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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein ganz tolles Unternehmen und ich bin sehr stolz darauf, ein Teil davon zu sein.
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Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm. Der Zusammenhalt im Team ist gut und es gibt Führungspersonen, welche ein offenes Ohr haben und Anliegen ernst nehmen.
Vielseitige Möglichkeiten, immer wieder neues.
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Schnelle und unkomplizierte Anstellung
Ich möchte ein grosses Dankeschön an das ganze SF Retail Team aussprechen, sie haben mir in den letzten Jahren stark unterstützt und weitergebracht.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es herrscht Undankbarkeit und mangelnder Respekt gegenüber den Mitarbeitenden. Kündigungen sollten offen und transparent kommuniziert werden; stattdessen erfährt man angebliche Kündigungsgründe häufig erst im Nachhinein, was Fragen aufwirft. Das Verhalten der Vorgesetzten ist daher unangemessen.
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Skrupellose Behandlungen. Menschen werden eingestellt und nach Wochen oder Monaten gleich wieder entlassen, egal ob Abteilungsleiter oder Geschäftsführer einzelner Bereiche.
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Teilweise werden angesprochene Themen wie Weiterbildung, Lohnentwicklung oder praktische Verbesserungen im Arbeitsalltag nicht konsequent weiterverfolgt. Hier wäre mehr Kommunikation und eine klarere Umsetzung von zugesagten Punkten wünschenswert.
Schlechte Kommunikation, schnelle Kündigung mit schlecht begründeter Grund, keine Transparenz, zu voreiliges Urteil, ohne herauszufinden, warum
Gar nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit bei zugesagten Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Mitarbeitende Einsatzbereitschaft und Flexibilität zeigen, sollten solche Themen aktiv verfolgt und umgesetzt werden. Zudem wäre eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden aus der Praxis bei Entscheidungen zur Arbeitssicherheit und Arbeitsabläufen wünschenswert.
Es sollte mehr Wertschätzung und transparente Kommunikation gefördert werden. Führungskräfte sollten stärker für die Mitarbeitenden da sein, und eine fundierte Ausbildung von Führungskräften sollte sichergestellt werden.
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Eine klare Strategie, offene transparente Komunikation anstatt versteckte Ziele erst später offenbaren.
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Fin avril 2025 j'ai eu l'occasion de faire partie de l'ouverture et de la nouvelle équipe d'un nouveau magasin à Berne.
C'est avec fascination et une grande motivation que j'ai commencé à travailler.
Malheureusement, bien vite, j'ai pu voir et ressentir que je n'étais pas vraiment la bienvenue dans cette équipe; on ne m'expliquait presque rien, et lorsque je faisais des erreurs et demandais des explications, je pouvais ressentir l'animosité envers moi. J'essayais cependant, avec un peu d'humour, de détendre ...
Obwohl ich etwas ins kalte Wasser geworfen wurde , bin ich nun sehr zufrieden und glücklich in diesem Unternehmen tätig sein zu dürfen .
Ich würde es begrüssen , wenn wir auch AMEX nehmen würden … dann hätte ich weniger Ärger mit der Kasse und im Winter auch zufriedene Amerikaner ( sind doch zu 80 % Amerikanische Touristen hier )
Danke und liebe Grüsse
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SF Retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Toller Zusammenhalt, egal welche Altersklasse.
5
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Umgang mit Älteren kollegen ist herzlich und umgänglich
5
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Personen mit Rückenproblemen oder weiteres werden dann einfach gekündigt
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SF Retail ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


lohnerhorung ist kein thema, sparsame politik
2
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Die Auszahlung erfolgt zuverlässig und korrekt. Nach mehreren Jahren Einsatz und hoher Flexibilität wäre jedoch eine Anpassung der Entlöhnung wünschenswert. Besonders wenn kurzfristige Einsätze und Verantwortung erwartet werden, sollte dies stärker berücksichtigt werden.
2
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Von dem Lohn kann man nur bei 100% und im Monatslohn vielleicht leben. Aber Monatslohn gibt es ja so gut wie nicht.
1
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Der Branche entsprechende Sozialleistungen
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich angesprochen und in Aussicht gestellt, die tatsächliche Umsetzung bleibt jedoch aus meiner Erfahrung schwierig. Hier wäre mehr Verbindlichkeit und eine klarere Planung wünschenswert, damit Mitarbeitende wissen, welche Entwicklungsmöglichkeiten realistisch bestehen und wann diese umgesetzt werden.
2
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Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt. Karrieremöglichkeiten.
5
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Es wird wert auf eine Laufbahnplanung gelegt und unterstützt
4
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Kaum Kommunikation über Aufstiegsmöglichkeiten und kaum Optionen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SF Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SF Retail besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SF Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SF Retail als eher modern.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SF Retail
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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