Sertronics 

AG

Unternehmenskultur

Menschlichkeut wird klein geschrieben.

vom Teamleader bis zum leiter unmenschlich, unprofessionell und unseriös

Wer sich einsetzt und sich Mühe gibt, bekommt auch viel von den Vorgesetzten zurück. Es ist ein geben und nehmen wie es sein sollte. Auch die Führungskräfte sind „nur“ Menschen und es kam sicher vor, dass man auch mal einen schlechten Tag zu spüren bekommen hat. Trotzdem war das Verhalten stets respektvoll und fair. Einziger Verbesserungsvorschlag meinerseits ist, besser hin zu hören und vielleicht etwas mehr auf Mitarbeiter Anliegen einzugehen. Bei Konflikten sollte weniger lange „zugeschaut“ werden und schneller Initiative ergriffen werden um Streitigkeiten zu schlichten, damit sich jeder am Arbeitsplatz wohlfühlen kann. Grenzüberschreitungen müssen meiner Meinung nach ernster genommen werden, egal ob sich diese gegen Vorgesetzte oder Mitarbeiter richten. In solchen Fällen sollte die Position keinen Einfluss nehmen.

Informationen, welche auch weitergegeben werden sollten, wurden immer zeitnah kommuniziert. Es finden regelmässige Mitarbeiter Meetings statt, an welchen Firmeninterne Informationen geteilt werden. Fragen werden zeitnah beantwortet. Änderungen an Arbeitsabläufen werden schriftlich kommuniziert, so dass man jederzeit zugriff darauf hat und nochmals nachlesen kann, sofern nötig.

Hier kann ich leider keine so gute Bewertung abgeben. Zumindest auf die Abteilung bezogen, in welcher ich gearbeitet habe. Ich weiss, dass dieses Problem nicht auf die gesamte Firma bezogen werden kann und es Abteilungen gibt, in denen dies wunderbar funktioniert. Bei uns war leider der Wurm drin. Neue Mitarbeiter werden von einzelnen Kollegen direkt beeinflusst und es werden Unwahrheiten über Teamleiter, die GL oder Kollegen verbreitet. Wer sich davon nicht abgrenzen kann oder sich kein eigenes Bild macht, wird dadurch direkt in Geschichten hineingezogen, die im Arbeitsalltag nichts zu suchen haben. Das ist extrem schade, wirkt sich negativ auf die Teamdynamik aus und verhindert ein für alle angenehmes Arbeitsklima. Leider wurde diesem Spiel viel zu lange zugeschaut anstatt betreffende Personen in die Verantwortung zu ziehen.

Wo die Möglichkeit besteht, ist die Sertronics AG diesbezüglich sehr flexibel und geht auf die Mitarbeiter ein. Samstagseinsätze sind eher selten und werden auch nur dann angeordnet/angefragt, wenn sie dringend notwendig sind. Auch bei der Feriengestaltung wird versucht auf jeden Mitarbeiter einzugehen, so dass Ferien dann bezogen werden können, wenn man sie gerne nehmen möchte. Möglich ist dies nicht immer, besonders in grossen Teams. Dann kommt die übliche „Eltern zuerst“ Regelung zum Einsatz, wie dies wohl in jeder anderen Firma auch gehandhabt wird. Termine dürfen immer wahrgenommen werden, sogar dann, wenn sie eigentlich viel zu spät kommuniziert wurden. Auch bei Notfällen bzw. unvorhersehbaren Ereignissen, darf nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten der Arbeitsplatz spontan verlassen werden ohne Konsequenzen oder Diskussionen. Hier wird sehr menschlich und verständnisvoll interagiert. Das Unternehmen gewährt 5 Wochen bezahlte Ferien im Jahr. Die tägliche Mindestarbeitszeit fand ich etwas lang im Verhältnis zum Lohn. Aber das wird ja bei der Anstellung kommuniziert und man hat schlussendlich die Wahl ob man sich darauf einlassen will oder nicht. Überzeit wird kompensiert.