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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die Arbeitskollegen. Wir hatten trotz stressiger Arbeitstage viel Spass miteinander, konnten gemeinsam lachen und uns gegenseitig unterstützen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war für mich einer der schönsten Aspekte meiner Zeit im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt und einzelne interessante Aufgaben.
Sozial und Faire Bedingungen
Die Produkte des Unternehmens sind in Qualität und Design hochklassig. Einzigartig. Was uns auszeichnet.
Eigenes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die fehlende Transparenz und Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen. Besonders enttäuschend war für mich meine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen, obwohl meine Leistungszahlen sehr gut waren.
Ich wollte dazumal mein Pensum anders aufteilen und auch dies wurde abgelehnt.
Dass nur rund ZWEI Monate später dieselbe bzw. eine vergleichbare Stelle wieder ausgeschrieben wird, ist für mich persönlich schwer nachvollziehbar und hinterlässt rückblickend viele Fragezeichen
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitenden bei Austritten.
Auch wenn man alles gibt und der beste ist, bringt es nichts denn das sieht niemand und es interessiert niemanden.
Teils Arbeitsprozesse die man sicherlich verbessern könnte.
siehe Punkt: Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verlässlichkeit, Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden.
Transparenter und frühzeitiger kommunizieren und Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitenden nachvollziehbarer begründen. Zudem wäre mehr Flexibilität bei Teilzeitmodellen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wünschenswert. Mitarbeitende, die gute Leistungen erbringen, sollten langfristig gefördert und wertgeschätzt werden.
Den kleinen Mitarbeiter mehr wert schätzen.
Eventuell sollte mal der CEO mit den Mitarbeitern mitgehen und sich selber ein Bild machen.
Betroffene zu Beteiligten machen
Mittlerweile aufgegeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SIBIRGroup ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Teilweise fehlten jedoch Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen.
Teilweise spannende Aufgaben mit Potenzial.
Die Arbeit ist sehr vielseitig und sehr interessant.
Das Servicegeschäft ist sehr abwechslungsreich und man kommt im Land herum. Die Arbeit mit dem vielen Kundenkontakt ist aber nicht für alle Personen geeignet.
Abwechslungsreicher und interessanter Job. Grosse Mitbestimmung und Entfaltungsmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIBIRGroup ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für mich persönlich war der Umgang mit meiner Kündigung enttäuschend. Obwohl meine Leistungszahlen sehr gut waren, wurde mir aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt. Besonders irritierend empfinde ich, dass nur rund drei Monate später meine Stelle wieder ausgeschrieben wurde. Das hinterlässt bei mir rückblickend viele Fragezeichen.
Entscheidungen und Aussagen nicht immer nachvollziehbar.
Teamleiter ist nie auf der seite seine Teams.
Immer wird das gemacht was die im Büro verlangen.
Absolute Katastrophe
Die Rollen einer Führungskraft sind oft nicht klar definiert - einige haben keine Ahnung was Führen heisst. Aber es kommt besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig klare Entwicklungsmöglichkeiten.
Man möchte sich weiterbilden aber dann heisst immer das es umgünstig ist
Sind gegeben.
Die GL der Sibir ist an der weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter intressiert. Gute MA werden bei weiterbildungen unterstützt. Die persönliche Erfahrung mit dem übergeordneten Konzern (V-Zug) war leider sehr ernüchternd diesbezüglich.
Sehr gut. Mitarbeitende werden gefördert und während der Weiterbildung unterstützt. Top.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIBIRGroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SIBIRGroup schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIBIRGroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIBIRGroup als eher modern.
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