Organisiertes Chaos
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen, dass die meisten Mitarbeiter sehr umgänglich sind, herrscht in dieser Firma ein organisiertes Chaos. Niemand ist für etwas zuständig.
Zuständigkeiten werden hin- und hergeschoben, wie es der Situation am besten passt. Dies zieht sich durch alle technischen Abteilungen.
Für neue Ideen und Verbesserungen, um die Firma vorwärts zubringen, ist man einfach nicht bereit. Ob aus Bequemlichkeit, Desinteresse oder durch Überforderung.
Neuen motivierten Mitarbeitern wird schlichtweg der Wind aus den Segeln genommen.
Eine Ausbildung der Mitarbeiter gibt es nicht. Die Mitarbeiter müssen sich selber ausbilden.
Unterlagen sind kaum vorhanden. Sie liegen kreuz und quer auf den Servern. Ohne Sturktur. Ein Spiegelbild des Chaos?
Sind welche vorhanden, stimmen sie meistens nicht.
Ohne Google kommt man nicht rum.
Kommunikation
Kommunikation gibt es in dieser Firma nicht.
Werden neue Projekte, oder Änderungen durch externe Firmen umgesetzt, bekommt der Unterhalt davon nichts mit.
Schulungen kommen viel zuspät oder meist gar nicht.
Unnötige Stillstände der Anlagen könnten verhindert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle freundlich. Fast täglich bringt einer der Kollegen Kuchen oder Snacks mit.
Work-Life-Balance
Urlaubssperre im Sommer für technische Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind sehr umgänglich. Ausnahmen gibt es jedoch immer.
Interessante Aufgaben
Von neuer bist alter Technik ist alles dabei.
Gleichberechtigung
Wenn eine Urlaubssperre im Sommer verhängt wird, dann muss das für alle Mitarbeiter im Unterhalt gelten. Auch für die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
+ Werkzeug ist vorhanden
+ Beleuchtung ist gut
+ Es gibt diverse Automaten
- Sehr schlechte Luft durch alle Fabrikationen. Schmerzen in der Lunge ist bei den Mitarbeitern keine Seltenheit.
- Ersatzmaterial meistens nicht vorhanden
- Es gibt keinen Verantwortlichen, der sich um fehlendes Material bemüht
- EDV ist sehr langsam und fällt auch mal aus. Zugänge sind plötzlich gesperrt. Die Störungsbehebung wird dadurch zur Tortur.
Gehalt/Sozialleistungen
+ Gehalt ist gut und kommt pünktlich.
+ Rabatte für Mitarbeiter auf Produkte von Bosch
- Hosen und Schuhe werden gestellt, T-Shirts und Pullover jedoch nicht