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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte des Unternehmens sind in Qualität und Design hochklassig. Einzigartig. Was uns auszeichnet.
Teils Arbeitsprozesse die man sicherlich verbessern könnte.
Auch wenn nicht immer einfach, aber es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Auch nach dem Hackerangriff. Es war nicht einfach, aber wir haben zusammengehalten.
Hat grosses Potenzial. Volle Kraft voraus.
In der eigene Abteilung passt das bestens. Ist aber nicht in allen Abteilungen gleich.
Hat sich verbessert. Einige sind gegangen und einige gehen. Gut fürs Image.
Das restliche Management ist sehr gut. Man nimmt sich Zeit.
Sehr gut.
Hat sich verbessert.
Führungskräfte schnellste möglichst Austauschen!
Unter den Arbeitskollegen gutes Klima . Seid die ganze Geschäftsleitung neu besetzt wurde nur noch schlechte Stimmung, unfähige Führungskräfte!!!!
Die Sibir hat sehr an Image verloren ins besondere das letzte jahr.
Diverse Vorgesetze ,wohl bemerkt in der obere Etage haben es nicht nötig zu grüßen, was anstandslos ist !
Die neue Geschäftsleitung, hat diverse Arbeitsprozesse im Nachteil der Arbeitnehmer umgesetzt!
Nur das minimum!
Vielen Dank für die deutlichen Worte. Es tut uns sehr leid, dass eine Kündigung zu solchen Verletzungen und Schlüssen führen kann. Ganz so schlecht, wie geschrieben, kann ein Arbeitgeber zwar nicht sein und auch scheint eine Pauschalverurteilung der Führungskräfte etwas undifferenziert. Nichtsdestotrotz wissen wir um die Probleme, die eine Transformation eines Unternehmens mit sich ziehen kann, und dass mitunter Mitarbeitende sich nicht damit anfreunden können oder wollen. Alles Gute und viel Zuversicht für den weiteren Berufsweg.
IT Infrastruktur
Führungsqualität in den einzelnen Abteilungen
Zu langes Grübeln über die Vergangenheit. Zeit Zum Loslassen
Verbessert sich langsam
Ist gut
Es könnte besser sein
Passt
Viel besser
Menschlich und Personalnahe. Vor allem das Führungsteam.
siehe Punkt: Kommunikation.
siehe Punkt: Kommunikation.
War schon besser. Da zur Zeit vieles im Wandel ist und es überall Anpassungen / Änderungen gibt und sich viele nicht sicher sind was es für sie heisst und wie Ihre Zukunft aussieht.
Dank dem, dass es SIBIR schon so lange gibt + für viele ein Begriff ist und Dank dem Mutterhaus V-Zug = gut.
Sind gegeben.
Sind der Zeit angepasst.
Im eigenen Team gut und in den anderen Team's sucht man sich dann jemanden auf den man sich verlassen kann.
Empfinde ich als gut.
Man wird gehört und respektiert.
IT lässt teils zu wünschen übrig. Ansonsten schöne Büros.
Über Anpassungen / Änderungen (Betrifft vor allem die Bereiche Personalwesen + Arbeitsabläufe + Neuerungen wie z.B. Webauftritt + Direktverkauf) erfährt man oft nur über Umwege. Bessere offene Kommunikation wäre sehr empfehlenswert und würde das Arbeiten erleichtern.
Empfinde ich als gut.
Die Arbeit ist sehr vielseitig und sehr interessant.
Man nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter
Die Rollen einer Führungskraft sind oft nicht klar definiert - einige haben keine Ahnung was Führen heisst. Aber es kommt besser
wurde besser / neue Geschäftsführung / neue Leitung Personal
Der Arbeitgeber ist an seinen Mitarbeitern intressiert. Die Sibir bezahlt einen guten Lohn. Die Unterstützung bei Weiterbildung und die Möglichkeit das Arbeitspensum flexibel zu gestalten.
Bei Personalfragen entsteht teilweise der Eindruck von Willkür.
Die Transformation von flachen Strukturen zur steilen Hierarchie stoppen. Die IT-Tools bezüglich reduzierung von Schnittstellen und steigerung der Arbeitseffizienz verbessern. Mehr Transparenz bei Projekten unter dem Einbezug von diversifizierten Teams, wie Geschlecht, Position und Ausbildung.
Die Mitarbeiter wirken als Team und es wird einander geholfen. Dies ist auf die alte und flachere Hierarchie zurückzuführen, welche jedoch im Moment in Frage gestellt ist.
Die Mitarbeiter reden zum grossteil sehr positiv über den Arbeitgeber. Die hohe Zahl der Rückkehrer unterstreicht diese Vermutung.
Die Arbeitszeiten sind klar definiert und die Überstunden können Diskussionslos kompensiert werden.
Die Firma Sibir ist am Wohlergehen der Mitarbeiter intressiert. Der oekologische Aspekt wird zunehmend wichtiger, was z.B. bei der bevorstehenden elektrifizierung der Fahrzeugflotte zum tragen kommt.
Die GL der Sibir ist an der weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter intressiert. Gute MA werden bei weiterbildungen unterstützt. Die persönliche Erfahrung mit dem übergeordneten Konzern (V-Zug) war leider sehr ernüchternd diesbezüglich.
Die Mitarbeiter sind offen und integrieren Neulinge schnell.
Die älteren Kollegen werden normal in den Arbeitsprozess einbezogen. Bei der täglichen Zusammenarbeit werden alle Gleichbehandelt, jedoch mit Rücksicht auf körperliche und geistige Fähigkeiten.
Die Vorgesetzten haben alle ein sehr auf den Mensch bezogenes Führungsverhalten. Konflikte und Probleme werden konstruktiv Angegangen.
Der Kommunikationsfluss ist in manchen Bereichen suboptimal und verläuft sehr häufig über informelle Kanäle. Kommunikationsqualitaet hat während der Covid-19 Pandemie gelitten.
Der Lohn entspricht den Erwartungen.
Die Gleichbehandlung hat sich seit dem Wechsel des Geschäftsführer subjektiv verbessert.
Das Servicegeschäft ist sehr abwechslungsreich und man kommt im Land herum. Die Arbeit mit dem vielen Kundenkontakt ist aber nicht für alle Personen geeignet.
Mitarbeiter werden, wenn sie wollen, sehr gefördert und können sich weiterentwickeln.
Arbeitsplatzgestaltung + IT - weitere Ausführungen siehe unter "Verbesserungsvorschlägen".
Arbeitsplätze unbedingt ergonomischer, moderner und praktischer gestalten.
IT-Infrastruktur auf den neuesten Stand bringen und so auslegen, dass Homeoffice ohne Mehraufwand möglich ist.
Grundsätzlich OK - Querschläger hat es überall.
Brand etwas angestaubt. Dagegen wird aber nun kräftig etwas unternommen.
Work-Life-Balance ist einwandfrei.
Sehr gut. Mitarbeitende werden gefördert und während der Weiterbildung unterstützt. Top.
Siehe Bewertung "Arbeitsatmosphäre".
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Absolut korrekt und fair.
Arbeitsplatz und Büroeinrichtung dürfte um einiges ergonomischer und moderner sein. IT-Infrastruktur lässt zu wünschen übrig.
Sehr gute und offene Kommunikation seit Q3 2020.
Absolut gegeben. Geschlecht spielt keine Rolle.
Abwechslungsreicher und interessanter Job. Grosse Mitbestimmung und Entfaltungsmöglichkeiten.
Lohn und Sozialleistungen, wie die Benefits
Das man ein neuling einfach stehen lässt bis er nicht mehr kann.
Bessere Kommunikation, bessere Untetstützung der Mitarbeiter bei Problemen
Hat seit einigen Jahren sehr gelitten.
Überhaupt nicht.
Jeder für sich
Man schiebt die alten Kollegen einfach ab.
Hat mich 9 Monaten im Stich gelassen, wenn ich etwas fragen wollte, war er nicht da oder nicht erreichbar. Kam auch selten bis gar nicht in die Aussenstellen.
Katastrophal, wir waren 4 Personen nach ca. 6 Monaten war ich alleine da die 3 gekündigt haben. Obwohl ich erst vor 6 Monaten angefangen habe, musste ich die ganze Arbeit leisten, bis ich dann aus Krankheitsgründen ausfiel.
Da die Zentrale in Spreitenbach ist, ist die Kommunikation zu den Aussenstellen sehr schlecht.
Die Aufgaben waren sehr vielfältig
Gutes Verhältnis im Team. Untereinander kann auch mal Spass gemacht werden. Guter Ruf bei den Kunden.
Karriere Möglichkeit, Interne Kommunikation.
Interne Kommunikation. Mitarbeiter gezielt fördern. Führungskräfte zuerst Intern suchen.
Leider keine Frauen als Servicetechniker angestellt.
Nichts. Ist alles gut, so wie es ist.
Sehr gute und nette Praxisausbildner
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