Leider enttäuschende Erfahrungen mit Führung, HR und Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Mitarbeiter sind sozial und schauen auf andere und machen denn Tag schöner. Einzelne Mitarbeiter sind bemüht, sachen die schlecht laufen anzusprechen leider ohne Erfolg. Quereinsteiger bekommen auch eine Chance die Frima ist daher vlt. gut um Anschluss zu finden oder als Übergangslösung, wenn man eine Stelle sucht, Mitarbeiteranlässe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Konflikten oder Überlastung, Kritik wird nicht ernst genommen, HR nicht unabhängig und macht einfach was GL will, Vertrauen ist auf beiden Seiten nicht vorhanden, Kommunikation, Macht die ausgenutzt wird, Loyalität wird nicht geschätzt, was man gibt bekommt man nicht zurück, angespanntes Arbeitsklima, unmotivierte Mitarbeiter die einfach warten, bis sie endlich nach Hause dürfen, Mitarbeiter oder Rechte werden nicht respektiert.
Verbesserungsvorschläge
Führung hinterfragen, mit der Zeit gehen die führung des Unternehmens ist nicht mehr modern. Kritik zulassen und schätzen. HR sollte unabhängig sein und nicht als sprachorgan der und für die GL arbeiten. HR-Abteilung sollte mehr ihrem Zweck folgen. Konflikte und Mobbing sollten unbedingt ernst genommen werdne. Bessere Löhne. Was nach aussen auf Social Media präsentiert wird, sollte auch intern umgesetzt werden sonst wirkt das eher respektlos und werbung getrieben. Nicht blinder Wachsttum auf dem Rücken der Mitarbeiter betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Problematische, nicht geschulte Führung, Kritik möchte man nicht hören, häufige Konflikte werde ignoriert statt gelöst und die Verantwortung wird auf einzelne Mitarbeiter geschoben, Vertrauen sollte sparsam eingesetzt werden Informationen die privat sind, werden weitergereicht und gelagen teilweise bis an Mitarbeiter, die nciht in der Führung sind, besonders gegenüber der Führung. Unsicherheiten, Misstrauen und Machtgehabe dominieren. Unterstützung durch Führung leider kaum vorhanden. Jeder kämpft für sich selbst. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und klein gehalten. Widersprüche werden generell ungern gehört. Fairness ist hier leider eher ein Fremdwort, es werden nicht alle gleich behandelt. Wer schon lange dabei ist oder ein Arbeitstier ist, kann sich alles erlauben, auch wenn es auf Kosten anderer geht. Untereinander kann miteinander geredet und umgegangen werden, wie es gerade passt, auch wenn es falsch ist. Wenn gegenüber Vorgesetzten oder HR mal etwas gesagt wird, dass in den falschen Hals kommt, wird sanktioniert. Statt offenheit und miteinander reden ist eher Machtausübung und führen auf Basis von Druck und Angst normal. Kritik wird diszipliniert.
Kommunikation
Geschäftliche Infos werden gegeben. Aber restliche Kommunikation zu Umgang untereinander oder ähnlich wird vermieden
Kollegenzusammenhalt
Konflikte, Mobbing, jeder kämpft für sich und schaut, dass sein Arbeitstag möglichst einfach gestaltet ist.
Work-Life-Balance
Überzeit und Samstagsarbeit wird als Selbstverständlichkeit eingefordert. Privatleben der Mitarbeiter wird nicht respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich nach aussen aber kann sich nicht durchsetzen, ignoriert Konflikte und Mobbing, nimmt Mitarbeiter die sich offensichtlich und seit Jahren gegenüber anderen falsch verhalten gegenüber der Geschäftsleitung in Schutz auf Kosten der Mitarbeiter, die unter die Räder kommen. Vorgesetzte bis GL oder auch das HR behandeln nicht alle Mitarbeiter gleich. Wenig Wertschätzung, eher "jeder ist austauschbar, ausser wir als Führung, wir sind wichtig" Einstellung.
Interessante Aufgaben
Täglich grüsst das Murmeltier
Gleichberechtigung
Umgang und Sanktionen folgen nicht einer klaren Linie, wird spontan für jeden Mitarbeiter unterschiedlich bewertet und entschieden. Während sich die einen alles erlauben können, gehen bei anderen bereits kleinste Fehler zu weit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange dabei ist oder Richtung Pensionierung geht bleibt. Nachteil dabei ist das sich diese Mitarbeiter dann alles rausnehmen können. Loyalität wird nicht geschätzt ausser bei der Führungseben.
Arbeitsbedingungen
Computer sind langsam und haben häufig Probleme ansonsten normale Logistikbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nein. Es wird zu wenig auf die eigenen Mitarbeiter und ihre Gesundheit, besonders Stress bezogen geschaut. Wer Überlastet ist muss sich entweder krank schreiben lassen und sich dadurch Kritik aussetzen oder gehen. MItarbeiter die aufgrund längerer Krankheit ausfallen, kehren selten zurück. Nach aussen tut das Firma so als wäre sie sozial aber auf die eigenene Mitarbeiter schauen sie nicht.
Gehalt/Benefits
Eher tiefer Gehalt und nicht für alle gleich. Teilweise verdienen Neueinsteiger mehr als längjährige Mitarbeiter.
Image
Ich habe niemanden jemals gut über die Firma oder die Führung sprechen hören. Es gibt Postings auf social Media die Diskussionen auslösen weil sie nicht zu dem passen was die Firma tut.
Karriere/Weiterbildung
Wird teilweise unterstützt aber eher eingeschränkt möglich