kanonenfutter halt
Weniger Überarbeit, mehrr für ein gutes miteinander sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SERTO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich gut aber auch hier lachen sie dir ins Gesicht und ramnen dir das Messer in den Rücken. ( auch Teamleiterinnen)
Wertschätzung auch hier!
alle sind nett
Der Umgang ist fair alle leisten ihren Beitrag
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERTO ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu den letzten 4-5 Sernen Bewerter die anscheinen Blind durch die Firma Laufen:
Die positiven Bewertungen vermitteln meiner Erfahrung nach ein unrealistisch gutes Bild des Unternehmens. Der Arbeitsalltag ist häufig von schlechter Kommunikation,Launen,unklaren Zuständigkeiten und mangelnder Wertschätzung geprägt. Probleme werden nicht konsequent gelöst, sondern teilweise ignoriert oder auf die Mitarbeitenden abgewälzt. ( VID)
Die Arbeitsbelastung ist aus meiner Sicht deutlich höher, als es in den Bewertungen dargestellt wird. Unterstützung durch teils Vorgesetzte fehlt teilweise, während gleichzeitig hoher Einsatz und permanente ...
Die Atmospähre ist sehr angespannt, und die Leute haben das gefühl das die Serto noch untergehen wird.
Ein Friedhof hat mehr Stimmung
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich... Aber grundsätzlich kann man sagen, dass die Stimmung eher schlechter geworden ist. Es wird viel gemeckert und die Motivation ist am Boden. Die ersten haben schon gekündigt und weitere werden noch in diesem Jahr kündigen.
Sehr verkrampft, viele Dinge sind unklar. Stimmung ist extrem schlecht, dagegen wird nichts unternommen. Nicht angenehm!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man bietet nur den beliebten Personen die Weiterbildung an und den Leute die wirklich der Firma helfen wöllen werden rausgeschmissen.
Ist Teil der Firmenpolitik und wird von den Vorgesetzten auch unterstützt
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt und gefördert.
Ja aber die falschen
Waren auf Grund flacher Strukturen überschaubar.
Aktuelle Entwicklungen geben neue Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SERTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SERTO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SERTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SERTO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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SERTO
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SERTO
Branchendurchschnitt: Industrie