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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe sehr gerne bei Sieber gearbeitet und denke auch heute noch gerne an viele positive Aspekte meiner Zeit im Unternehmen zurück. Die abwechslungsreichen Aufgaben, das selbstständige Arbeiten und die Möglichkeit, mein Fachwissen einzubringen, haben mir viel Freude bereitet.
Besonders positiv möchte ich die Geschäftsleitung hervorheben, die ich stets als angenehm, wertschätzend und professionell erlebt habe.
Grundsätzlich war Sieber für mich ein Arbeitgeber, bei dem ich mir durchaus eine langfristige Zukunft hätte vorstellen können. Umso bedauerlicher finde ich es, dass ...
Die Mitarbeiter kommen gut miteinander aus, wenn die Führungsetage nicht hinter den Mitarbeitern steht.
langjährige Mitarbeiterinnen, Zusammenhalt der Mitarbeiter
Den Wasserspender in der Menza
Mehr auch nicht
Freundliche Inhaberfamilie!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit
Gefühlt hohe Fluktuation, viele mit innerer Kündigung, zahlreiche ineffiziente Prozesse
Das es immer wieder Schwankungen gibt in Entscheidungen. Einmal wird etwas für alle MA entschieden und dann wieder nur punktuell. Dies führt zu Unruhen unter den MA.
Kein neuer frischer Wind. Festgefahren und zu star.
Kein Vertrauen, zu sparsam, Angstkultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten neutral, fair und professionell handeln, anstatt bei Konflikten einzelne Mitarbeitende zu bevorzugen und dadurch Spannungen im Team zusätzlich zu verstärken.
Persönliche Sympathien sollten niemals darüber entscheiden, wie Mitarbeitende behandelt werden. Konflikte gehören sachlich und mit allen Beteiligten geklärt, statt einseitig Partei zu ergreifen.
Mehr Fairness, Wertschätzung, Transparenz und eine Führungskultur, die Vertrauen schafft, wären dringend wünschenswert
unnötige Spalte.. Arbeitgeber verschlossen für neue Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr dem mittlerem Kader anstatt den Geschäftsleitungsmitgliedern Vertrauen schenken. Sehr viel Unwahrheiten um sein eigenes Gesicht zu schützen. Der Teufel liegt wahrhaftig im Detail.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht als notwendiges Übel betrachten. Klare Strategie definieren, diese kommunizieren und über alle Stufen konsequent umsetzen.
Genau hinschauen, wie Mitarbeiter unter der GL behandelt werden. Es gibt einen grossen Gap zwischen dem was erzählt wird und dem was praktiziert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Sieber Transport ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
interessante Aufgaben, aber Standort bedingt und nicht abhängig von der Firma
Immer wieder spannende Projekte. Ich kann ständig neues lernen
Man lernt immer mehr dazu
Immer mal was neues
Jeden Tag was neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieber Transport ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
sehr schlechte bis gar keine Kommunikation
Ist in den letzten Jahren besser geworden. Es wird regelmässiger Informiert.
Man kann sagen was man will niemand interessiert es
Ist sehr unkonstant über die ganze Gruppe gesehen
zu viel Sinnfreies hin und her und abschieben auf andere
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kein klaren Plan ersichtlich.
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt
Es wird versucht so viel wie möglich zu unterstützen
Man fördert die mitarbeiter nicht
Wir zwar erwähnt und mitgeteilt danach wird einem aber mit einem Killer-Arbeitsvertrag die Lust dazu genommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sieber Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Sieber Transport schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sieber Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sieber Transport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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