Arbeitgeber in der Transformation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist an seinen Mitarbeitern intressiert. Die Sibir bezahlt einen guten Lohn. Die Unterstützung bei Weiterbildung und die Möglichkeit das Arbeitspensum flexibel zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Personalfragen entsteht teilweise der Eindruck von Willkür.
Verbesserungsvorschläge
Die Transformation von flachen Strukturen zur steilen Hierarchie stoppen. Die IT-Tools bezüglich reduzierung von Schnittstellen und steigerung der Arbeitseffizienz verbessern. Mehr Transparenz bei Projekten unter dem Einbezug von diversifizierten Teams, wie Geschlecht, Position und Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter wirken als Team und es wird einander geholfen. Dies ist auf die alte und flachere Hierarchie zurückzuführen, welche jedoch im Moment in Frage gestellt ist.
Image
Die Mitarbeiter reden zum grossteil sehr positiv über den Arbeitgeber. Die hohe Zahl der Rückkehrer unterstreicht diese Vermutung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klar definiert und die Überstunden können Diskussionslos kompensiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Sibir ist am Wohlergehen der Mitarbeiter intressiert. Der oekologische Aspekt wird zunehmend wichtiger, was z.B. bei der bevorstehenden elektrifizierung der Fahrzeugflotte zum tragen kommt.
Karriere/Weiterbildung
Die GL der Sibir ist an der weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter intressiert. Gute MA werden bei weiterbildungen unterstützt. Die persönliche Erfahrung mit dem übergeordneten Konzern (V-Zug) war leider sehr ernüchternd diesbezüglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind offen und integrieren Neulinge schnell.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden normal in den Arbeitsprozess einbezogen. Bei der täglichen Zusammenarbeit werden alle Gleichbehandelt, jedoch mit Rücksicht auf körperliche und geistige Fähigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben alle ein sehr auf den Mensch bezogenes Führungsverhalten. Konflikte und Probleme werden konstruktiv Angegangen.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist in manchen Bereichen suboptimal und verläuft sehr häufig über informelle Kanäle. Kommunikationsqualitaet hat während der Covid-19 Pandemie gelitten.
Gehalt/Benefits
Der Lohn entspricht den Erwartungen.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung hat sich seit dem Wechsel des Geschäftsführer subjektiv verbessert.
Interessante Aufgaben
Das Servicegeschäft ist sehr abwechslungsreich und man kommt im Land herum. Die Arbeit mit dem vielen Kundenkontakt ist aber nicht für alle Personen geeignet.