46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe sehr gerne bei Sieber gearbeitet und denke auch heute noch gerne an viele positive Aspekte meiner Zeit im Unternehmen zurück. Die abwechslungsreichen Aufgaben, das selbstständige Arbeiten und die Möglichkeit, mein Fachwissen einzubringen, haben mir viel Freude bereitet.
Besonders positiv möchte ich die Geschäftsleitung hervorheben, die ich stets als angenehm, wertschätzend und professionell erlebt habe.
Grundsätzlich war Sieber für mich ein Arbeitgeber, bei dem ich mir durchaus eine langfristige Zukunft hätte vorstellen können. Umso bedauerlicher finde ich es, dass meine positiven Erfahrungen durch das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten und einer einzelnen Mitarbeiterin überschattet wurden.
Ohne diese zwischenmenschlichen Schwierigkeiten wäre ich gerne im Unternehmen geblieben.
Führungskräfte sollten neutral, fair und professionell handeln, anstatt bei Konflikten einzelne Mitarbeitende zu bevorzugen und dadurch Spannungen im Team zusätzlich zu verstärken.
Persönliche Sympathien sollten niemals darüber entscheiden, wie Mitarbeitende behandelt werden. Konflikte gehören sachlich und mit allen Beteiligten geklärt, statt einseitig Partei zu ergreifen.
Mehr Fairness, Wertschätzung, Transparenz und eine Führungskultur, die Vertrauen schafft, wären dringend wünschenswert
Die eigentliche Tätigkeit hat mir Freude bereitet. Allerdings wurde die Arbeitsatmosphäre für mich durch zwischenmenschliche Konflikte und das aus meiner Sicht einseitige Führungsverhalten zunehmend belastet. Ein respektvolles und faires Miteinander sollte selbstverständlich sein.
Der Zusammenhalt war aus meiner Sicht nicht immer gegeben. Zwischenmenschliche Spannungen wurden teilweise zusätzlich verstärkt, statt konstruktiv geklärt zu werden. Besonders schwierig wird es, wenn man das Gefühl bekommt, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermassen Rückhalt durch die Führung erhalten.
Aus meiner persönlichen Erfahrung leider enttäuschend. Ich habe die Führung in Konfliktsituationen nicht als neutral wahrgenommen. Statt alle Beteiligten gleichermassen anzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Sympathien eine wesentliche Rolle spielten.
Von einer Führungskraft erwarte ich Fairness, Professionalität und die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, statt bestehende Spannungen zu verstärken
schlecht Reden über andere, negative Einstellung
schlecht, auch bei Kunden
wäre eigentlich ok
kein Thema
eher unter dem Durchschnitt
aufgrund von Mängel im Archiv muss alles in Papierform ausgedruckt und wieder eingescannt werden...hoher Papierverbrauch
gering
in einem Einzelfall habe ich leider festgestellt, dass die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiter leider nicht vorhanden ist
Führungskräfte ohne Führungserfahrung, keine Planung oder ändert sich von Tag zu Tag. Was gestern gilt ist morgen wieder anders
schlechtes "neues" System, funktioniert nicht richtig
sehr schlechte bis gar keine Kommunikation
ok
interessante Aufgaben, aber Standort bedingt und nicht abhängig von der Firma
Respektlosigkeit
unnötige Spalte.. Arbeitgeber verschlossen für neue Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation an die MA
Freundliche Inhaberfamilie!
Gefühlt hohe Fluktuation, viele mit innerer Kündigung, zahlreiche ineffiziente Prozesse
Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht als notwendiges Übel betrachten. Klare Strategie definieren, diese kommunizieren und über alle Stufen konsequent umsetzen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Flexible Arbeitszeiten
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt
Da die Kunden dies fordern, wird immer mehr darauf geachtet und auch in diesem Bereich investiert.
Bei uns im Team ist es super, jeder hilft jedem
Es sind mehrere ältere Kollegen im Team
Moderne Büro und IT Infrastruktur
Ist in den letzten Jahren besser geworden. Es wird regelmässiger Informiert.
Immer wieder spannende Projekte. Ich kann ständig neues lernen
langjährige Mitarbeiterinnen, Zusammenhalt der Mitarbeiter
Kein Vertrauen, zu sparsam, Angstkultur
Mehr dem mittlerem Kader anstatt den Geschäftsleitungsmitgliedern Vertrauen schenken. Sehr viel Unwahrheiten um sein eigenes Gesicht zu schützen. Der Teufel liegt wahrhaftig im Detail.
Die Mitarbeiter kommen gut miteinander aus, wenn die Führungsetage nicht hinter den Mitarbeitern steht.
Kein neuer frischer Wind. Festgefahren und zu star.
Genau hinschauen, wie Mitarbeiter unter der GL behandelt werden. Es gibt einen grossen Gap zwischen dem was erzählt wird und dem was praktiziert wird.
Leider sehr angeschlagen und das nicht nur von aussen.
Kein klaren Plan ersichtlich.
Schlechte Sozialleistungen. Kein GAV Vertrag
Eher weil es jeder macht!
Leider wird nicht mit offenen Karten gespielt. Kein Vertrauen, Kein Verständnis, Es wird gar nicht zugehört, sondern eher unsinnige und eigennützige Entscheidungen durchgesetzt. Keine Kommunikation. Unehrlichkeit und viel Politik im Spiel. Wer nicht so tickt und mitspielt wird eiskalt abserviert.
Gute technische Infrastruktur
Da müsste die Firma noch einiges tun. Eine reine Männerdomäne vor allem in der Führung.
Das versucht wird sich weiter zu entwickeln und nicht stehen zu bleiben.
Das es immer wieder Schwankungen gibt in Entscheidungen. Einmal wird etwas für alle MA entschieden und dann wieder nur punktuell. Dies führt zu Unruhen unter den MA.
Sich darüber einig werden das alle MA gleich sollen behandelt werden. Vor allem in Bezug auf Lohn, Prämien und Benefits.
Ist stark Auslastungsabhängig
Entspricht dem üblichen Branchenruf
Kann nicht an jeder Stelle berücksichtigt werden.
Es wird versucht so viel wie möglich zu unterstützen
Für mich stimmt es, es gibt aber viele die darüber Klagen
In ganz vielen Fällen sehr gut.
Meiner ist Top!
Ist sehr unkonstant über die ganze Gruppe gesehen
Den Wasserspender in der Menza
Mehr auch nicht
Alles!!!
Alles Spione in der Firma man wird nur beobachtet man fühlt sich unwohl
Image ist sowieso Katastrophe schon immer gewesen
Morgens fängt man an, abends weiss man nie wann man nach Hause gehen kann.
Man fördert die mitarbeiter nicht
Minimal hungerslohn
Jeder gegen jeden, diese Mitarbeiter die zu nichts fähig sind erzählen über andere lügen damit sie besser da stehen
Teamleiter spielt sich hoch macht was er will erzählt am Chef lügen über andere
Man kann sagen was man will niemand interessiert es
So verdient kununu Geld.