Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sertronics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftliche Infos werden gegeben. Aber restliche Kommunikation zu Umgang untereinander oder ähnlich wird vermieden
Konflikte, Mobbing, jeder kämpft für sich und schaut, dass sein Arbeitstag möglichst einfach gestaltet ist.
Überzeit und Samstagsarbeit wird als Selbstverständlichkeit eingefordert. Privatleben der Mitarbeiter wird nicht respektiert.
Freundlich nach aussen aber kann sich nicht durchsetzen, ignoriert Konflikte und Mobbing, nimmt Mitarbeiter die sich offensichtlich und seit Jahren gegenüber anderen falsch verhalten gegenüber der Geschäftsleitung in Schutz auf Kosten der Mitarbeiter, die unter die Räder kommen. Vorgesetzte bis GL oder auch das HR behandeln nicht alle Mitarbeiter gleich. Wenig Wertschätzung, eher "jeder ist austauschbar, ausser wir als Führung, wir sind wichtig" Einstellung.
Täglich grüsst das Murmeltier
Problematische, nicht geschulte Führung, Kritik möchte man nicht hören, häufige Konflikte werde ignoriert statt gelöst und die Verantwortung wird auf einzelne Mitarbeiter geschoben, Vertrauen sollte sparsam eingesetzt werden Informationen die privat sind, werden weitergereicht und gelagen teilweise bis an Mitarbeiter, die nciht in der Führung sind, besonders gegenüber der Führung. Unsicherheiten, Misstrauen und Machtgehabe dominieren. Unterstützung durch Führung leider kaum vorhanden. Jeder kämpft für sich selbst. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und klein gehalten. Widersprüche werden generell ungern gehört. Fairness ist hier leider eher ein Fremdwort, es werden nicht alle gleich behandelt. Wer schon lange dabei ist oder ein Arbeitstier ist, kann sich alles erlauben, auch wenn es auf Kosten anderer geht. Untereinander kann miteinander geredet und umgegangen werden, wie es gerade passt, auch wenn es falsch ist. Wenn gegenüber Vorgesetzten oder HR mal etwas gesagt wird, dass in den falschen Hals kommt, wird sanktioniert. Statt offenheit und miteinander reden ist eher Machtausübung und führen auf Basis von Druck und Angst normal. Kritik wird diszipliniert.