Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Siegwerk Switzerland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ungenügende Kommunikation zwischen Führung, HR und Mitarbeitenden
Die meisten Mitarbeitende untereinander haben ein hohes kollegiales und freundliches Verhalten.
Gegen aussen freundlich. Mitarbeiterbefindlichkeitsfragebogen nur online mit viel zu vielen Fragen, die zu unklaren weiteren Schritten führen. Menschlichkeit fehlt. Professionalität im HR fehlt. Unklare Aussagen, kurzfristige Entscheidungen ohne sich ernst zu nehmende Feedbacks der Mitarbeiter einzuholen.
Kommt auf die Abteilung drauf an
Altes Gebäude: im Winter kalt, im Sommer heiss. In der Produktion und Labor Gerüche, die zu Kopfschmerzen führen. In der Produktion laut.