Interessante Produkte und Branche, stark eingeschränkt durch eine unterentwickelte Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Finger auf andere zu zeigen ist weit verbreitet. Ich habe festgestellt, dass es allgemein üblich ist, nach einem Sündenbock zu suchen und die Schuld von sich abzuwälzen, als wäre dies eine vorrangige Aufgabe.
Image
Die Produkte sind gut, daher hat das Unternehmen innerhalb der Branche ein gutes Image. Außerhalb der Branche weiß jedoch kaum jemand, dass es existiert. Die schlechte Mitarbeiterzufriedenheit geht aus den Bewertungen hervor.
Work-Life-Balance
Mein Vorgesetzter hat mehrfach offen erklärt, dass von uns erwartet wird, 15 bis 20 % mehr Stunden zu arbeiten als vertraglich vereinbart. Homeoffice wird missbilligt, und Vorgesetzte schränken die Unternehmensrichtlinien willkürlich ein. Es zählt nur die Zeit, die man im Büro verbringt.
Karriere/Weiterbildung
Die Organisation ist sehr flach, und es gibt im Allgemeinen keine strukturierten Karrierewege. In der Regel werden Mitarbeiter eingestellt und bleiben jahrelang in derselben Position. Weiterbildungen werden nur für ausgewählte Personen gefördert. Im Allgemeinen besteht kein Interesse daran, Weiterbildungen für andere Mitarbeiter zu unterstützen, weder finanziell noch durch Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, es gibt keine zusätzlichen Leistungen, Bonuszahlungen sind auf die Geschäftsleitung beschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist vor allem ein Thema für den Produktionsprozess. Kein Thema für Büroangestellte.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist hängt stark vom Vorgesetzten ab, aber im Allgemeinen bedeutet es hier, dass man bestimmte Personen aktiv unterstützen und den Rest seiner Arbeit selbstständig erledigen muss. Jeder ist ein Unterstützer, nur wenige sind Unterstützungsempfänger.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Männer in Führungspositionen. Das Dienstalter im Unternehmen wird sehr hoch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen werden Konflikte gelöst, indem man sich eindeutig auf die Seite der mächtigeren Partei stellt. Die Ziele sind vage und nicht messbar. Oft beziehen sie sich nicht auf die täglichen Aktivitäten, sondern nur auf Veränderungen. Außerdem werden Ziele regelmäßig von Managern neu interpretiert, um sie an ihre Jahresendbewertungen anzupassen. Die meisten Entscheidungen werden mit „Wir können diesen mächtigen Mann nicht verärgern” begründet.
Arbeitsbedingungen
Jeder Standort hat seine Schwächen. Im Allgemeinen scheint die Qualität der Büros keine hohe Priorität zu haben.
Kommunikation
Es gibt wenig interne Kommunikation; meist gilt das Need-to-know-Prinzip, oft sogar innerhalb derselben Abteilung.
Gleichberechtigung
Im Laufe der Jahre habe ich abfällige oder anzügliche Bemerkungen über weibliche und LGBT-Kollegen gehört. Ich kann nicht sagen, ob es sich dabei um ein systemisches Verhalten oder um Einzelfälle handelt. Ich habe nie von Konsequenzen für solche Verhaltensweisen gehört.
Interessante Aufgaben
Die Branche, das Geschäftsmodell und die Produkte sind sehr interessant. Die meisten Prozesse entwickeln sich rasant weiter. Das autoritäre Organisationsmodell macht all dies viel schmerzhafter als nötig.