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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pausen werden eingehalten und können gemacht werden wenn man will. Einzelne Fürungspersonen geben sich Mühe. Es gibt aufwärmmöglichkeiten für Essen und Pausenräume. Die Firma ist mit dem Auto und dem Bus gut erreichbar und ist direkt am Fluss.
Einzelne Mitarbeiter sind sozial und schauen auf andere und machen denn Tag schöner. Einzelne Mitarbeiter sind bemüht, sachen die schlecht laufen anzusprechen leider ohne Erfolg. Quereinsteiger bekommen auch eine Chance die Frima ist daher vlt. gut um Anschluss zu finden oder als Übergangslösung, wenn man eine Stelle sucht, Mitarbeiteranlässe.
- Gleitzeiten
- Das HR ist meiner Meinung nach gut.
- Gewisse Kollegen sind goldwert, und ich danke ihnen von Herzen.
- Es werden auch ältere Leute eingestellt.
- sehr selbständiges Arbeiten
- vielseitige Tätigkeit
- respektvoller Umgang wird gepflegt
- andere Meinungen sind respektiert
Gleitzeiten / Unterstützung bei Weiterbildung / Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Fürungspersonen, Mobbing wird zugelassen und erlaubt, kranke Mitarbeiter werden nicht zurück integriert sondern gehen, das Klima ist in dieser Abteilung sehr unangenehm und ansträngend, die Geschäftsleitung mischt sich nicht in dieses Klima ein und schaut weg.
Umgang mit Konflikten oder Überlastung, Kritik wird nicht ernst genommen, HR nicht unabhängig und macht einfach was GL will, Vertrauen ist auf beiden Seiten nicht vorhanden, Kommunikation, Macht die ausgenutzt wird, Loyalität wird nicht geschätzt, was man gibt bekommt man nicht zurück, angespanntes Arbeitsklima, unmotivierte Mitarbeiter die einfach warten, bis sie endlich nach Hause dürfen, Mitarbeiter oder Rechte werden nicht respektiert.
- Toxische Gruppenbildungen
- Im eigenen Team wird man zurückgehalten und bekommt keine Chance zu zeigen, was man kann.
- Vorurteile und Lügen werden wie ein Buschfeuer verbreitet.
- Leider habe ich Belästigungen beobachten müssen, und es tut mir leid, dass ich das nicht gemeldet habe.
keine Wertschätzung den Leuten gegenüber, der Lohn ist unterirdisch
TL & Hr total fehl am Platz
Viele Kollegen wurden ohne Grund gekündigt und einige sind noch kurz vor Probezeit.
Man wurde immer überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Es tut mir wirklich leid, so eine schlechte Bewertung zu schreiben. Ich war bis zu einem gewissen Zeitpunkt gerne Mitarbeiter in dieser Firma. Das HR und die Führungsetage werden von einigen Mitarbeitern ausgetrickst, manipuliert und angelogen. Diese Gruppenbildungen müssen gestoppt werden. Ich hatte am Schluss psychische Probleme. Mir wurde oft genug gezeigt, dass ich nicht willkommen war, und es wurden regelrechte Freudentänze aufgeführt, als ich die Kündigung erhielt. Es ist nun, wie es ist, und ich hoffe, dass die Firma ...
Führung hinterfragen, mit der Zeit gehen die führung des Unternehmens ist nicht mehr modern. Kritik zulassen und schätzen. HR sollte unabhängig sein und nicht als sprachorgan der und für die GL arbeiten. HR-Abteilung sollte mehr ihrem Zweck folgen. Konflikte und Mobbing sollten unbedingt ernst genommen werdne. Bessere Löhne. Was nach aussen auf Social Media präsentiert wird, sollte auch intern umgesetzt werden sonst wirkt das eher respektlos und werbung getrieben. Nicht blinder Wachsttum auf dem Rücken der Mitarbeiter betreiben.
sollte die Angestellten fair entlöhnen für diese Arbeit und froh sein das es noch Leute gibt die diesen Job überhaupt noch machen
Besser auf die Mitarbeiter schauen
Unkompetente und übergriffige Teamleader ersetzen oder schulen lassen. Das geht so weit das man täglichen Psychoterror erlebt von Personen, mit narzistischen Persönlichkeitsstörungen, die einem nachspionieren. Das HR schaut dem Spiel nur zu, wie halbjährlich Mitarbeiter kommen, psychisch und physisch verheizt werden, und wieder gehen. Es gibt Abteilungen da wird die Tagesleistung streng kontrolliert. Kommuniziert wird nur per E-Mail. Geschäftsführung hält keinen direkten Kontakt zu den Mitarbeitern auf unterer Stufe, läuft immer über Teamleitung. Je nach Mitarbeiter der Teppichetage,(sind übrigends 7 ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Sertronics ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teams untereinander funktionieren gut und man versucht sich zu motivieren.
- gegenseitige Unterstützung ist jederzeit gewährleistet
Mitarbeiter in der Abteilung helfen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sertronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird teilweise unterstützt aber eher eingeschränkt möglich
In dieser Abteilung nicht
Gibt es nicht
Aufstiegschancen gleich Null. Weiterbildung wird bei Verpflichtung gezahlt.
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sertronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sertronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sertronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sertronics als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Sertronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sertronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik