Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotezial bei Wertschätzung und Entwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm. Der Zusammenhalt im Team ist gut und es gibt Führungspersonen, welche ein offenes Ohr haben und Anliegen ernst nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise werden angesprochene Themen wie Weiterbildung, Lohnentwicklung oder praktische Verbesserungen im Arbeitsalltag nicht konsequent weiterverfolgt. Hier wäre mehr Kommunikation und eine klarere Umsetzung von zugesagten Punkten wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit bei zugesagten Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Mitarbeitende Einsatzbereitschaft und Flexibilität zeigen, sollten solche Themen aktiv verfolgt und umgesetzt werden. Zudem wäre eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden aus der Praxis bei Entscheidungen zur Arbeitssicherheit und Arbeitsabläufen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ist je nach Laune der Vorgesetzten
Image
SF Retail AG hat nach aussen ein gutes Image und viele engagierte Mitarbeitende. Intern hängt die Erfahrung aber stark von Kommunikation und Führung im jeweiligen Bereich ab.
Work-Life-Balance
Naja das ist so eine sache, die einten können Spontan frei machen, und wenn Du dann aber fragen kommst, ob ich frei machen kann, wäre wichtig dann heisst es mindestens 3 Tag oder besser 1 Woche vorher melden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich angesprochen und in Aussicht gestellt, die tatsächliche Umsetzung bleibt jedoch aus meiner Erfahrung schwierig. Hier wäre mehr Verbindlichkeit und eine klarere Planung wünschenswert, damit Mitarbeitende wissen, welche Entwicklungsmöglichkeiten realistisch bestehen und wann diese umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Die Auszahlung erfolgt zuverlässig und korrekt. Nach mehreren Jahren Einsatz und hoher Flexibilität wäre jedoch eine Anpassung der Entlöhnung wünschenswert. Besonders wenn kurzfristige Einsätze und Verantwortung erwartet werden, sollte dies stärker berücksichtigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird auf Mitarbeiter geschaut und Probleme können angesprochen werden. Bei Entscheidungen zwischen Effizienz und Gesundheit der Mitarbeiter sollte jedoch die Gesundheit immer Vorrang haben.
Kollegenzusammenhalt
Unter denn einzelnen Kollegen ist der zusammenhalt bombe
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit Älteren kollegen ist herzlich und umgänglich
Vorgesetztenverhalten
Direkte Gespräche sind möglich und es gibt Führungspersonen, welche Anliegen ernst nehmen. Wichtig wäre, dass Rückmeldungen von der Front noch stärker in Entscheidungen einfliessen.
Kommunikation
Es wird vieles nicht, oder nicht richtig kommuniziert und durch das entstehen Situationen die nicht haltbar sind
Gleichberechtigung
Naja Männer hsbens schwieriger als Frauen
Interessante Aufgaben
Naja ist halt im Lageristen bereich halt eintönig, jedoch nicht immer, man kann auch zu einem Aussenlager fahren, in die Werkstatt und so weiter
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team positiv erlebst. Deine Hinweise zu Kommunikation, Weiterbildung sowie Einsatz- und Ferienplanung nehmen wir ernst. Bitte melde dich bei deiner vorgesetzten Person oder beim HR, damit wir die konkreten Punkte nachvollziehen und gemeinsam Lösungen prüfen können.