44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
schlecht Reden über andere, negative Einstellung
schlecht, auch bei Kunden
wäre eigentlich ok
kein Thema
eher unter dem Durchschnitt
aufgrund von Mängel im Archiv muss alles in Papierform ausgedruckt und wieder eingescannt werden...hoher Papierverbrauch
gering
in einem Einzelfall habe ich leider festgestellt, dass die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiter leider nicht vorhanden ist
Führungskräfte ohne Führungserfahrung, keine Planung oder ändert sich von Tag zu Tag. Was gestern gilt ist morgen wieder anders
schlechtes "neues" System, funktioniert nicht richtig
sehr schlechte bis gar keine Kommunikation
ok
interessante Aufgaben, aber Standort bedingt und nicht abhängig von der Firma
Respektlosigkeit
unnötige Spalte.. Arbeitgeber verschlossen für neue Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation an die MA
Freundliche Inhaberfamilie!
Gefühlt hohe Fluktuation, viele mit innerer Kündigung, zahlreiche ineffiziente Prozesse
Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht als notwendiges Übel betrachten. Klare Strategie definieren, diese kommunizieren und über alle Stufen konsequent umsetzen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Flexible Arbeitszeiten
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt
Da die Kunden dies fordern, wird immer mehr darauf geachtet und auch in diesem Bereich investiert.
Bei uns im Team ist es super, jeder hilft jedem
Es sind mehrere ältere Kollegen im Team
Moderne Büro und IT Infrastruktur
Ist in den letzten Jahren besser geworden. Es wird regelmässiger Informiert.
Immer wieder spannende Projekte. Ich kann ständig neues lernen
langjährige Mitarbeiterinnen, Zusammenhalt der Mitarbeiter
Kein Vertrauen, zu sparsam, Angstkultur
Mehr dem mittlerem Kader anstatt den Geschäftsleitungsmitgliedern Vertrauen schenken. Sehr viel Unwahrheiten um sein eigenes Gesicht zu schützen. Der Teufel liegt wahrhaftig im Detail.
Das versucht wird sich weiter zu entwickeln und nicht stehen zu bleiben.
Das es immer wieder Schwankungen gibt in Entscheidungen. Einmal wird etwas für alle MA entschieden und dann wieder nur punktuell. Dies führt zu Unruhen unter den MA.
Sich darüber einig werden das alle MA gleich sollen behandelt werden. Vor allem in Bezug auf Lohn, Prämien und Benefits.
Ist stark Auslastungsabhängig
Entspricht dem üblichen Branchenruf
Kann nicht an jeder Stelle berücksichtigt werden.
Es wird versucht so viel wie möglich zu unterstützen
Für mich stimmt es, es gibt aber viele die darüber Klagen
In ganz vielen Fällen sehr gut.
Meiner ist Top!
Ist sehr unkonstant über die ganze Gruppe gesehen
Den Wasserspender in der Menza
Mehr auch nicht
Alles!!!
Alles Spione in der Firma man wird nur beobachtet man fühlt sich unwohl
Image ist sowieso Katastrophe schon immer gewesen
Morgens fängt man an, abends weiss man nie wann man nach Hause gehen kann.
Man fördert die mitarbeiter nicht
Minimal hungerslohn
Jeder gegen jeden, diese Mitarbeiter die zu nichts fähig sind erzählen über andere lügen damit sie besser da stehen
Teamleiter spielt sich hoch macht was er will erzählt am Chef lügen über andere
Man kann sagen was man will niemand interessiert es
Soziales Verhalten, Gehalt wird pünktlich gezahlt. Entscheidungsfreiraum.
Zu wenig Benefiz für Mitarbeiter
Intern versuchen Stellen zu besetzen. Potenial der Mitarbeiter besser ausschöpfen.
Gute Kollegen, faire Führungskraft
Könnte intern besser funktionieren
Da muss man zuerst das Wort gut definieren da haben Sie ihr Firmeneigenes
Alles wurde erwähnt glaube ich möchte jetzt wieder zum Glück an meinen neuen wundervollen Arbeitsort und Arbeitgeber meine Zeit udn Konzentration widmen.
Macht weiter so den Sie können es nicht besser. Überfordert Euch nicht nützt eh nichts!
Jeder gegen jeden um besser dazustehen
Mehr schein als sein
Früh morgens bis abends spät
Wir zwar erwähnt und mitgeteilt danach wird einem aber mit einem Killer-Arbeitsvertrag die Lust dazu genommen
Der Verantwortung gegenüber absolut nicht Marktgerecht
Man möchte es sein, sagt das man es ist sollte aber nichts kosten …
Eeifersucht ohne Ende
Akzeptabel
Nicht objektiv und konstruktiv nur Druck und viele Unwahrheiten!
Gibt bessere aber zweckentsprechend
Einseitig zuhören sofort verurteilen und den betreffenden fertigmachen
Wenn man von der Geschäftsleitung gerne gesehen wird ist man im Aufzug sonst Highway to Hell
Um zu diversifizieren muss man investieren was nicht möglich ist somit allzeit der gleich Trott…….buaaah
So verdient kununu Geld.