Siemens Schweiz AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Transform the everyday with us
Wer wir sind
Seit 1894 ist Siemens in der Schweiz verankert und prägt seither den Alltag von Millionen Menschen mit. Von der Schweiz aus tragen wir unsere Innovationen in die Welt und steuern von unserem globalen Hauptsitz für Smart Infrastructure in Zug unser internationales Geschäft.
Als einer der attraktivsten und beliebtesten Arbeitgeber – bestätigt durch verschiedene Rankings – legen wir grossen Wert darauf, Innovationen zu fördern und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind dabei zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und gelebten Praxis für unsere rund 6’000 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit unseren über 30’000 Kundinnen und Kunden entwickeln wir innovative Lösungen in den Bereichen Energie, Industrie, Mobilität, Gebäudetechnik und Gesundheitswesen. In der Dekarbonisierung und Digitalisierung der Infrastruktur übernehmen wir eine führende Rolle.
Unsere Stellenangebote findest du hier.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Technologien und bahnbrechenden Entwicklungen eröffnen neue Möglichkeiten für effizientere, nachhaltigere und intelligentere Lösungen im Alltag und in der Industrie. Vom industriellen Metaverse über nachhaltige E-Mobilität bis hin zur Gebäudetechnik der Zukunft – und du gestaltest diese Entwicklung aktiv mit! Durch den Einsatz digitaler Zwillinge optimieren wir Designs kontinuierlich und beschleunigen Entwicklungsprozesse erheblich.
Die Schweiz liegt uns am Herzen. Deshalb investieren wir intensiv in Forschung und Entwicklung in unserem Land, arbeiten eng mit Hochschulen zusammen und sind ein zentraler Faktor für den Wissensstandort Schweiz mit Wirkung weit über die Landesgrenzen hinaus. Werde Teil unseres Teams und hilf uns, die Welt von morgen zu gestalten!
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind der richtige Arbeitgeber für dich, wenn du in einer offenen und flexiblen Arbeitswelt Grosses bewegen möchtest. Bei uns kannst du dich einbringen, du selbst bleiben und deine Erfahrungen sowie Kompetenzen aktiv einsetzen. So kannst du dein Bestes für dich, dein Team und unser Unternehmen geben. Wir begegnen dir mit Respekt und Wertschätzung – als Mensch und als Teil unseres Teams. Deine Meinung zählt und unsere Unternehmenskultur wird mit dir ein Stück reicher.
Entdecke deine Karrierechancen in einem internationalen Umfeld und arbeite bei einem der grössten Technologieunternehmen der Schweiz.
Wie gut passt du zum #TeamSiemens in der Schweiz? Finde es hier heraus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 468 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Siemens Schweiz AG über Benefits sagt
Du profitierst als Mitarbeitende:r bei Siemens von folgenden Benefits für deine Karriere, deine Gesundheit und dein tägliches Arbeitsumfeld:
Ein starkes Gesamtpaket
- Flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit, Gleitzeit, Jobsharing
- Mit der Möglichkeit zu Mobile Working fördern wir eine Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, Leben und Arbeiten in Einklang zu bringen
- 5 Wochen Ferien pro Jahr, mit zusätzlichen Tagen für Sales, Kader und Mitarbeitende Ü40
- ÖV-Vergünstigungen
- Kostenlose E-Ladestationen sowie Parkplätze und sichere Veloparkhäuser (je nach Standort)
Karriere & Entwicklung
- Du-Kultur für alle
- Fördergespräche und Unterstützung bei externen Weiterbildungsangeboten
- Über 1.000 interne Kurse, vielfältige Coaching- und Karrieremöglichkeiten sowie KI-Trainings
- Zertifizierungsprogramme
Familie & Beruf
- 16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Familienzulagen gemäss kantonaler Vorgabe, zusätzliche Kinderbetreuungszulagen sowie Platzprivileg in Kitas
- Parents@work Peer Coaching zur Unterstützung im Familienalltag
Gesundheit & Wohlbefinden
- Wir fördern Prävention, stärken dein mentales und körperliches Wohlbefinden und bieten attraktive Fitnessangebote
- Umfassende Absicherung durch attraktive Versicherungsleistungen
Ein Ort, der inspiriert – ein Team, das weiterbringt
- Kreativräume und inspirierende Aussenbereiche für Teamarbeit und Innovation
- Regelmässige interne Events, Sportangebote, Förderprogramme, Netzwerke und diverse Aktivitäten für Zusammenhalt
- Aktienprogramm für alle Mitarbeitenden mit Gratisaktien
- Personalrestaurants mit Rabatt, Gratiskaffee und -tee an den jeweiligen Standorten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Mitarbeitenden von Siemens Schweiz sind das #TeamSiemens Switzerland. Wir legen Wert auf einen offenen und respektvollen Umgang miteinander und schätzen unkompliziertes Teamwork über verschiedene Abteilungen und Hierarchien hinweg.
Bei Siemens Schweiz pflegen wir eine flexible Arbeitskultur – das heisst, alle arbeiten dort, wo sie am produktivsten sind. Das führt zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance, sodass das Privatleben unserer Mitarbeitenden nicht zu kurz kommt. Zu guter Letzt sind wir stolz darauf, dass wir ganz schön bunt sind!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Forschung und Entwicklung
- Engineering
- Einkauf, Logistik
- Produktion
- Service, Support
- Training
- Business Development
- Marketing, Product Management
- Werbung, Public Relations
- Sales und Account Management
- Project Management
- Consulting
- Finance, Controlling
- Qualitätsmanagement
- Management
- Sachbearbeitung, Assistenz
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen sollten das Anforderungsprofil weitgehend erfüllen, damit eine Einladung zum Erstgespräch erfolgen kann. In diesem Rahmen klären wir, ob die Person mit ihren Kenntnissen, Erfahrungen, Erwartungen und sozialen Kompetenzen zu uns passt und insbesondere zum Team und zur Abteilung.
Das Profil zukünftiger Mitarbeitenden sollte sich dabei an heutigen und künftigen Anforderungen ausrichten, welche die erforderlichen fachlichen und sozialen Kompetenzen klar beschreiben. Die Gewinnung neuer Mitarbeitenden stellt eine bedeutende Investition dar. Umso wichtiger ist es, dass die Auswahl geeigneter Kandidat:innen im Einklang mit den kurz- und langfristigen Geschäftszielen steht.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens Schweiz AG.
Standorte
Standorte Inland
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die grosse Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Hohe Freiheitsgrade
Vertrauen in Arbeitnehmer
Parkplätze
Gibt viel Gutes, wenn man ein Paar Übeltäter entfernt.
- Man hat genug Zeit, seine Arbeit gut zu machen. Es wird Wert auf moderne Entwicklungsmethoden gesetzt, wobei das sehr vom Team abhängt.
- Guter Standort, Entwicklung und Produktion (!) an bester Lage.
- Für eine Grossfirma guter technischer Stand, innovative Projekte.
- Für Leute, die es gerne gemütlich haben, top. Sicherer Job mit tiefem Risiko.
Unternehmenskultur, Flache Hirachie, Tolöe Motarbeiterfeste, Boni, Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Großunternehmen in über 200 Ländern, Imternationalität, Bekanntheit, Riesiege Produkpalette mit ganz vielen Sparten und Tochterunternehmen, Tolle Produkte, Sehr spannendes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war leider etwas enttäuscht, als ich erfahren habe, dass bestimmte Benefits nicht für Werkstudierende gelten. Besonders weil wir uns noch in einem Studium befinden und nicht Vollzeit arbeiten können, wären wir bspw. sehr froh über einen ZVV BonusPass. Das wird einem so nicht klar, wenn man sich im Vorhinein über die Benefits informiert.
Es herrscht eine Arroganz, die von den Urmitarbeitern ausgeht. Keine Kommunikation, kein Schutz, nur Fingerpointing von Kollegen und Boss.
- Der Zusammenhalt vom Team sollte mehr gefördert werden!
- Es ist eher unpersönlich man fühlt sich einer von vielen!
- Arbeiten, die eine kompetente Person innerhalb ein paar Tage erledigen könnte, werden auf ein Dutzend Personen aufgeteilt und ziehen sich so über Monate hin.
- Für junge, motivierte Menschen, die etwas bewegen und sich einbringen wollen, eher wenig attraktiv.
- Fehlendes Verantwortungsbewusstsein für Projekte.
- Unklare Strukturen (wer macht/bestimmt/delegiert was).
- Der Einzelne macht kaum einen Unterschied und man wird nicht beachtet; man geht in der Masse unter.
- Wenig bis keine Ansprüche an die Mitarbeitenden. Viele nutzen das ...
- Mangelhafte Führung mit fehlender Feedbackkultur
- kein Interesse an individueller Entwicklung
- Führungskräfte sind nur an der Entwicklung von sich selbst interessiert. Sie wollen sich 2-3 Jahre etablieren, um dann aufzusteigen. Projekte sind daher überhaupt nicht nachhaltig gemanaged.
- sehr schwache interne Kommunikation
- Fehlende Struktur, klare Prozesse und Orientierung im Arbeitsalltag
- kaum gelebte Wertschätzung oder zwischenmenschliche Kultur
- Viele Leute, die den ganzen Tag nichts tun und seit Jahren angestellt sind
Verbesserungsvorschläge
- Kleine projektbezogene Teams: Anstatt nach Disziplin zu ordnen, braucht es kleine effiziente Teams, die sich vollständig (!) auf das aktuelle Projekt konzentrieren können. Das reduziert den Overhead um zwischen Projekten zu wechseln und reduziert die Kommunikationswege.
- Klare Verantwortungen schaffen: Entscheidungsträger müssen technische Kompetenzen haben und Aufgaben delegieren können. Anforderungen und Ziele müssen klar definiert werden.
- Prozesse und Formalitäten reduzieren und stattdessen auf den gesunden Menschenverstand der Mitarbeitenden setzen.
- Mitarbeiter aufgrund ihrer Fachkompetenz einstellen, diese individuell fördern ...
- Klare Führungsstrukturen etablieren, inklusive regelmässiger Feedbackkultur und echter Verantwortungsübernahme
- Verbindliche On- und Offboarding Prozesse einführen, um Wissenstransfer und Wertschätzung sicherzustellen
- Transparente und zeitnahe Kommunikation bei strategischen und organisatorischen Entscheidungen verbessern
- Silodenken zwischen Business Units abbauen und Zusammenarbeit fördern
- Doppelarbeit vermeiden und effizienter werden - mehrere Teams arbeiten an den selben Projekten und Themen
- Zwischenmenschliche Aspekte stärker in den Fokus rücken
Entlöhnung an Mitbewerb angleichen
Entwicklungsplanungen und Gespräche nutzen um Perspektiven zu bieten
Faire Löhne
Positive Leadership bei Vorgesetzten mehr fördern und fordern.
Es hat viele Tools die nützlich sein können, aber es wird langsam sehr unübersichtlich..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Schweiz ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Formal sind die Arbeitsbedingungen gut (Home Office, Flexibilität). Es fehlen jedoch klare Prozesse, Struktur und Sinnstiftung.
Gute Infrastruktur, ÖV Anbindung, klimatisierte Räume, Früchte, etc.
Bern ist im Umbau mal schauen gemäss Plan sollte es besser kommen
Empfang und Aufenthaltsraum müssten modernisiert werden
Super für jemanden der Vorwärtskommen will!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Schweiz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Kommunikationswege sind generell lang und ineffizient. Es ist nicht klar, wer die Verantwortung über ein Projekt hat und Dinge delegieren kann/soll.
Jeder redet hinter deinem Rücken, obwohl man neu ist
Man lässt die Mitarbeiter im Ungewissen für Monate.
Sehr schwach. Insbesondere wichtige strategische Entscheidungen werden nicht richtig kommuniziert, was zu Unsicherheiten führt.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Interne Fortbildungen und Beteiligung an externen Weiterbildungen möglich
Interne Weiterbildung wird gross geschrieben! Sehr viele Möglichkeiten
Von Abteilung zu Abteilung Unterschiedlich , aber möglich
Ist okey aber nicht übermässig gefördert
Da muss man wohl ein paar Jahre mehr hier arbeiten, um in den Genuss davon zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Siemens Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 453 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Schweiz als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.