Fehlende Ehrlichkeit in der Unternehmensführung gegenüber Mitarbeitenden und Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gute hat die Firma bereits verlassen oder ist noch dran am gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die JA-Sager Mentalität. Aber irgendwo müssen auch solche Leute ihr Geld verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Falls man wirklich vorankommen möchte, gliedert euch wieder einem Konzern an welcher euch kontrolliert was ihr macht. So hat es ganz bestimmt keine Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Alles, was man sagt, wird gegen einen gedreht, bis es ins eigene Weltbild passt.
Kommunikation
Es mangelt an transparenter Kommunikation. Führungskräfte halten Informationen zurück, sodass Mitarbeitende auf Gerüchte und inoffizielle Informationen angewiesen sind, die in mehreren Versionen kursieren. Anstatt Klarheit zu schaffen, wird lediglich abgewartet, bis sich eine der gehörten Versionen bewahrheitet.
Kollegenzusammenhalt
In der Firma wird man nur dann als Kollege akzeptiert, wenn man einer bestimmten ethnischen Gruppe angehört. Andernfalls wird man als Gegner wahrgenommen und in seiner Kompetenz infrage gestellt.
Work-Life-Balance
Es gibt nur Work-Work-Balance
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist in keiner Weise transparent. Versprechen werden gegeben, jedoch bewusst nicht eingehalten. Stattdessen werden Mitarbeitende mit unzutreffenden Aussagen und leeren Zusagen vertröstet, bis die vereinbarten Leistungen erbracht sind.
Interessante Aufgaben
Letztlich bleibt lediglich Blech, das weiterverarbeitet werden muss. Diese Aufgabe stellt die Fachkräfte jedoch bereits vor erhebliche Schwierigkeiten, wie die wiederholten Kundeneskalationen und die hohe Anzahl an Reklamationen zeigen.
Gleichberechtigung
Willkommen ist, wer zu allem Ja sagt – auch zu offensichtlich falschen oder unpassenden Aussagen. Anpassung wird belohnt, nicht fachliche Richtigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvoller Umgang unter Kolleginnen und Kollegen wäre wünschenswert. Stattdessen erlebt man häufig einen herabwürdigenden und respektlosen Umgang.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen erfüllt lediglich die gesetzlichen Mindestanforderungen. Darüber hinausgehende Leistungen oder Benefits werden weder angeboten noch als notwendig erachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vorgaben bestehen hauptsächlich auf dem Papier. Umgesetzt werden sie erst kurz vor Kundenbesuchen oder Audits und dabei so angepasst, dass sie gerade noch den Anforderungen entsprechen. Eine echte inhaltliche Prüfung findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Seit kurzem scheint Aufstieg nur möglich zu sein, wenn man ein Ja-Sager ist und einer spezifischen ethnischen Gruppe angehört, die als zustimmungsbereit gilt. Fachliche Fähigkeiten spielen dabei keine Rolle.
Image
Wird immer schlechter vor allem seit die neuen Führungskräfte ihren JA-Sager Posten angetreten sind.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird es auch hier immer schwächer.