Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Versucht zeitgemäss zu agieren, betriebliche Altersvorsorge ist vorbildlich.
Am Schluss nimmt man nicht wirklich Rücksicht auf die Arbeitnehmer. Wer nicht mithalten kann oder "zu oft krank" ist, wird abgespeist. Gab auch viele Kündigungen seitens der Mitarbeiter.
Mehr ehrlich auf Mitarbeiter eingehen.
Es ist sicher nicht alles schlecht wie aus manchen Bewertungen.
Das Halbtax, Ausflüge ( gehen zwar immer weniger mit, warum wohl)
Umsatzbeteiligung falls es überhaubt noch eine geben wird.
Essenszulage und Gleitzeit sind ein paar.
Ich Arbeite schon noch gerne hier aber auch nur mit bestimmten Personen,wegen den obengenannten Gründen.
Schon gesagt.
Macht die Augen auf und geht auf die Mitarbeiter ein oder noch besser bezieht diese mitein.
Mir ist aufgefallen das die Sandwiches die es bei den Jubilaren gibt immer kleiner werden, hat das mit der Hitze zu tun? gehen die ein? Oder ist das Geld knapp? Früher waren die fast doppelt so gross
Zu den letzten 4-5 Sernen Bewerter die anscheinen Blind durch die Firma Laufen:
Die positiven Bewertungen vermitteln meiner Erfahrung nach ein unrealistisch gutes Bild des Unternehmens. Der Arbeitsalltag ist häufig von schlechter Kommunikation,Launen,unklaren Zuständigkeiten und mangelnder Wertschätzung geprägt. Probleme werden nicht konsequent gelöst, sondern teilweise ignoriert oder auf die Mitarbeitenden abgewälzt. ( VID)
Die Arbeitsbelastung ist aus meiner Sicht deutlich höher, als es in den Bewertungen dargestellt wird. Unterstützung durch teils Vorgesetzte fehlt teilweise, während gleichzeitig hoher Einsatz und permanente Flexibilität erwartet werden. Auch die angeblich gute Zusammenarbeit kann ich so nicht bestätigen.
Einige positive Bewertungen wirken, als stammten sie von Personen, die den tatsächlichen Arbeitsalltag nur sehr eingeschränkt kennen. Dadurch werden bestehende Probleme möglicherweise gar nicht wahrgenommen oder bewusst ausgeblendet. Wer täglich im operativen Bereich arbeitet, kann die Situation deutlich negativer erleben.
Es gibt sicher auch gutes in der Firma z.b nicht alle Teamleiter sind schlecht.
Kommt hoffentlich wieder besser!
Ja aber die falschen
Die,die schon länger in der Firma arbeiten ,die "sehen" noch die Arbeit.
Die mehrheitlich neuen oder Temporären Arbeiter ( ich sage extra nicht MITARBEITER) die kommen und gehen wie sie wollen und wen sie Arbeiten schledern sie durch die gänge, also man sieht ihnen an das sie eigentlich nicht Arbeiten wollen. Und trotdem bekommen die einen einen Festvertrag janu
Eigentlich gut aber auch hier lachen sie dir ins Gesicht und ramnen dir das Messer in den Rücken. ( auch Teamleiterinnen)
Die einen sind ganz Ok die anderen meinen die müssen überall mitmischen.
Es gibt sicher viele Mitarbeiter die geben ihr bestes, es wird nur nicht bemerkt weil es " normal " ist. Von der Fürung ist meisten weit und breit keiner zu sehen,
was auch schade ist, vielleicht scheuen sie den Kontakt ausser bei den Monatlichen Sitzungen.
Wie ein paar Bewertungen vorher : man sagt es laufe gut oder besser, dass möge ja stimmen, im gegesatz zum Jahresanfang ABER im vergleich zum letzten Jahr ist es sehr viel schlechter , mal was die abläufe in der Produktion und Spedi und Systeme betreffen.
Ja denke schon
Kommt darauf an wo man arbeitet.
Arbeitsumfeld modern
Unwissender Führungskräfte führen ein ehemalig hoch motiviertes Team.
Die Luft ist nun aber raus. Reihenweise kündigen - zum Teil langjährige Mitarbeiter.
Fähige Gruppenleiter werden abserviert und nicht ersetzt bzw. mit Managern, welche keine Sozialkompetenz haben.
Mir kann es egal sein - habe gekündigt, bevor ich psychische Probleme bekomme.
Reduziert die aufgeblähte Geschäftsleitung und setzt Leute dort ein, die Ahnung haben! Für ein paar hundert Angestellte so eine grosses Management - absolut am Thema vorbei!
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass du deine letzte Zeit bei der SERTO AG so erlebt und unser Unternehmen mit diesem Eindruck verlassen hast.
Deine Kritik nehmen wir ernst und bieten dir gerne ein vertrauliches Gespräch an, um deine Erfahrungen besser zu verstehen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Freundliche Grüsse das HR
Das Produkt ist absolut Top
In diesem Betrieb herrscht absolutes Chaos: Fähige Gruppenleiter mit guter Führungsqualität wurden durch überforderte Gruppenleiter ersetzt, die ihre Mitarbeiter weder führen noch wertschätzen. Gleichzeitig treten AVOR-Mitarbeiter auf, als wären sie die Geschäftsführer, ohne Rücksicht auf Zuständigkeiten oder Teamarbeit. Der psychische Druck auf die Belegschaft nimmt stetig zu – viele werden dadurch Psychisch krank oder an den Rand ihrer Belastbarkeit getrieben. Trotz dieser alarmierenden Zustände in der Produktion zeigt die Geschäftsleitung keinerlei Interesse oder Bereitschaft, etwas zu ändern. Es braucht dringend klare Strukturen, echte Führungskompetenz und einen respektvollen Umgang im gesamten Unternehmen.
Denn viele gute und langjährige Mitarbeiter werden so vertrieben.
Ein Friedhof hat mehr Stimmung
Unter den Mitarbeitern Top
Aber es gibt auch solche die sich gerne mal als Sheriff beim Vorgesetzten aufspielen müssen.
Je nach Abteilung gut, mit kompetenten Teamleiter.
Dafür hat es aber auch absolut das Gegenteil von Teamleiter
Von GL zu Belegschaft i.o
Von TL zu Mitarbeiter, findet absolut nicht statt
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Dein Eindruck momentan nicht positiv geprägt ist. Wir nehmen Deine Kritik ernst und sehen sie als wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln.
Konkrete Aspekte wurden bereits aufgenommen und wir freuen uns, mit Dir, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten, um gemeinsam eine positive Veränderungen bewirken zu können.
Liebe Grüße
Marius
Das Produkt ist spannend und vielfältig und die tägliche Arbeit abwechslungsreich.
Seit der Übernahme der Firmenmehrheit durch einen Investor und dem Wechsel im Management geht es SERTO nicht gut. Die frühere klare Führung und die kurzen Entscheidungswege fehlen und wirken sich negativ auf die Unternehmenskultur aus. SERTO hat früher als Arbeitgeber geglänzt. Das ist vorbei und wird sich in absehbarer Zeit und mit dieser Konstellation auch nicht ändern.
Jetzt bestimmt der Investor, die GL ist aufgebläht (5 Personen), jung und zu unerfahren. Und jetzt gibt es sogar eine erweiterte GL mit weiteren 5 Personen. Entschuldigung, aber was soll das? Die Abteilungsleiter sind gut und richtig. Aber wollte man sie mit der erweiterten GL ans Unternehmen binden und höhere Gehälter rechtfertigen? Und die Mitarbeiter haben nicht einmal eine Gewinnbeteiligung bekommen. Aber blasen wir das Management weiter auf, denn sie sind es, die das Produkt zusammenschrauben oder den Kunden betreuen.
Macht das Management schlanker. Und stellt wenige, aber kompetente Führungskräfte ein.
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich... Aber grundsätzlich kann man sagen, dass die Stimmung eher schlechter geworden ist. Es wird viel gemeckert und die Motivation ist am Boden. Die ersten haben schon gekündigt und weitere werden noch in diesem Jahr kündigen.
Nach aussen hin hat das Marketing einen Sprung gemacht und das Unternehmen verkauft sich gut. Aber wer das Unternehmen von innen kennt, wird es niemandem empfehlen.
SERTO bemüht sich. Aber es wird grundsätzlich getan, was getan werden muss.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Allerdings mehr im Büro als in der Produktion.
In den meisten Fällen werden die "Guten Lehrlinge" behalten und gefördert. Das ist positiv.
Ist OK. Es gibt viele kleine Gruppen oder Sympathien. Das ist menschlich und normal.
Schwer zu sagen. Es wurde alles verändert. Gute Teamleiter wurden wegrationalisiert und andere haben mehr Verantwortung bekommen. Es herrscht Verwirrung über die Zuständigkeiten und auch Unsicherheit. Die Teamleiter geben diese Verwirrung an die Mitarbeiter weiter. Die Entscheidung, wer Teamleiter ist und bleibt, hat das Gefühl ausgelöst, dass nicht nach Leistung, sondern nur nach Sympathie entschieden wurde.
Ist OK. Wir sind dem GAV angeschlossen.
"Sie bemühen sich stets" trifft es am besten. Jedes Jahr erfinden sich die Verantwortlichen neu, z.B. gibt es jetzt jeden Monat 15min Informationen, was gerade läuft. Aber der Inhalt ist sowieso nichtssagend, also kann man es gleich weglassen.
Soweit ich es beurteilen kann, ist es innerhalb der Abteilung total unterschiedlich. Es besteht keine faire Gehaltspolitik. Sozialleistungen sind durchschnittlich…
Ist OK.
Ja, die Aufgaben sind interessant. Aber man muss sich fast selbst aufdrängen, um zu neuen Aufgaben zu kommen.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass so ein Eindruck über unser Unternehmen entstanden ist. Deine Kritik nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, uns weiter zu verbessern.
Gerne würden wir mehr über die konkreten Punkte erfahren, die Du negativ empfunden hast, um gezielt an Lösungen arbeiten zu können. Wir schätzen Deine Offenheit und hoffen, dass wir in Zukunft eine positive Veränderung bewirken können. Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Marius
prinzipiell langfristiges Denken
aktuell gewisse Unsicherheiten wegen neuem Investor.
Investor ist jedoch als der richtige für SERTO einzustufen.
abteilungsabhängig
Waren auf Grund flacher Strukturen überschaubar.
Aktuelle Entwicklungen geben neue Chancen.
Gewinnbeteiligung
sehr abteilungsabhängig
abteilungsabhängig
wird ständig verbessert
abteilungsabhängig
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine motivierende Rückmeldung!
Danke und schön, dass du bei uns bist.
Liebe Grüsse
Marius
Ich bin stolz auf meinen Arbeitgeber und komme gerne zur Arbeit. Wechsel der Geschäftsleitung / Führungskräften und Umstrukturierungen sind nie einfach, wird jedoch sehr gut gemeistert.
Ich finde es schade, dass einige Mitarbeitende bei SERTO arbeiten, obwohl sie offensichtlich nicht gerne da arbeiten. Geschäftsleitung und Führungskräfte sollten mehr unterstützt statt kritisiert werden.
Natürlich ist dies immer stark vom Team abhängig. Die gesamte Arbeitsatmosphäre ist jedoch sehr respektvoll. Du-Kultur
Einen privaten Termin um 09:00 Uhr oder bei gutem Wetter Feierabend um 15:00? Kein Problem. Gleitzeit lässt Grüssen.
7 Lernende in 5 Ausbildungsberufen, Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt
Digitalisierung schreitet voran, 2 Bildschirme im Büro, Telefon, Headset, wenn nötig Laptop und / oder Handy, neue helle Räumlichkeiten
Es gibt Informationsveranstaltungen der GL, Aushänge, Team Meetings, Intranet, ... Wenn man sich um Informationen bemüht und bei Unklarheiten beim Vorgesetzten/GL nachfragt, kommt man zu allen Infos. Mehr geht natürlich immer, ist aber auch ein enormer Aufwand und wird irgendwann unrealistisch.
Branchenübliche Löhne, Fehlerbonus in der Produktion, Leistungsbonus gemäss Zielvereinbarung, freiwillige Erfolgsbeteiligung, REKA, Essensentschädigungen, Dienstjubiläumsgeschenke, Runde Geburtstage Geschenke, überdurchschnittliche Sozialleistungen in der PK, ...
Wenn man sich bemüht, wird man gefördert und gefordert.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine motivierende Rückmeldung!
Danke und schön, dass du bei uns bist.
Liebe Grüsse
Marius
Unternehmenskultur und Wert
...weniger am Arbeitgeber, als dass einzelne "Schwarzmaler" negative Stimmung und Unwarheiten verbreiten.
Gut Ding will manchmal Weile haben
Das Unternehmen ist sich trotz Wachstum und Internationalisierung treu geblieben
Ich bin stolzer SERTOianer
Teilzeit und Homeoffice (1T/Woche) möglich
Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Faires Gehalt / Gewinnbeteiligung für alle und gute Sozialleistungen, insbesondere Pensionskasse
Minergiegebäude, CO2-Kompensation / Firma engagiert sich Sozial
Ich erlebe den Umgang untereinander sehr positiv. Es wird lösungsorientiert und konstruktiv zusammengearbeitet
Der Umgang ist fair alle leisten ihren Beitrag
Meine Führungskraft ist top und auch die GL erlebe ich sehr nahbar
Top Gebäudeinfrastruktur und die Digitalisierung schreitet voran
Es wird regelmässig und transparentz informiert
...wird gelebt
Das Unternehmen ist erfolgreich unterwegs und es wird nie langweilig, wenn man gewillt ist sich einzubringen
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns riesig, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und die spannenden Aufgaben schätzt. Gemeinsam machen wir Qualität und unsere Werte erlebbar – schön, dass du Teil davon bist.
Liebe Grüsse
Marius
Sozialleistungen
Die Führung
IT hat ganzes Jahr Winterschlaf und legen die Beine hoch.
Ab Produktionleiter wen man was möchte geht es seeeeeeeeeeehr lange bis es umgesetzt wird. Zum Kotzen.
Im ganzen wird mit Geld herumgeworfen das ist nicht normal. Hauptsache im Büro gehts gut.
Das an rechstliche Personal geht am Allerwertesten vorbei. Kanonenfutter halt
Schlecht.
Jeh nach Team in meinem war sehr gut.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bei meiner/meinem war gut.
Nicht vorhanden .
Eintönig
Geschätzte/r Ex-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen auch kritische Rückmeldungen und nehmen dies zum Anlass uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Eher sozialere Firma im Durchschnitt, faire Löhne
Schlechte Stimmung/Zusammenhalt, regelmässige Überarbeit, Vorgesetzte und Firmaführung eher unreflektiert mit sich selbst.
Weniger Überarbeit, mehrr für ein gutes miteinander sorgen.
Geschätzte/r Mitarbeiter/In
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei SERTO auf diese Weise erlebt hast.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, das Wir-Gefühl durch regelmäßige Firmenevents und vielfältige Möglichkeiten in den Abteilungen und Teams zu stärken.
Deine Anerkennung unserer guten Sozialleistungen und fairen Löhne bestätigt uns im Bestreben, in Mitarbeitende und Infrastruktur zu investieren, um den langfristigen Erfolg der SERTO zu sichern. Dabei legen wir Wert auf ein gesundes "Geben und Nehmen" und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden langfristig und gesund mit uns erfolgreich sind.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg!
So verdient kununu Geld.