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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass die Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, offenbar bessere Perspektiven gefunden haben und sich nicht länger mit diesen schwierigen Umständen auseinandersetzen müssen.
Interessante Produkte, anspruchsvolle Kundenprojekte und viele engagierte Mitarbeitende. Die Tätigkeit bot die Möglichkeit, fachlich dazuzulernen und Verantwortung zu übernehmen.
Das Gute hat die Firma bereits verlassen oder ist noch dran am gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung, unzureichende Führungskompetenz, hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Ressourcenplanung. Kritische Rückmeldungen wurden aus meiner Sicht zu selten als Chance zur Verbesserung genutzt. Zudem sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf bei Kommunikation, Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz und dem respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden.
Die JA-Sager Mentalität. Aber irgendwo müssen auch solche Leute ihr Geld verdienen.
Aus externer Sicht gibt es bereits vieles, was verbessert werden könnte. Betrachtet man die Situation jedoch intern, wird deutlich, dass nahezu alles optimierbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht dringender Handlungsbedarf in der Führungsebene – entweder durch ein grundlegendes Umdenken oder durch einen Austausch der gesamten oberen Führung. Zusätzlich sollte auch die Rolle langjähriger Fachkräfte kritisch hinterfragt werden, insbesondere wenn deren Verhalten oder Einfluss weiterhin negativ zum Image des Unternehmens beiträgt.
Falls man wirklich vorankommen möchte, gliedert euch wieder einem Konzern an welcher euch kontrolliert was ihr macht. So hat es ganz bestimmt keine Zukunft.
Mehr Fokus auf respektvolle Führung, Gesundheitsmanagement, realistische Ressourcenplanung und offene Kommunikation. Kritische Rückmeldungen sollten als Verbesserungschance genutzt werden. Mitarbeitende sind die wichtigste Ressource des Unternehmens und sollten entsprechend behandelt und geschützt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am besten bewertete Faktor von SHIELDTEC ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter motivieren sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHIELDTEC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auffällig ist die hohe Anzahl an langzeitkranken Mitarbeitenden. Zudem gibt es zahlreiche Kündigungen, wobei einige das System offenbar bewusst ausnutzen und ebenfalls langfristig ausfallen und ihre Kündigungsfrist verlängern. Diese Entwicklungen werfen ein deutliches Licht auf die Unternehmenssituation und deuten darauf hin, in welchem Zustand sich sowohl die Organisation als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden befinden. Umweltbewusstsein gibt es keines. Verölte Werkzeuge sind draussen auf dem Platz, wobei das ÖL in den Bach fliessen könnte.
Im Umgang mit Glasfaser und anderen hautreizenden Materialien sehe ich Verbesserungsbedarf. Nach meiner Wahrnehmung waren nicht alle Mitarbeitenden ausreichend über mögliche gesundheitliche Risiken informiert. Zudem gab es Mitarbeitende, die aufgrund von Hautreaktionen oder Allergien Einschränkungen bei bestimmten Tätigkeiten hatten. Das Thema war bekannt, dennoch habe ich keine ausreichenden Massnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Situation wahrgenommen.
Die Vorgaben bestehen hauptsächlich auf dem Papier. Umgesetzt werden sie erst kurz vor Kundenbesuchen oder Audits und dabei so angepasst, dass sie gerade noch den Anforderungen entsprechen. Eine echte inhaltliche Prüfung findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
So wie ich von anderen gehört habe wenn Mann Gas gibt hat man eine gute Karriere Chance
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, wurden aus meiner Sicht jedoch nicht immer aktiv gefördert. Karrierechancen erschienen teilweise wenig transparent. Häufig entstand der Eindruck, dass Zustimmung und Anpassungsfähigkeit stärker belohnt wurden als fachliche Kritik, Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge. Dadurch waren Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden nicht gleich gut nachvollziehbar.
Eher keine. Man bemüht sich jedoch jedem etwas zu bieten.
Leider wird es auch hier immer schwächer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHIELDTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet SHIELDTEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHIELDTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHIELDTEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angaben · 2 Kommentare
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JobFür mich
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