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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Kollegen wurden ohne Grund gekündigt und einige sind noch kurz vor Probezeit.
Man wurde immer überfordert.
nichts
Kommunikation
Schliessung
Menschlichkeut wird klein geschrieben.
vom Teamleader bis zum leiter unmenschlich, unprofessionell und unseriös
gute Bedingungen zerstört zu werden
Bereits direkt in den Bewertungen erwähnt
Bereits direkt in den Bewertungen erwähnt
Bereits direkt in den Bewertungen erwähnt
Wer sich einsetzt und sich Mühe gibt, bekommt auch viel von den Vorgesetzten zurück. Es ist ein geben und nehmen wie es sein sollte. Auch die Führungskräfte sind „nur“ Menschen und es kam sicher vor, dass man auch mal einen schlechten Tag zu spüren bekommen hat. Trotzdem war das Verhalten stets respektvoll und fair. Einziger Verbesserungsvorschlag meinerseits ist, besser hin zu hören und vielleicht etwas mehr auf Mitarbeiter Anliegen einzugehen. Bei Konflikten sollte weniger lange „zugeschaut“ werden und schneller Initiative ergriffen werden um Streitigkeiten zu schlichten, damit sich jeder am Arbeitsplatz wohlfühlen kann. Grenzüberschreitungen müssen meiner Meinung nach ernster genommen werden, egal ob sich diese gegen Vorgesetzte oder Mitarbeiter richten. In solchen Fällen sollte die Position keinen Einfluss nehmen.
Wo die Möglichkeit besteht, ist die Sertronics AG diesbezüglich sehr flexibel und geht auf die Mitarbeiter ein. Samstagseinsätze sind eher selten und werden auch nur dann angeordnet/angefragt, wenn sie dringend notwendig sind. Auch bei der Feriengestaltung wird versucht auf jeden Mitarbeiter einzugehen, so dass Ferien dann bezogen werden können, wenn man sie gerne nehmen möchte. Möglich ist dies nicht immer, besonders in grossen Teams. Dann kommt die übliche „Eltern zuerst“ Regelung zum Einsatz, wie dies wohl in jeder anderen Firma auch gehandhabt wird. Termine dürfen immer wahrgenommen werden, sogar dann, wenn sie eigentlich viel zu spät kommuniziert wurden. Auch bei Notfällen bzw. unvorhersehbaren Ereignissen, darf nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten der Arbeitsplatz spontan verlassen werden ohne Konsequenzen oder Diskussionen. Hier wird sehr menschlich und verständnisvoll interagiert. Das Unternehmen gewährt 5 Wochen bezahlte Ferien im Jahr. Die tägliche Mindestarbeitszeit fand ich etwas lang im Verhältnis zum Lohn. Aber das wird ja bei der Anstellung kommuniziert und man hat schlussendlich die Wahl ob man sich darauf einlassen will oder nicht. Überzeit wird kompensiert.
Durch die Firmengrösse ist eine Weiterentwicklung leider kaum möglich. Das Unternehmen ist aber gegen Verpflichtung auch bereit sich an Weiterbildungen finanziell zu beteiligen auch dann wenn es selber nur geringfügig davon profitiert. Mitarbeitende in Weiterbildungen werden aber auch durch Fachwissen unterstützt und bei Fragen wird weitergeholfen.
Sorry, mit kleinen Gewissensbissen musste ich hier eine Zweistern Bewertung abgeben. Aber der Lohn ist leider wirklich nicht gut und auch nicht mehr der aktuellen Wirtschaftslage entsprechend. Es war nicht leicht damit über die Runden zu kommen, wenn man für sich selber sorgen muss. Grosse Sprünge sind damit def. nicht möglich.
Hier kann ich leider keine so gute Bewertung abgeben. Zumindest auf die Abteilung bezogen, in welcher ich gearbeitet habe. Ich weiss, dass dieses Problem nicht auf die gesamte Firma bezogen werden kann und es Abteilungen gibt, in denen dies wunderbar funktioniert. Bei uns war leider der Wurm drin. Neue Mitarbeiter werden von einzelnen Kollegen direkt beeinflusst und es werden Unwahrheiten über Teamleiter, die GL oder Kollegen verbreitet. Wer sich davon nicht abgrenzen kann oder sich kein eigenes Bild macht, wird dadurch direkt in Geschichten hineingezogen, die im Arbeitsalltag nichts zu suchen haben. Das ist extrem schade, wirkt sich negativ auf die Teamdynamik aus und verhindert ein für alle angenehmes Arbeitsklima. Leider wurde diesem Spiel viel zu lange zugeschaut anstatt betreffende Personen in die Verantwortung zu ziehen.
Wie bereits erwähnt werden auch Mitarbeitende 50+ eingestellt. Grosser Pluspunkt und unterstreicht die Menschlichkeit der Führungsebene. Ältere Mitarbeiter dürfen bis zum Schluss bleiben und erfahren viel Wertschätzung.
Hier muss ich ein grosses Lob aussprechen. Die Vorgesetzten bis und mit GL sind extrem menschlich und zeigen selbst für private Probleme mehr Verständnis, als sie eigentlich müssten. Mitarbeiter werden unterstützt, wenn die Vorgesetzten die Möglichkeit dazu haben. Die GL kennt ihre Mitarbeiter, besonders die Langjährigen. Dies finde ich nicht selbstverständlich und habe ich durchaus auch schon anders erlebt. Man ist hier nicht einfach eine Nummer sondern wird als das angesehen was man ist, nämlich ein Mensch mit Bedürfnissen und Gefühlen. Teamleiter haben auch mal ein offenes Ohr, wenn es nicht direkt das Geschäft betrifft. Schade, dass diese Eigenschaften von vielen weder geschätzt noch wahrgenommen werden. Viel Einsatz seitens Kader wird zu oft als Selbstverständlichkeit hingenommen was es oftmals nicht war, finde ich schade und führt wohl oder übel irgendwann dazu, dass es kein „goodwill“ mehr geben wird. Ich kann nur für mich sprechen. Hier habe ich sehr viel Unterstützung erfahren und nehme diese Menschlichkeit dankbar mit auf meinen Lebensweg. Es gibt so einige Unternehmen die sich davon eine Scheibe abschneiden dürfen und ist wohl auch der Punkt, der mir das gehen erschwerte
Manchmal etwas laut, wer lärmempfindlich ist, könnte auf Dauer mühe damit bekommen. Kälteproblem wurde mittlerweile behoben. Arbeitsplätze sollten bei Gelegenheit angepasst und ergonomischer gestaltet werden. Man verbringt doch viel Zeit am Tisch und gerade eine gesunde Körperhaltung ist extrem wichtig für das wohlbefinden am Arbeitsplatz. Oder man verzichtet auf eine Anstellung von Zwergmenschen, dann haben die Tische vermutlich eine gute höhe. ;-) Die Beleuchtung dürfte auch mal überdenkt werden, denn angenehmes Licht beugt Müdigkeit vor und steigert die Arbeitsleistung.
Informationen, welche auch weitergegeben werden sollten, wurden immer zeitnah kommuniziert. Es finden regelmässige Mitarbeiter Meetings statt, an welchen Firmeninterne Informationen geteilt werden. Fragen werden zeitnah beantwortet. Änderungen an Arbeitsabläufen werden schriftlich kommuniziert, so dass man jederzeit zugriff darauf hat und nochmals nachlesen kann, sofern nötig.
Egal ob Mann, Frau oder Pferd, jeder wird grundsätzlich gleich behandelt. Zum Thema Gehalt kann ich mich nicht äussern weil ich nicht weiss, ob das Pferd gleichviel wie die Frau und diese gleichviel wie der Mann verdient. Ältere Mitarbeiter bekommen auch die Chance auf eine Anstellung, was heute nicht mehr oft zu sehen ist. Ein Stern Abzug habe ich gewählt, weil ich beobachten konnte, dass zwischenmenschliche Konflikte gegenüber Vorgesetzten härter „geahndet“ werden als wenn diese Mitarbeiter betreffen. Würde ich persönlich anders handhaben. Auch Vorgesetzte können lügen und auch „normale“ Mitarbeiter haben das Recht ihrer Arbeit nachzugehen ohne sich ständig „angreifen“ lassen zu müssen.
Leider bei uns immer dasselbe und nicht wirklich anspruchsvoll. Jeder Tag ist wie der andere. Da hat die Geschäftsleitung aber wenig dafür, ist halt einfach der Job, der diese Eigenschaft mit sich bringt. Ich könnte mir aber vorstellen, dass genau diese Monotonie zu Reibereien führt. Viele Mitarbeitende sind unterfordert und gelangweilt. Gut ausgelastete Köpfe haben keine Zeit sich so intensiv mit dem Leben oder den Eigenheiten anderer auseinanderzusetzen. Vielleicht ergibt sich irgendwann die Möglichkeit etwas mehr Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen und den Mitarbeitern so die Möglichkeit zu geben auch mal was anderes zu machen. Die Firma gibt aber die Möglichkeit zum Probearbeiten und es ist eigentlich dasselbe wie beim Thema Arbeitszeit und Lohn. Schlussendlich ist jedem freigestellt, den Vertrag unter gegebenen Bedingungen zu unterzeichnen. Ein Aspekt der gerne vergessen geht, jeder wählt, jeden Morgen aufzustehen und zur ausgesuchten Arbeit zu fahren.
Sehr sozial und setzt sich für Mitarbeiter ein
Menschlich
(Meistens) Fair
Wertschätzend
Gehalt
Besserer Gehalt bezahlen
Kaum möglich, bestehende Mitarbeiter werden übergangen und externe Führungskräfte eingestellt
Gehalt ist ein grosser Minuspunkt
Die Kollegialität und gegenseitige Toleranz könnte besser sein.
Auch ältere Bewerber bekommen die Chance auf eine Stelle in dem Unternehmen.
Teamleiter setzt sich für seine Angestellten ein. Geschäftsleitung ist den Mitarbeitern gegenüber offen und kommunikativ eingestellt
Tische sollten modernisiert werden und aufgrund Ergonomie höhenverstellbar sein
Änderungen und Informationen werden zeitnah kommuniziert
Primär nur männliche Führungskräfte
- sehr selbständiges Arbeiten
- vielseitige Tätigkeit
- respektvoller Umgang wird gepflegt
- andere Meinungen sind respektiert
- auf Mitarbeiterinputs besser hören
- Verbesserungen angehen und umsetzen
Verbesserung der Anstellungsbedingungen
- keine Lohnkürzung bei Krankheit – statt dessen Prämien belasten
- Belohnungssystem für Gesunde einführen
- Wochenarbeitszeit reduzieren – auf 41 Stunden
- Vorholen für freie Tage zwischen Weihnachten/Neujahr
- Parkplätze günstiger abgeben – z.B. CHF 50.00
- Dienstjubiläum – Beträge für Jubilare erhöhen
- Ferien – je älter je mehr Ferien
- Überprüfung der Löhne
- sehr angenheme, respektvolle Atmosphäre
- bessere Vertretung auf Social Media
- Homepage für CH
- durch das selbständige Bestimmen der Einsatzzeiten und die Möglichkeit für Homeoffice kann das optimal abgestimmt werden
- zudem besteht die Möglichkeit in einem Teilzeitpensum zu arbeiten
- Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
- Karriere aufgrund Grösse der Firma nicht immer möglich
- Lohn wird pünktlich ausbezahlt
- die Entsorgung und das Recycling ist tadellos organisiert und funktioniert
- gegenseitige Unterstützung ist jederzeit gewährleistet
- ältere Mitarbeitende haben gute Chancen und werden eingestellt
- ältere Mitarbeitende werden gefördert
- volle Unterstützung durch die Vorgesetzten
- klare Zieleformulierung
- Entscheide werden in Absprache gefällt
- Technik auf dem neusten Standard
- Büro ideal und sonnig
- wöchentlicher bzw. monatlicher Informationsaustausch findet immer statt
- Gleichberechtigung
- Wiedereinsteigerinnen sind willkommen
- Teilzeitpensen sind möglich
- sehr selbständiges Arbeiten
- sehr abwechlungsreiche, interessante Tätigkeit
Flexibel
Gute Stimmung im Team§
Home Office möglich, flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen finanziell unterstützt.
Offene Kommunikation, gleitende Atbeitszeit
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja, Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und werden geschätzt.
Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Ja
Immer mehr wird verlangt und Versprechungen werden gemacht. Welche nicht eingehalten werden.
Fair und auf Augenhöhe.
gib sicher immer was zu Optimieren, aber ich bin zu Frieden so wie es ist
nur 50% Pensum feste Arbeitszeiten perfekt.
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